Ish ta'rifi, talablar va ijara istiqbollari haqida ma'lumot oling
Uning ishi xodimlarni yollash va xodimlarni joylashtirishdan tashqariga chiqmasligi mumkin, lekin tez-tez bajaradi.
Xodimlar bo'yicha mutaxassis muta- xassislarni yoki tashkilotning siyosatlarini, protseduralarini va imtiyozlarini tushuntirish orqali yangi ishchilarni jalb qilishi mumkin. Ayrim Xodimlar bo'yicha mutaxassislarning boshqa vazifalari, jumladan, nafaqa ma'muriyatchiligi va xodimlarni ushlab turish .
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar umumiy bo'lishi mumkin yoki ular ixtisoslashishi mumkin. Mutaxassislik joylari ishga qabul qilish, suhbatlashish va ishga joylashtirishni o'z ichiga oladi.
Ishga oid dalillar
2012 yilda AQShda 418 ming inson resurslari bo'yicha mutaxassis ishlagan. Ko'pchilik o'z xizmatlarini ko'rsatadigan ish beruvchilar uchun ish joylarida ishlayotgan bo'lsa-da, taxminan 15% ish bilan ta'minlash yoki vaqtinchalik yordam agentliklari orqali ishlaydi .
Xodimlarning ko'pchiligi muntazam ish soatlarida to'liq ishlaydi. Ishga qabul qilish bo'yicha ixtisoslashganlar bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga va kollejlardagi talabalar bilan tanishishlari mumkin.
Ta'lim talablari
Ushbu mashg'ulotda ishlash uchun maxsus talablar mavjud emas, ammo inson resurslarini boshqarish, biznes yoki tegishli mutaxassislik bo'yicha bakalavr darajasini topish ish topish imkoniyatingizni oshirishi mumkin.
Psixologiya darajasida , ayniqsa, inson resurslari yoki biznesida kichik yoki ikki tomonlama mutaxassislar bilan shug'ullanish ham ushbu martaba uchun yaxshi tayyorgarlikni ta'minlaydi . Magistratura bo'limiga qaramasdan, xodimlar boshqaruvi, inson resurslari va mehnat munosabatlari , ijtimoiy fanlar, biznes boshqaruvi va qiziqishlariga oid fanlarni o'z ichiga olishi kerak.
Boshqa talablar
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar sertifikatlashni talab qilishmaydi, biroq bunday qilish bu sohada ilgarilash ehtimolini oshirishi mumkin. Bir nechta professional tashkilotlar sertifikatlash dasturlarini taqdim etadilar. Xodimlarni sertifikatlashtirish bo'yicha institut (HRCI), masalan, ta'lim, tajriba va imtihonga asoslangan bir nechta sertifikatlar taklif qiladi.
Ta'lim sohasidagi talablarga va ixtiyoriy sertifikatlashtirishga qo'shimcha ravishda, Xodimlar mutaxassisi ushbu mashg'ulotda muvaffaqiyat qozonish uchun muayyan yumshoq ko'nikmalarga (shaxsiy fazilatlarga) muhtoj. Ishga nomzodlarga intervyu berish, tinglovchilarning kuchli tinglash qobiliyatiga ega bo'lishini talab qiladi. U yoki boshqa odamning reaktsiyalaridan xabardor bo'lishi kerak. Bu ijtimoiy tasavvur deb ataladi. HR mutaxassisi shuningdek, mukammal nutq qobiliyatiga ega bo'lishi kerak, shuningdek, axborotni yozma ravishda etkazish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Yaxshi qaror chiqarish va qaror qabul qilish ko'nikmalariga ham ehtiyoj bor.
Rivojlanish imkoniyatlari
Kadrlar bo'yicha direktor yoki inson resurslari bo'yicha vitse-prezidentga malakali kadrlar mutaxassisi taklif etilishi mumkin.
Job Outlook
Inson resurslari mutaxassislarini ishga joylashtirishni 2022 yilgacha barcha mashg'ulotlar uchun o'rtacha ko'rsatkichdan ko'ra asta-sekin o'sishi nazarda tutilmoqda.
Nima uchun ish axboroti haqida bilishingiz kerak?
Daromad
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar 2014 yilda o'rtacha yillik ish haqi 57,420 AQSh dollari va soatlik ish haqi 27,60 AQSh dollarini tashkil etgan.
Salary.com saytidagi ish haqi ustasini sizning shahringizdagi inson resurslari bo'yicha mutaxassisi hozirda qancha pul topayotganini bilish uchun foydalaning.
Inson resurslari bo'yicha mutaxassisning hayotida bir kun
Indeed.com saytida topilgan inson resurslari bo'yicha mutaxassis lavozimlari uchun on-layn reklamalardan olingan odatda,
- Xodimlarni yollash bo'yicha intervyu olish, ma'lumotnomalar va hujjatlarni qabul qilish va muvofiqlashtirish.
- Ishga qabul qilish bo'yicha qarorlarni kuzatib boring.
- Yangi ishchilar uchun hujjatlarni tarqatish, to'ldirish va qayta ishlash.
- Xodimlar bilan ishlash masalalari bo'yicha savollar berish va hayotiy voqealarni qayta ishlashga yordam berish va ro'yxatga olish saylovlarini ochish.
- Yangi ishchilar uchun mustahkam poydevor yaratish va xodimlarning jalb qilinishini oshirish uchun yangi ijaraga yo'nalish va manfaatlar yo'nalishini amalga oshiring.
- Siyosat va protseduralarni rivojlantirishga ko'maklashish .
- Departament xodimlaridan chiqish jarayonini muvofiqlashtirish.
- Boshqarmani boshqarish va jamoalar o'zlarining martaba o'sishini va rivojlanishini rag'batlantirish va osonlashtirishga yordam beradi.
Manbalar:
Mehnat statistikasi byurosi , AQSh Mehnat Departamenti , Kasb-hunar bo'yicha qo'llanma , 2014-15 nashrlari, Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar va Mehnat bilan aloqalar bo'yicha mutahassislar , http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - manbalar-mutaxassislar-va-mehnat-aloqalar-mutaxassislar.htm. (2015 yil 21 mayda tashrif buyurgan).
Ish bilan ta'minlash va malakasini oshirish boshqarmasi, AQShning Mehnat Departamenti, O * NET Online , Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar , Internetda http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (2015 yil 21 mayda tashrif buyurgan).