Kontentni boshqarish ko'nikmalari ro'yxati

by Alison Doyle

Rezyume, xatlar va intervyular uchun kontentni boshqarish ko'nikmalari

Kontentni boshqarish faqat veb-saytni yoki blogni, yoki ba'zan veb-saytlar yoki bloglar guruhlarini ishlashni anglatadi. Menejer boshqalar tomonidan yaratilgan kontentni shaxsan yaratishi yoki tarkibini yig'ishi va boshqarishi mumkin. Ba'zi hollarda, bu ish jurnali muharriri boshqaruvchisiga o'xshaydi, chunki u nashr qilinadigan narsalar to'g'risida qaror qabul qiladi va chop etilgan barcha narsalar sifat va jilo uchun standartlarga javob beradi.

Albatta, ba'zi odamlar o'zlarining shaxsiy, mehnatsevar loyihalari uchun samarali kontentni boshqaradilar, lekin kontent menejerlari biznes va tashkilotlar uchun ishlaydilar, ish beruvchilar uchun ijtimoiy yuz yaratishadi. Kontent menejeri ijtimoiy media direktori va raqamli sotuvchisi sifatida ikki baravar ko'p bo'lishi mumkin, chunki kichik tashkilot uchun, aslida ba'zida kontentni boshqarish - boshqa vazifalar bilan ishlaydigan ishlaydigan xodim. Shu bilan bir qatorda, barcha bu rollar mutaxassislarning katta guruhining turli a'zolari tomonidan o'tkazilishi mumkin. Ba'zilar ish vaqtida, ofisda, boshqalari esa uyda ishlaydilar. Bu maydon ancha suyuq va tez o'sib boradi.

Qobiliyatlar ro'yxatini qanday ishlatish kerak

Qobiliyatlar ro'yxatini ishlatishning bir necha yo'li mavjud. Umuman olganda siz ularni ma'lum bir turdagi ish uchun ma'qul deb bilsangiz, va agar bo'lmasa, vaqt va energiyani mos bo'lishga sarflashni xohlaysizmi? Agar siz allaqachon malakali bo'lganingizni bilsangiz ham, qobiliyatlar ro'yxati o'zingizning ism-shariflaringizni qobiliyatlaringizga kiritishingizga yordam berishi mumkin, shunda siz o'zingizni rezyumeni yoki boshqa materiallarda aniq va qisqacha ta'riflashingiz mumkin.

O'zingizning ba'zi bir malakangizni ta'kidlash uchun qopqoq maktubingizdan foydalaning, ammo bu ko'nikmalaringizni o'zida mujassam etgan muayyan vaqtlaringizga intervyu berishda misollar berishga tayyor bo'ling. Savol, ehtimol, paydo bo'ladi. Biroq, menejerlarni ishga yollash, ular bir xil sanoatdagi juda o'xshash pozitsiyalar uchun ham o'zlarini qidirayotgan narsalar bo'yicha farqlanadi, chunki siz o'zingizning arizangizni tayyorlash uchun faqatgina malakaviy ro'yxatlardan foydalanmang.

Ish ta'rifini avval diqqat bilan o'qiganingizga ishonch hosil qiling.

Ishingiz va malakangizning turlari bo'yicha ro'yxatdagi ko'nikmalar ro'yxatini ko'rib chiqishingiz mumkin.

Eng yaxshi kontentni boshqarish ko'nikmalari

Quyidagi ro'yxat to'liq emas, lekin muvaffaqiyatli kontentni boshqaruvchisi bo'lmasligi mumkin bo'lgan asosiy ko'nikmalarni o'z ichiga oladi.

Yozish qobiliyati
Agar kontent menejeri boshqalar tomonidan yaratilgan kontentni joylashtirsa ham, ko'p hollarda o'zingiz bilan bog'liq bo'lgan matnning ko'p qismi uyma-uy yuriladigan bo'ladi. Agar siz muharrir yoki matnni yaxshilash uchun ikkinchi darajali bir yozuvchi foydalansangiz ham, menejeri sifatida siz uni ko'rib turganingizdek yaxshi yozuvni bilishingiz kerak va siz o'zingiz uchun kerakli materialning uzunligi, tuzilishi va mavzusi haqida o'zingizning fikringiz bo'lishi kerak. saytingiz. Agar sizning matningiz jalb bo'lmasa, u juda uzoq bo'lsa yoki noto'g'ri ohangni ursa, mehmonlar qaytishni istamaydi.

Ijtimoiy media ko'nikmalar
Sizning kontentingiz ko'pincha ijtimoiy media orqali sotiladi, shuning uchun ham siz ijtimoiy media direktori bo'lmasangiz ham, qanday maqola maqolalarini "ulashuvchi" deb hisoblashingiz kerak va agar siz ushbu maqolalarning har qanday biriga bog'lanish sifatida joylashtirilsa, turli xil ijtimoiy media platformalar. Agar siz o'zingizning ijtimoiy media direktori sifatida ishlay oladigan bo'lsangiz, siz, albatta, ishchi sifatida ko'proq talab qiling.

Tahlillar
Kontent menejeri sifatida, sizning saytlarga qancha odam tashrif buyurganligi va qachon va qanday tarkibingiz bilan shug'ullanishi haqida ko'p ma'lumotlarga ega bo'lasiz. Foydalanuvchilarning nima uchun va nimaga kerakligini tushunish uchun siz ushbu ma'lumotdan foydalanishingiz kerak, shunda kelajakda kontentingizni yanada jozibali qilishingiz mumkin.

Foydalanuvchining tajribasidan anglash
Veb-saytning haqiqiy dizayni jamoaning yana bir a'zosi bo'lishi mumkin bo'lsa-da, foydalanuvchi tajribasini tushunish va ushbu tajribani yaxshilash bo'yicha takliflar berish uchun boshqalardan ko'ra yaxshiroq mavqega ega bo'lasiz. Axir saytni chuqur o'rganish va tahrir qilish yo'li bilan tanishib chiqasiz va siz foydalanuvchilarning fikr-mulohazalari shaklida foydalanuvchi ma'lumotlarini va fikr-mulohazalarini qabul qilasiz. Muammo yuzaga kelsa, siz echim topib, echim topasiz.