Biror ish uchun ariza topshirishda an'anaviy donolik sizning qisqacha, shirin va maqsadga erishishdir. Tajribangizni bayon qilmoqchi bo'lganingizda, bandlik bo'yicha ishlaydigan menejerni juda yaxshi bajarilgan natijalar ro'yxati bilan chalkashtirishni xohlamaysiz.
Ushbu qoida, shahar ishlariga ariza berish haqida gapirganda, bir oz boshini aylantiradi. Ko'pgina belediyeler ko'p qoidalarga, qoidalarga, siyosat va tartibga rioya qilishlari kerak. Ish beruvchi tomonidan ko'pincha litsenziyalar yoki sertifikatlar kabi ochilish uchun juda muhim xususiyatlarga ega bo'lishi kerak.
Shuni yodda tutish kerak bo'lgan narsa: Ko'pchilik davlat ishlarida bo'lgani kabi, ko'pincha mahalliy hokimiyatlarga nomzodlarga belediyeler ichidagi bo'shliqlar uchun ustuvor e'tibor beriladi. Bu siz qo'llanmasligingizni anglatmaydi, ammo darhol eshitishni kutmang. Ichki nomzodlar choyshabni olishadi va hatto eng yaxshi holatda ham, ariza berish jarayoni tezda ko'chib o'tishi mumkin emas.
01 To'liq sanani qo'shing
02 Lavozimga ko'ra ajrating, Ish beruvchi emas
Agar shaxs bir xil kompaniya ichida bir nechta lavozimlarda ishlagan bo'lsa, har bir pozitsiya alohida hujjatlashtirilishi kerak. Bu har bir pozitsiya uchun bajarilgan vazifalarni yaxshiroq ko'rish imkonini beradi. Lavozimlar o'xshash bo'lsa ham, farqlarni ko'rsatish; bu mas'uliyatni oshirish yoki yangi to'lov darajasiga ko'tarilishni o'z ichiga olishi mumkin.
03 Maxsus bo'ling!
Rezyumeda keltirilgan tajriba «Ta'lim kurslari uchun o'quv dasturlari yaratilgan, tarqatma materiallar, slayd-shoular va mashqlarni yaratgan», «amaliyotni baholash uchun siyosat va tartib-qoidalarga amaliyotchilarni tanishtiradigan» batafsil bayonotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Siz qanchalik va qanaqa ish qilganingiz haqida imkon qadar aniqroq bo'lishni xohlaysiz.
04 Ish beruvchilar haqida batafsil ma'lumotlarni qo'shing
Sizning rezyumeningizda har bir o'tmishdagi ish beruvchining tavsifini kiritish orqali, kelajakda ish beruvchi sizga oldingi vazifalarni bajargan muhit haqida fikr yuritishi mumkin.
Ehtimol siz kiritmoqchi bo'lgan ayrim tafsilotlar tashkilotning o'lchami, xususiy yoki davlat sektori bo'ladimi, va u erda ishlaydigan siz o'zingiz topshirayotgan ish uchun sizni malakali bo'lish. Ishonchingiz komil bo'lsinki, siz hozirgi ish beruvchingizning arizangizga murojaat qilishingiz uchun murojaat qilishingizni xohlamasligingiz kerak.
05 Könüllü va amaliyot ma'lumotlarini o'z ichiga oladi
Ayniqsa, davlat sektorida ixtiyoriy tajriba va ish stajiga ega bo'lgan ish beruvchilar mehnat malakasiga ega bo'lishlari mumkin. Hatto haq to'lanmagan tajribani malakali deb hisoblay olmaydiganlar uchun ham, ular talabnoma beruvchining olgan bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari haqida to'liq tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi.
Ko'ngilli yoki amaliyot tajribasini batafsil bayon qilganda, siz haq to'lanadigan lavozim uchun mo'ljallangan ma'lumotni kiriting. Bu esa, siz qilgan va bu voqealardan o'rgangan narsangiz haqida chuqurroq ma'lumot beradi.