Sizda hech qanday ijobiy fikr yo'q
Aslida, bu sizning xohishingiz bilan yoqimli tasdiqdan ko'proq narsani ta'minlay olmasligingiz uchun, sizning murojaat xatlaringizni xushmuomalalik bilan rad etishingiz uchun sizni qiziqtiradi.
Ijobiy ma'lumotlardan sal kamroq salbiy mos yozuvlar sifatida olib kelishi mumkin. Ish beruvchilar odatda chiziqlar orasidan o'qishni yaxshi ko'radilar va siz aytmaydigan narsalarni ko'rib chiqadi.
Agar siz rad qilsangiz, u shaffof tavsiyani taqdim etishi mumkin bo'lgan boshqa ma'lumotnomaga o'tishi mumkin. Oddiy bir narsa, ish yoki fon bilan etarli ma'lumotga ega emasligini aytishdir. Shunday qilib, har qanday salbiy his-tuyg'ularni kamaytirishingiz mumkin. Malumot uchun so'rovni rad etish haqida .
Ma'lumot uchun ma'lumot
Agar sizni qiziqtiradigan savol bo'lsa, lekin nima demoqchi ekanligidan qat'i nazar, shaxsdan o'zlarining rezyumesi va erishilgan natijalar ro'yxati haqida so'rang. Bu sizga xat yozishda sizga ko'rsatmalar beradi.
Agar talaba yoki ish stajiga ariza topshirish uchun tavsiya etilgan xatni yozsangiz, siz ularning tegishli kurslar ro'yxatini ham so'rashingiz mumkin.
Taklif nima uchun kerakligi haqida ma'lumot so'rang. Agar ma'lum bir ish uchun bo'lsa, ish ro'yxatini so'rang. Agar maktab uchun bo'lsa, murojaat qilayotgan dastur turi haqida so'rang.
Bu sizning maktubingizni lavozim yoki maktabga tegishli bo'lgan bilim va ko'nikmalarga qaratishga yordam beradi.
Shuningdek, xatni topshirishingiz kerak bo'lgan shaxsni va uni qanday qilib jo'natishni so'rashni unutmang. Ba'zi harflar nusxada, boshqalari esa elektron pochta orqali yuboriladi, shuning uchun ko'rsatmalarga amal qilish kerak.
Asosiy asoslardan boshlang
Shaxsni qanchalik ko'p tanishganingizdan boshlang. Shaxsni qanday bilishingiz haqida qisqacha ma'lumot bering (masalan, agar sizning shaxsingiz siz uchun ishlagan bo'lsa, agar u sizning talabangiz bo'lsa qo'shnich bo'lsangiz va hokazo). Bundan tashqari, har qanday tegishli sanani qo'shing - agar u ishchi bo'lsa, ishga qabul qilingan kunni ko'rsating. Agar u talaba bo'lganida, davlat qachon.
Tafsilotlarni qo'shing
Shaxsning qobiliyatlari va ish faoliyatini tasvirlashda davom eting va ularni yangi ish beruvchi uchun ideal nomzod qilib qo'ying. Ikkita yoki uchta taniqli atributni qo'shing va ushbu atributlarni namoyish qilgan kishining misolini keltiring.
U yoki u murojaat qilgan pozitsiyaga bog'laydigan atributlarni tanlashga harakat qiling. Mumkin bo'lsa iloji boricha oldindan ish ro'yxatiga murojaat qiling yoki shaxsga qanday ishlarni topshirayotganligini so'rang. Ish ta'rifiga (yoki shaxsning ariza topshiradigan ish turi uchun ish qidirish uchun internetda qidirish) qarang.
Siz taklif qilgan shaxsni eslatadigan ish tavsifiga kiritilgan sifatlarni qidiring. Nihoyat, bu odamni ish bilan shug'ullanishga tavsiya qilayotganingizni umumlashtirish bilan yakunlang.
Taklif qilish taklifi
Maktubning oxirida siz telefon raqami yoki elektron pochta manzilini taqdim qilishni xohlaysiz. Shunday qilib, ish beruvchilar savollariga javob berishi yoki qo'shimcha ma'lumot olishlari mumkin.
Quyida tavsiya maktubiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning ro'yxati va o'z maktubingizni boshlash uchun foydalanish uchun tavsiyanoma shabloni .
Professional bo'ling
Maktubni yuborishdan, har qanday grammatikani yoki imlo xatolaringizni tekshirishdan oldin xatingizni yaxshilab o'qib, tekshirib turing. Sizning xatingizni o'zgartirish uchun do'stingiz yoki oila a'zolaringizdan so'rang. Maktubingizni to'g'ri ish xati formatida yozing . Times New Roman yoki Arial kabi oddiy, oson o'qiladigan shriftni tanlang.
Ko'rsatmalarga amal qiling
O'zingizning shaxsingizni so'ragani kabi o'zingizning xatingizni yuboring. Agar ular sizga xatni (yoki xat yuborishni kimga) yuborishni sizga aytmasalar, iltimos.