Sizning arizangiz ish qidirish qora tuynuk ichiga g'oyib bo'ldi kabi ko'rinishi mumkin. Nimaga kompaniyalari nomzodlar bilan ish haqi almashishdan, ma'lumotni oshkor qilishlari va ariza berish jarayoni davomida qanday qilib kuzatilish kerakligini bilishadi.
Ish beruvchi nomzodlarni xabardor qilishning huquqiy talablari
Ko'pgina hollarda, ish beruvchilarga ishga qabul qilinmaganligi haqida ariza beruvchilarga qonuniy ravishda xabar berish talab qilinmaydi.
Biroq, inson resurslari mutaxassislarining ko'pchiligi, eng yaxshi amaliyotlar, ish beruvchilarning axloqiy protokoli barcha maqomlarini o'z maqomlariga etkazish ekanligini ko'rsatib turibdi.
Bunday qilmaslik ariza beruvchilarni ish beruvchini boshqa, yanada qulayroq bo'sh ish o'rinlari uchun ko'rib chiqishga to'sqinlik qilishi va tashkilotning havola qilinayotgan hamkorlari bilan salbiy taassurot qoldirishi mumkin. Ko'pgina sohalarda talabgorlar ham mijozlar yoki potentsial iste'molchilar bo'lib, ko'pchilik ish beruvchilar o'z mijozlarini begonalashtirishdan qochishmoqchi.
Quyida kompaniyaga murojaat etuvchilarni qanday qilib xabardor qilish haqida ma'lumot mavjud.
Nima sababdan kompaniya nomzodlarni xabardor qilmasligi sabablari
Usnews.com kompaniyaning rahbarlari bilan suhbatlashdi va ularni rad etish xatlaridan qochishning sabablarini aniqlash uchun rahbarlarni ishga olishdi. Shuning uchun:
- Hoji: Kompaniyalar bir lavozimga o'rtacha 250 ta rezyumelarni oladi. Bu elektron pochta xabarlarining katta qismini engish uchun etarli darajada qiyin, har bir shaxsga rad javobini berishga alohida e'tibor qarating.
- Da'vodan qo'rqish: Qabul qilish xati yozma shaklga qarab, qonuniy choralar ko'rishi mumkin. Ish beruvchilar nuqtai nazardan qaraganda, hech qanday maktub yuborish xavfli bo'lishi mumkin emas.
- Kiruvchi aloqa: Kontakt ma'lumoti (masalan, ism va elektron pochta) bilan ma'lum bir ishchidan rad etish xati murojaat etuvchidan istalgan kiruvchi muloqotni boshlashi, boshqa lavozimga qayta murojaat etish yoki intervyusning noto'g'ri qayerda olib borilganligi haqida ma'lumot berishga olib kelishi mumkin. Buni 250 ta rad qilish bilan ko'paytiring va bu qiyinchiliklarni boshqarish bo'yicha menejerlardan qochishni xohlayman.
Murojaatchilarga xabar berish uchun kompaniyalarning boshqa sabablari bor. Ba'zi holatlarda kompaniya yo'nalishni o'zgartirishi va o'z pozitsiyasini to'ldirmaslikka qaror qilishi mumkin. Yozuvni veb-saytdan olib tashlash mumkin, lekin odatda, kompaniya ushbu ichki ishlovchilarning arizachilariga xabar bermaydi. Ba'zan, kompaniyalar murojaat etuvchilarni rad etishga qaror qilishadi, chunki bu holat hali ham ochiq. Kompaniya o'z imkoniyatlarini ochiq saqlashni xohlashi mumkin. Kompaniya bir nechta odam bilan suhbatlashishi va ishni bir kishiga taklif qilishi mumkin, ammo birinchi tanlov nomzodining pozitsiyasini qabul qilmasa, barcha talabnoma beruvchilarni rad etishdan voz kechish.
Federal hukumat bayonoti talablari
2009 yilda federal hukumat idoralar uchun "so'nggi ishga tushirish uchun ishga tushirish tashabbusi" doirasida tekshiruv jarayonida o'z maqomiga nomzodlarni xabardor qilish uchun talablar qo'ydi.
Bildirishnoma jarayoni davomida kamida to'rt marta amalga oshirilishi kerak - arizani qabul qilganidan so'ng, ariza nomzodni saylagan vakolatli vakilga murojaat qilish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilinganda, ish uchun qo'yiladigan talablarga nisbatan baholanadi. ish qaror qabul qilinadi.
Tarixni skrining va ish bilan ta'minlash bo'yicha testlar
Ariza ko'rib chiqish va ish tajribasiga asoslangan holda ariza beruvchilarni rad etadigan ish beruvchilar, agar ular ushbu jarayon orqali ta'minlangan har qanday ma'lumotlarga asoslangan holda rad etilgan bo'lsa, murojaat etuvchini xabardor qilishi kerak.
Adolatli kredit hisoboti akti nomzodlar o'zlarining hisobotlarida mavjud bo'lgan har qanday ma'lumotga qarshi chiqish huquqiga ega deb hisoblaydi. Kmart 2013 yil davomida da'vogarlarning salbiy fon tekshiruvlariga javob berish uchun etarli imkoniyatlarni berishga va da'vo qila olmagan da'volarni bartaraf etishga qaratilgan sinfi protsessual da'vosi bo'yicha kelishuvga erishdi.
Yo'l-yo'riqlar
Ishga ariza berganingizda kuzatib borish qiyin bo'lishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar aloqa ma'lumotlarini, elektron pochta manzillarini yoki telefon raqamlarini ko'rsatmaydi.
Siz kompaniyadagi kontaktni topishga harakat qilishingiz yoki kutishingiz mumkin. Suhbatlardan keyin to'g'ridan-to'g'ri kuzatishni osonlashtiradi va buni qilish har doim ham yaxshi bo'ladi. Bu erda ishni qanday bajarish haqida ma'lumot va maslahat.
Agar siz lavozimga intervyu qilsangiz, kompaniyadan eshitishni kutishingiz mumkin bo'lsa, suhbat vaqtida so'rang. Keyin o'sha vaqt oralig'idan o'tgach, vaziyatni aniqlash uchun elektron pochta yoki qo'ng'iroqni yuborishingiz mumkin. Siz javob ololmaysiz, lekin hech bo'lmaganda siz kuzatib borasiz.