Afsuski, ko'pchilik odamlar bu jarayonni qanday bajarishni bilishmaydi, do'stingizdan qulay ish taklifi kabi tasodifiy omillarni o'zlarining kareralarini e'tiborga olishlari mumkin. Natijada, ishchilarning aksariyati ish bilan band bo'lganidan kamroqdir.
Aslida, so'rovlar shuni ko'rsatadiki, barcha xodimlarning uchdan ikki qismi o'z ishlarida baxtsiz.
Garchi kafolatlar bo'lmasa-da, martaba rejalashtirish jarayoniga ataylab yondashish sizni ko'proq imkoniyatlar bilan tanishtiradi va siz barqaror va qiziqarli ish topishingiz ehtimoli oshiradi. Ishga qabul qilish maqsadlarini ehtiyotkorlik bilan aniqlash jarayoni quyidagi bosqichlarga bo'linadi.
Self-Assessment bilan boshlang
Sizning qiziqishlaringiz, martaba qadriyatlaringiz , malakalaringiz va shaxsiy xususiyatlaringizni o'zingizga jalb qilsangiz, siz o'zingiz istagan martaba uchun o'z mezonlarini shakllantirishingizga yordam beradi.
Bir murabbiyni ko'rib chiqaylik. Maktabingizdagi, kollejda yoki jamoangizdagi malakali maslahatchi yoki maslahatchi bilan uchrashuv sizning foningiz haqida fikr yuritishga va kelajakdagi ishingiz uchun asosiy burchaklarni aniqlashga yordam beradi.
Ishga qabul qilish profilini yaratish. O'zingizning ishingizni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, ilmiy va ish tarixingizni ko'rib chiqing.
Qaysi kurslar, loyihalar, ish joylari, amaliyotlar va ixtiyoriy rollar siz uchun eng qoniqarli va muvaffaqiyatli bo'ldi? Eng kuchliroq faoliyatlar ro'yxatini tuzing va sizning eng katta ta'sirga ega bo'lganingiz.
Sizning eng yaxshi ko'nikmalaringiz qaysi? Qanday qobiliyatlarga ega bo'lishingizni o'zingizdan so'rang. Keyin qaysi manfaatlar va qadriyatlarning mazmunli yoki rag'batlantiruvchi ishlarini ko'rib chiqing.
O'zingiz yoqtirgan kuchli mahoratlar ro'yxatini tuzing. Va nihoyat, o'zingizning tabiiy xususiyatlaringizni ifodalovchi shaxsiy xususiyatlaringizni aniqlang.
Bu kabi keng qamrovli baho yaratish sizning shaxsiy manfaatlaringiz va professional jihatlaringizga mos keladigan qanday martaba haqida o'ylash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan mustahkam asosdir.
Misol:
Jeynni, yaqinda tugatgan bitiruvchini, unga mos keladigan martaba yo'lini tasavvur qilish uchun kurash olib boring. Jeyn, uning sarguzashtlari uchun ijtimoiy kafedra rolini ko'rib chiqdi va tashkilot tarixida ba'zi eng yaxshi partiyalarni, garovga oid tadbirlarni va mablag 'yig'uvchilarni muvofiqlashtirganini esladi. U haqiqatan ham o'z tengdoshlari guruhini boshqarib, tadbirlar uchun mavzu bilan shug'ullanib, logistikani tashkillashtirish va voqealarni targ'ib qilishdan mamnun edi.
Jeyn o'z o'zini baholashni amalga oshirgandan so'ng, u o'zining etakchilik qobiliyatlarini, tadbirlarni rejalashtirishni, reklama qobiliyatini, ijodkorlikni va batafsil yo'nalishni o'z shaxsiy profilida asosiy manfaatlar va ko'nikmalar sifatida qayd etdi. U shuningdek, uning ketgan shaxsini juda interfaol rollarda juda qulay qilishini ta'kidladi.
Miya bo'roni Ishga qabul qilish imkoniyatlari
O'z-o'zini baholashdan keyin keyingi qadam ko'rib chiqish uchun ba'zi imkoniyatlarni miyangizga aylantiradi. Kasb-hunarga oid Outlook al-kitobi kabi turli xil martabali imkoniyatlar ro'yxatini ko'zdan kechiradigan resurslarni tekshirishni tekshirishga arziydigan variantlar ro'yxatini topishning bir usuli hisoblanadi.
Sizning qiziqishlaringiz va malakalaringiz bilan kimning uchun yaxshi mos bo'lishiga oid fikrlarni olish uchun ko'plab bepul onlayn shaxsiyat va martaba viktorinalari mavjud .
Bundan tashqari, mansab imkoniyatlari haqida xitlar ro'yxatini tuzish uchun turli xil ish unvonlari ro'yxati berilgan veb-saytlarni ham ko'rib chiqishingiz mumkin. Bir necha umumiy sohalarni nazarda tutganingizdan so'ng siz ushbu toifadagi eng yaxshi ishlarni ko'rib chiqasiz yoki siz "sog'liqni saqlash sohasidagi martabali ish" kabi kalit so'zlar bilan onlayn qo'ng'iroq qila olasiz, masalan siz yoki qaysi sohada qiziqasiz. Sizga ko'proq tadqiqotlar olib borishga vaqt ajrata olasiz.
Misol:
Yuhanno qaysi sohalarda unga qiziq bo'lishi mumkinligini bilmas edi. U Kasb-hunarga oid hisobotlar kitobini ko'rib chiqa boshladi va o'zini sog'liqni saqlash sohasiga jalb qildi. U eng yaxshi sog'liqni saqlash sohasidagi mutaxassislar uchun internetni qidirdi va saytlar ro'yxati variantlarini topdi.
Jon bu ro'yxatlarni o'nta mashg'ulotning yettitasini to'ldirish uchun miya bo'roni ro'yxatiga kiritdi: opamiz amaliyotchisi, shifokor yordamchisi, ultratovush bo'yicha mutaxassis, nafas terapevt, jismoniy terapevt, dental hijyenist, kasbiy terapevt va ovqatlanish sohasi. Jon ba'zi sport karyeralarini ham o'z ko'ziga qaratganligini topdi. U o'z ro'yxatida turli turlicha bo'lishni istagani uchun, u shuningdek, uning imkoniyatlari kengaytirish uchun sport marketingi, sport xabarchisi va sport psixologi ham kiritgan.
Eng yaxshi qarashlar tanlovini o'rganing
Tadqiqotga muhtoj bo'lgan ba'zi bir martaba haqida ilgari tasavvurga ega bo'lganingizdan so'ng, siz ularni to'g'ri baholash uchun ularni batafsil tadqiq qilishingiz kerak bo'ladi. Miya bo'roni ro'yxatidagi har bir maydon haqida o'qib, boshlang. Onlayn martaba axborot resurslarida ma'lumot qidirish.
Har bir sohani Google Analytics-ga o'xshatsangiz: "Ishga oid ma'lumot Fizika-terapevt". Professional guruhlar mansab ma'lumotlarining ajoyib manbalarini taqdim etadilar. Maydonga kirish uchun talablarni ko'rib chiqing va talab qilinadigan har qanday ta'lim, sertifikat dasturlari yoki ta'lim darajasini to'liq to'ldirishga tayyor bo'ling.
Qolgan variantlaringiz uchun, keyingi qadam ushbu soha mutaxassislari bilan axborot intervyularini o'tkazishdir. Kollej bitiruvchilari, shaxsiy va ijtimoiy tarmoqlardagi aloqalar bilan bir qatorda, mahalliy mutaxassislar bilan shaxsan yoki telefon orqali maslahatlashuvlar o'tkazish. Mana , mansab tarmog'ini qanday boshlash mumkin .
Tadqiqot davomida o'rgangan narsalaringiz haqida eslatma oling va o'zingizni baholash bosqichida yaratgan qiziqishlar, ko'nikmalar va qadriyatlar ro'yhatiga mos kelishi kerak. Hali ham e'tiborga loyiq variantlar ro'yxatini tuzing.
Insider Perspektivasini olish uchun Ishni Soya qilishni harakat qilib ko'ring
Agar siz ham ushbu sohada professionallar bilan suhbat qurib, qiziqishingizni saqlab qolsangiz, ishni kuzatish va ish muhitini namuna qilish uchun ishchi soya qilishni rejalashtirishga harakat qiling.
Amaliyot yoki ko'ngillilikni ko'rib chiqing
Agar siz ushbu nuqtada hali qiziqish ko'rsata olmaydigan joyni sinab ko'rishni istasangiz, unda amaliyot yoki ba'zi bir ixtiyoriy ishni ko'rib chiqing .
Qaror qabul qilish jarayonini boshlang
Siz bu borada xabardor qaror qabul qilishga tayyor bo'lishingiz kerak. Alohida sahifada qog'ozning qolgan parametrlari uchun afzalliklar va kamchiliklarni keltiring va tanlovlarni torting. Agar siz hali ham ishonchingiz bo'lmasa, o'rta maktabda o'qituvchi maslahatchi, kollejdagi kasb maslahatchisi yoki professional kasb maslahatchisi yordamini izlang.
Misol:
Sheri topishi mumkin bo'lgan fizik terapiya bo'yicha har qanday ma'lumotni o'qiydi va u hali ham maydon haqida hayajonli edi. Uning onasi mahalliy fizik-terapevtlardan foydalangan va axborot maslahati uchun kirishdi. Sherry terapevt va uning hamkasblari bu sohada nimalar bilan bo'lishganini hayratga soldi va uning asosiy mezonlari, sog'liqni saqlash sohasidagi g'amxo'rlik kasbining biologiya va fizika uchun kuchli qobiliyatiga ega bo'lishiga yaxshi mos kelishiga ishonishdi.
Sherry, mahalliy PT dasturining qabul qiluvchi vakili bilan suhbatlashdi va qabul va talablar talablarini ko'rib chiqdi. U, muvaffaqiyatga erishish va dasturni yakunlashiga ishonchi komil edi. U ikki kun davomida shifoxonada terapevtiklarni o'tkazib, axborot intervyuslarini o'tkazdi va uning qiziqishini kamaytiradigan hech narsani ko'rmadi. Nihoyat, u mahalliy patronaj uyida ko'ngilli bo'lib, davolovchi ayrim bemorlarga yordam berdi. Sherry bularning barchasini yaxshi bilardi va fizik-terapevt bo'lish uchun martaba maqsadini belgilashga qulay edi.
Ishga joylashish haqida ko'proq ma'lumot olish: Har bir narsaga qiziqqaningizda qanday qilib karerani tanlashingiz mumkin