Media ish intervyu uchun o'zingizni tayyorlang

Muvaffaqiyatga erishish va ishga olish uchun 8 ta qadam

Media ishi bo'yicha suhbat - bu sizning foningiz, ko'nikmalari va istagi bilan bo'lajak xo'jayinni hayratda qoldirish uchun imkoniyatdir. Ammo, bu sizning vazifangizni taklif qiladigan va noto'g'ri ish bilan suhbat qurboni bo'lmaysiz, shuning uchun oldindan ko'p ishni talab qiladi . O'zingizni media ishi bo'yicha suhbatlarga tayyorlang va tanlovingizdan ajralib turing. Sizga qanday savollarni berishni bilib olishingiz uchun siz o'zingizni samarali sotishga tayyormiz va o'zingizni qiziqtirgan savollarni berishga vaqt topasiz.

Media ish intervyusidan oldin Boss haqida bilib oling

Bu sizga buzishni tezlashtirish va asablarni tinchlantirish uchun tezkor yo'l beradi. Internetdan foydalaning, uning oldingi lavozimlarini bilib oling, u erda yashab, har qanday media mukofotini qo'lga kiritdi. Ehtimol, o'z stolida sizni ko'rgan pudlining rasmini maqtashingiz mumkin - bu noqulay sukunatni oldini olish uchun hech narsa.

Odamlar o'zlari haqida gapirishdan zavqlanishadi. Bu intervyusni yanada norasmiy ravishda boshlanib, sizning potentsial xo'jayiningiz sizning biznesingiz bo'ladimi yoki biroz kichik suhbatga egami yoki yo'qligini ko'rasiz. Agar qiziqishingiz yoki boshqa aloqangiz bo'lsa, uni eslatib turing. Agar siz bir xil davlatda yashaganingiz kabi oddiy bo'lsa ham, suhbatni boshlash uchun etarli.

Kompaniyaning tarixini biling

Ko'pchilik bo'lajak xo'jayinlar har qanday joyga murojaat qilgan va ular qaysi ishni olganiga kamroq umid qila olmaydigan ish izlovchilaridan ehtiyot bo'lishadi. Ommaviy axborot kompaniyasining fonini o'rganib, siz bir necha tadqiqotlarni amalga oshirganingizni namoyish qildingiz va o'zingiz haq to'layotgan narsalarga nisbatan pozitsiyalar haqida ko'proq bilishni xohlaysiz.

Nyu-York Tayms va Nyu-York Posti Buyuk Appleni qamrab olgan ikkita gazetadir, ammo ularning yondashuvlari juda boshqacha. Sizning kompaniyangiz an'anaviymi yoki ustunligini bilishingiz kerak. Bu sizning kiyimingizni va o'zingizni qanday tutishingizni belgilaydi.

Agar boshlang'ich kompaniyasi sizni tezroq rivojlanish imkoniyatlarini berishi mumkin, garchi operatsiya omon qolmaydi.

Bir necha asrlik ommaviy axborot vositalarida ko'proq boshqaruv va tuzilish qatlamlari bo'lishi mumkin, ammo u ko'proq barqarorlik va uzoq muddatli manfaatlarni taklif qilishi mumkin.

Joriy voqealarni o'rganing

Agar siz Top 40 radiostantsi yoki mahalliy televidenie muxbiri bo'lish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, sizning sohangiz haqida eng so'nggi ma'lumotlarni bilib olishingiz kerak bo'ladi. Ba'zi media menejerlari, hatto hozirgi holatda ham, o'zlarining ma'lumotlarini sinab ko'rish uchun suhbatdoshlarga so'rov yuboradilar.

Lavozimga qarab, Kongressda, kontsert sahnasida yoki elektronika shoularida nima sodir bo'lishini bilib oling. Agar siz hozirgi voqealar haqida bevosita so'ralmasangiz ham, siz yangiliklar bilan tanishishingizni ko'rsatish uchun ularni suhbatga olib borasiz.

Ish imkoniyati boshqa shahar yoki davlatda bo'lsa, mahalliy axborot veb-saytiga murojaat qiling. Media menejerlari o'zlarining yangi ishchilarini erga urishlarini istashadi va shahar hokimi haqida bilishadi yoki mahalliy sport jamoasi hech qachon achinmaydi.

Sizning mahoratingizni sinovdan o'tkazishni kuting

Mavjud voqealar haqida bilganingizni o'qib berishdan ko'proq narsani talab qilishingiz mumkin. Yozma mavqega ega bo'lgan talabnoma beruvchiga bir nusxa ko'chirilib, uni 15 daqiqadan so'ng uni maqolaga yozish uchun berilishi mumkin.

Panik qilmang. Sizning yozishingiz sizga intervyu olish uchun yaxshi edi, shuning uchun kimdir buni yoqtirardi.

Sizning tashvishingiz ijodkorlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Lekin aniq tusga ega bo'lgan aniq, tushunarli jumlanlarni yozish qobiliyatingiz sinovdan o'tishi mumkin.

Agar jurnal fotografisanmi yoki samimiy shaxs bo'lasizmi, agar joyida ishlashni talab qilsangiz, o'zingizning ustaliklarni namoyon qilishingizga ishonch hosil qiling. Siz yollanganingizdan keyin kompaniyaning uslubini bilib olasiz.

Sizning joriy ishingiz haqida gapirishga tayyor bo'ling

Sizning joriy ishingiz va siz nima uchun tark etishni so'rashingiz muqarrar. Siz uzoq soatdan nafratlanishingizni, kam haq to'lashingizni va sizning nopok hamkorlaringizdan nafratlanishingizni aytishingiz mumkin. Bu to'g'ri bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu savolga ehtiyotkorlik bilan javob berish yaxshidir.

Siz yangi muammolarni xohlaysizmi yoki yangi ko'nikmalarni o'rganishni xohlayotganingizni aytish bilan hech qanday xato yo'q. Qanday ijobiy deb aytsangiz qiling. Bu ommaviy axborot vositalarida ishchilar uchun katta bozorlarga o'tishni, yangi shaharni boshdan kechirishni va eng ommaviy axborot vositalarida ishlashni istashadi.

Agar siz faqatgina ommaviy axborot vositalaringiz bilan ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsangiz , faqatgina ommaviy axborot vositalarida intervyu qiling.

Biroq, siz hozirgi kompaniyangiz yoki xo'jayiningiz bilan suratga olishni davom etsangiz, bu salbiy narsa intervyu beruvchidan sizda muammo bo'lgan xodim bo'lishi mumkin. Kim biladi - u sizning hozirgi xo'jayiningiz bilan eng yaxshi do'st bo'lishi mumkin va sizning so'zlaringiz sizga zarar etkazishi mumkin.

Agar siz ishlamayotgan bo'lsangiz nomzod bo'ling

Ommaviy axborot vositalarida ishlamay qolgani raqobatbardosh sanoatning natijasidir. Bu bizning ko'pchiligimiz bo'ladi va hatto bir vaqtning o'zida sizning bo'lajak xo'jayiningiz bilan sodir bo'lgan bo'lishi mumkin.

Agar siz qo'yib yuborilgan bo'lsangiz, unda sharmandalik yo'q. Ushbu iqtisodiy vaqtlarda, supervayzerlar daromad prognozlarga javob bermagan taqdirda pastki chiziqqa va xarajatlarni qisqartirish bo'yicha mandatlarga yangi e'tibor berishadi.

Agar siz boshqa sabablarga ko'ra to'xtatilgan bo'lsangiz, har qanday ma'lumotni oshkor qilmasdan vaziyatlarni halol qiling. Suhbatni sizning ahvolingiz haqida uzoq muddatli tushuntirish bilan sudrab borishning hojati yo'q. Sizning kompaniyangiz sotib olindi va yangi egalar yo'nalishni o'zgartirmoqchi bo'lishni talab qilishlari mumkin bo'lishi mumkin.

Qilishingiz kerak bo'lgan majburiyatning qanchalik muhimligini aniqlang

Media menejeri yangi xodimlarni yollashni yaxshi ko'rishi mumkin. Haqiqat, aksariyat insonlar o'rniga yangi yuz bilan noldan boshlash o'rniga, o'zlari bor odamlarni ushlab, o'z mahoratlarini qurishadi.

Shuning uchun sizdan kompaniyaga qanday qilib tayyor bo'lishingizni so'rashingiz mumkin. Xo'jayin bu erda, bugungi kunda va ketgan, ertangi ishchi istamaydi.

Siz u erda kamida ikki yil bo'ladi, deb aytishingiz kerak. Birinchi yil mashg'ulotlarni olib boradi, bu sizga mustahkam ishlab chiqaruvchi bo'lish uchun bir yil beradi.

Agar siz u erda uzoqroq bo'lishni xohlayotganingizni halol deb aytsangiz , uzoq muddatli shartnomani imzolashga tayyor ekanligingizni ta'kidlang. Siz xo'jayiningizga bu jarayonni bir muncha vaqt takrorlamaslik kerakligini bilib, xotirjamlikni beradi.

Sinab ko'rish masalalarini oldindan bilib oling

Ba'zi potentsial bossalar siz haqingizda ko'proq ma'lumot olishga harakat qilish uchun standart savollar orqasida o'tadi. - Siz o'qigan so'nggi kitob nima edi? yoki "Siz eng katta xato nima edi?" ba'zida so'raladi.

Nima yuz berishi mumkinligini oldindan aytib berishning iloji bo'lmasa-da, savollaringiz uchun o'zingizni tayyorlash. Nima uchun bu kompaniya uchun ishlashni istaysizmi, bu holatda va qanday maqsadlarni amalga oshirishni xohlaysiz. Javoblar suhbatdoshga aytadigan narsalaringizning bir qismi bo'lishi mumkin.

Bir nechta xo'jayinlar sizning inoyatingni olov ostida sinash uchun sizni olib ketishga harakat qilishlari mumkin. Axir, agar siz hisobot topshirish uchun ariza topshirsangiz, o'zingizning intervyularingiz davomida qiyin savollarni berish uchun shu kabi mahorat to'plamidan foydalaning. Ammo potentsial bosslarning aksariyati sizni tanib olishni istaydi. Siz ular bilan yolg'iz ish tutish va ikkovingiz ham to'g'ri qaror qabul qilishingizni va baxtli, samarali kelajakni qo'lga kiritishingizni istasangiz, siz sezishingiz mumkin bo'lgan tashvishingizni topasiz.