Sizning joriy ish beruvchingiz bilan ishlash uchun qanday qilib qayta murojaat qilish kerak
Nima uchun kompaniyalar qayta ishlaydigan xodimlarga murojaat qilmoqdalar
Ish beruvchilarning amaldagi xodimlarining barchasi yoki bir nechtasini birlashish yoki sotib olishdan so'ng ish joyiga qayta topshirishni rasmiy ravishda so'rashlari odatiy hol emas.
Bundan tashqari, kompaniya kichrayib , ishdan bo'shatish rejalashtirilgan va yangi lavozimlar soni cheklangan bo'ladi. Bunday holda, joriy xodimlar mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun raqobatlashadi.
Ishchilarga murojaat qilishni talab qilishning yana bir sababi, ish beruvchining qayta qurish jarayonida boshqalarni emas, balki ayrim xodimlarni ushlab turishga qaror qilgan taqdirda yuz berishi mumkin bo'lgan kamsitish masalalariga to'siq bo'lishidir. Rejiring bilan boshlanib, kompaniyaga barcha amaldagi xodimlarga ariza berish imkoniyatini beradi va nazariy jihatdan kompaniyaga eng yaxshi malakali xodimlarni kemada saqlashga imkon beradi.
Qanday munosabatda bo'lish kerak
Eng tez-tez uchraydigan reaktsiya - bu g'azab, xavotir va ishsizlik kabi kufrdir, ammo kompaniyadagi eski ishingiz yoki yangi ishingiz uchun yana bir marta reja tuzishni rejalashtirsangiz, reaktsiyalaringizni kompaniya bilan baham ko'rish muhim emas. Bu qiyin vaziyatni eng maqbul usul bilan muhokama qilish uchun ba'zi maslahatlar:
- O'zingiz tushunadigan his-tuyg'ularingizni ish joyingizdagi hamkoringiz, do'stingiz yoki maslahatchi bilan tez-tez almashing.
- Ishda, hech kim bilan ochiq yoki nozik bir shaklda sizning xafa bo'lgan narsalaringizni havoga tashlamaslikka ehtiyot bo'ling. Sizning ish beruvchingiz ijobiy munosabat ko'rsatadigan va yangi konfiguratsiyadagi jamoaviy ruhiy holatni oshiradigan xodimlarni qo'llab-quvvatlaydi.
- Sizning ish beruvchi sizning yutuqlaringiz haqida hamma narsani bilishini o'ylamang. Ba'zi yutuqlar radar ostida bo'lishi mumkin va nomzodlarni baholash bilan bog'liqligini bilmagan yangi qaror qabul qiluvchilar bo'lishi mumkin.
- Sizni ishga olishingizni taxmin qilmang. Cheklangan sonli teshiklar bo'lishi mumkin va sizning boshqa ishingizda qanchalik yaxshi ish qilganligingizdan qat'iy nazar siz yangi uchun tanlangan nomzod bo'lish kafolati yo'q.
- Kompaniyangizga turli muvaffaqiyatlar orqali qo'shgan qiymatingizga diqqat bilan o'zingizning rezyumeingizni tuzing. Mumkin bo'lgan holatlarda natijalaringizni aniqlang va ushbu muvaffaqiyatlarni yaratishga imkon beradigan qobiliyatlarni, bilimlarni va shaxsiy fazilatlarni e'tiborga oling. Maqsadli rezyumelar qanday yoziladi .
- Ishingiz uchun asosiy aktivlaringizni ko'rsatadigan va qaytadan tuzilgan tashkilot bilan ishlashni davom ettirishga bo'lgan ehtiromingizni ochiq ifodalaydigan batafsil ma'lumotni yozing. Maqsadli qopqoq maktubi qanday yoziladi.
- Agar ishingiz sizning hozirgi rolingizdan farq qilsa, yangi mas'uliyatlar qanday jozibador va mos ekanligini aniqlang. Bundan tashqari, ularni qanday hal qilish uchun malakali ekanligini aniqlang.
- Kechikib ishlash yoki qiyin loyiha uchun ko'ngillilik qilish kabi qo'shimcha ishlarni darhol boshlang. Bu sizning kuchli ish axloqiy va ijobiy munosabatingizni isbotlaydi.
- Sizning yangi ishingiz bo'yicha sizni boshqarishga qodir bo'lgan rahbarlar bilan munosabatlarni mustahkamlang. Kompaniyadagi ushbu ulanishlar sizning relizlash imkoniyatingizni oshiradi.
- Oxir-oqibat, siz yangi tarkibi yoqtirmasligingiz uchun ketishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz ham, yuqorida aytib o'tilgan strategiyalarga rioya qiling, shunda siz bo'sh ish joyingizsiz o'zingizning vaqtingizga o'tishingiz mumkin.
Qayta urmaslik haqida qaror qabul qilish
Albatta, qayta topshirishga majbur emassiz va ba'zi holatlarda qattiq his-tuyg'ularni boshdan kechirish va kompaniyani va sizning yangi rolingizni ijobiy nuri bilan ko'rish qiyin bo'lishi mumkin.
Biroq, agar sizning ish beruvchingiz jozibador keramika to'plami taklif qilsa va siz tezda yaxshi ish topa olishingizga ishonch hosil qilsangiz, siz yaxshi sharoitda qoldirishingizga ishonch hosil qiling.