Sizning boshqaruv rejangiz nima?
Oddiy savol, suhbatni boshlaydi. Siz va sizning potentsial xo'jayiningiz umumiy tarixga ega ekanligingizni bilmoqchi edingiz. Agar bir xil turdagi ishlarni qilsangiz, o'sha mamlakatlarda yashasangiz yoki boshqa aloqangiz bo'lsa, uni eslang. Sizni intervyu bergan boshqa kishilardan ajratib turadi va sizning bog'lanishlaringiz bor-yo'qligini bilib olishingiz mumkin - siz Los-Anjelesda yashaganingizdek, kollejga borgan joy.
Ommaviy axborot vositalarida, bu javoblar, shuningdek, uning ijodiy, moliyaviy yoki boshqaruvchilikmi, degani. Agar siz ijodiy yozuvchi bo'lsangiz, kompaniya siyosati yo'riqnomasiga rioya qilgan kishiga emas, balki ijodkorlik qobiliyatiga ega bo'lgan birovning boshlig'i bo'lishi mumkin.
Media boshqaruvchisi kabi sizning ajoyib kuningiz qanday?
Bu savol sizga olib kelishi mumkin bo'lgan odamning qalbiga kiradi. Uning umidlari va orzu-xayollari haqiqatidan tashqariga chiqdingiz.
"Golf maydonida mukammal bir kun bo'ladi, ofis o'zini o'zi boshqaradi", degan javob oddiygina yoqimli javob bo'lishi mumkin, lekin bu xo'jayinning kamroq qo'llashi haqida signal bo'lishi mumkin.
Bu sizning kuningiz ustidan ko'proq nazoratga ega bo'lishga imkon beradi, kimdir sizning bo'yiningizni nafas oladi.
Buning aksincha, "Bizning jurnalimizning qopqog'ida o'zgacha bir dunyoga ega bo'lamiz va barcha reklama maydonimizni sotamiz" degan javob, xo'jayinning aniq maqsadlar bilan raqobatlashayotganligini ko'rsatadi. Yangiliklarni boshqarishda yuqori darajali etakchiga ega bo'lishingiz mumkin.
Sizning boshqaruvingiz qanday qiyinchiliklarga duch kelmoqda?
Buni so'rash sizni bu ish joyidagi umidsizliklarni ko'rsatib beradi. Agar siz "hikoyalarni o'z xohishim bilan tushuntirish uchun etarli mablag 'bo'lmasa", bu menejer moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishi va hatto bu haqda achchiq bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi.
"Har safar o'qishga kirayotgan yangi ishchilarni ishga yollaganimda, ular ketadi," deydi mutaxassislar bilan bog'liq masalalar yoki baxtli ish muhiti. Buning ijobiy tomoni shundaki, yangi ishchilarning ishi juda ham shuhratli va boshqa joylarda yaxshi ish joylari bo'lishiga olib kelishi mumkin.
Har bir media menejeri har qanday turdagi to'siqlarga duch keladi, jumladan, reytinglarning bosimi va xodimlarni xursand qilish. Javoblarni darhol ishga qabul qilishdan qo'rqmang.
O'zingizni besh yoki o'n yil ichida qaerda ko'rasiz?
Potensial xo'jayiningiz atrofga yopishib olishni rejalashtirayotganini bilishingiz kerak. Agar u olti oydan so'ng yo'lga chiqsa, siz o'zingizni yangi xo'jayinga qaytarib bermoqchisiz, yutuqlar tarixini yaratishga vaqt topolmaysiz.
Shaxsiy manfaatga ega bo'lgan menedjerda hech qanday xato yo'q. Siz unga korporativ narvonni ta'qib qilishingiz yoki uning oldida harakat qilishingiz mumkin.
Lekin suhbatdoshingizning chiqish eshigida uning ko'zlari borligini bilish muhimdir. Agar u shunday yo'l tutsa, siz to'g'ri yo'lni boshlash uchun kerak bo'lgan treyningni olmaysiz.
Qatnashchilaringiz sizdan ko'ra yaxshiroqmi?
Agar javob "hech narsa" bo'lmasa, devor hali ham yuqoriga chiqadi - menejerning boshiga yoki yuragiga yo'l qo'ymaysan. Agar ish eng yaxshi kompaniya bo'lsa ham, u raqibda ko'rgan biror narsa bo'lishi kerak.
Menejeri qaerga jamoasini olishni istayotganini bilishni istaysiz. Chunki u raqobatchisi yaxshiroq deb o'ylaydigan bo'lsa, u diqqatini qaerga qaratishi kerak.
"Ular bizdan ko'ra tezroq hikoyalarni buzishadi", siz o'zingizning tanlovingiz uchun qanday xushchaqchaqligingizni aytib berish uchun sizni ochib beradi. "Facebookda ko'proq muxlislar bor", ijtimoiy media qobiliyatingizni ta'kidlashning bir usuli.
Ishni bajarish uchun avvalgi odamga nima bo'ldi?
Endi sizning e'tiboringiz, yangi ish boshingiz bilan ish haqida ko'proq bilib olish uchun sizni bilishdan bosh tortadi. Ishni boshlagan kishidan nimani kutish mumkin va natijasi qanday baxtli bo'lib qolganligini bilib oling.
"Bu faqat ishlamadi", past osma joyni osongina sakrashi mumkin edi. Ehtimol, bu asossiz taxminlar yuzaga kelganini ko'rsatadi. Har ikkala holatda ham batafsilroq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, biroq kadrlar siyosati menejerga hamma narsani aytib berishga xalaqit berishi mumkin.
"Pulitser mukofotini qo'lga kiritdi va hozirda milliy gazetada ishlaydi," - deydi u. Ehtimol, katta poyabzallarni to'ldirishni his qilasiz, lekin hech bo'lmaganda kompaniyaning katta ishlarni amalga oshirayotganini bilasiz.
Media ishi qancha pul to'laydi?
Ehtimol siz so'ragan narsalar. Bu savolni juda erta yoki to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri talab qilish xavfi mavjud.
Pulga g'amxo'rlik qilayotganingiz kabi ko'rinishni xohlamaysiz. Siz ish joyini faqat ofisda bo'lishingiz bilan qabul qildingiz.
Menejerni mavzu bilan tanishtirishini kuting. Agar u ishchilarga beriladigan imtiyozlar, yashash uchun sarflangan xarajatlar yoki ish shartnomasi imzolanishi haqida gapirsa, demak, bu tabiiydir.
Agar menejer sizni savolni "Siz qancha pul to'laydi" yoki "Sizni qabul qilish uchun nima qilish kerak" deb atasa, o'zingizni tayyorlang, sizni raqamni aytishga urinishlar. Do'stona tarzda bu savolga javob berishdan qoching.
Agar siz aytadigan bo'lsangiz, "$ 75,000" va menejer sizga $ 100,000 taklif qilish uchun tayyorlangan bo'lsa, siz o'zingiz uchun juda ko'p pul sarflashingiz mumkin. "Siz yollangansiz!" menejeri bunga javoban bo'lishi mumkin, chunki u aqlini 25 ming dollar tejash uchun o'zini tabriklaydi.
O'z shahridagi kvartira narxini yoki mahalliy reklama bozorining holatini bilmasligingizni aytsangiz yaxshi bo'ladi, shuning uchun siz taxmin qilish mumkin emas. Menejerning dollar ko'rsatkichini berishini xohlaysiz.
Sizning qidiruvingizdagi keyingi nimalar?
Suhbatingizdan chiqib ketganingizdek, menejerning qayerdan qaerga ketayotganini bilib olishingiz kerak. U sizga qanday qaror qabul qilish kerakligini aytib berish kerak.
Agar siz bu joyga ijaraga olmagan bo'lsangiz, hafsalangiz pir bo'lmang. Ba'zi menejerlar sizni kompaniyaga qo'shilishga taklif qilishdan oldin o'z xo'jayinlari bilan tekshirishlari kerak.
Bir necha kun yoki haftada uni tekshirish uchun elektron pochta orqali qo'ng'iroq qilishingiz yoki qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini so'rang. Suhbatlaringiz uchun tezkor minnatdorchilik bildirishni tezda yuboring.
Ko'p intervyular sizni tashvishga soladi, ammo ba'zi tashvishlar. Boshqaruvchingizning barcha javoblarini tortib olmoqchi bo'lganlar o'rniga torting - bu sizni deb o'ylaydigan narsa. Shunday qilib, siz o'zingizning ommaviy axborot vositalaringiz yo'lida harakat qilayotganingizda sizni boshqarishi mumkinmi, degan fikrda siz to'g'ri qaror qabul qilasiz.