Ish beruvchilar hayot va oilaning moslashuvchanligi uchun ish beruvchilar uchun afzalliklarga ishonishmaydi. Siz bu masalada hayot va oilangizni moslashuvchan dasturlarni ilgari surish bo'yicha siyosat va ko'rsatmalar bilan murojaat qilishingiz mumkin.
Moslashuvchan jadvallar haqida tez-tez so'raladigan savollar.
Xodimlar uchun qanday moslashuvchan ish rejalari mavjud?
Moslashuvchan ish jadvali turiga qarab, xodim ish beruvchi bilan kelishib oldi, hayoti va oilaviy majburiyatlari xodimni turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Siqilgan yoki to'rt kunlik haftani yoki moslashuvchan kunlik soatlarni tashkil etgan xodimlar odatda ularning hayoti va oilaviy majburiyatlarini belgilangan vaqtga o'tkazishi mumkin.
Teleko'rsatuv xodimlariga turli qiyinchiliklar mavjud. Biroq, barcha ota-onalar g'ayritabiiy vaziyatda bolalarni parvarish qilish muammosiga duch keladilar.
Savol: Har bir ishchi moslashuvchan ish jadvali uchun nomzodmi?
Javob: Bu sizning siyosatingizga va tashkilotingiz rahbarlari va boshqaruvchilarining o'tmishdagi harakatlariga bog'liq. Ishchilar uchun moslashuvchan soatlar mavjud bo'lsa, barcha xodimlar tegishli bo'lishi kerak. Tashkilotga ushbu moslashuvchanlikni tashkilotingizda qanday ishlashini belgilaydigan siyosatni ishlab chiqish kerak.
Har bir xodim o'z irodasi bilan borishi va borishi kabi savollar berishi kerakmi? Yoki, har bir xodim o'zining soatiga to'g'ri kelishi haqida xabar berishi va rejalashtirilgani kabi tark etishi kerak.
Agar kutilmagan hayot va oilaviy hodisalar ishchining kechikib kelishi yoki erta tark etilishiga sabab bo'lsa, tashkilotingiz bu ishni qanday qilib bajarishni istaydi? Murabbiyga elektron pochta, IM, telefon qo'ng'irog'i yoki matnli xabar bormi?
Ishchilarga tegishli tartib-taomilni etkazib berish muhimdir.
Siqilgan hafta har bir ishchi uchun ishlamasligi mumkin, shuning uchun to'rt kunlik ish haftasi uchun qanday ish o'rinlari mavjudligini belgilaydigan siyosatni yozishni istaysiz. Ayrim davolanish va ishchilarning adolatlilik haqidagi his-tuyg'ulari sababli, ish beruvchilar to'rt kunlik ish haftasida hech qanday ish beruvchiga tegishli emasligi to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Boshqa tashkilotlarda, xususan, smenali ishlarni bajarish uchun to'rt kunlik ish haftasi mantiqiy bo'lishi mumkin.
Teleko'rsatuvning alohida hayotiy va oilaviy ehtiyojlari
Teleko'rsatuv moslashuvchan ish jadvali eng qiyin masala. Muvaffaqiyatli teleoperatsiya quyidagilarni talab qiladi:
- Mustaqil va yolg'iz ishlaydigan va muvaffaqiyatli uzoq masofali munosabatlar uchun mos xususiyatlar va xususiyatlarga ega bo'lgan xodim,
- Uning hayotini ajrata oladigan xodim. (Ha, uyni ta'mirlash mumkin, ammo u qo'ng'iroqqa javob bermaydi.)
- Elektron tarzda muloqot qilishni xohlaydigan va tashqi xodimni qo'llab-quvvatlaydigan menejer
- Xodimning xohlagan o'lchovli maqsad va natijalarga erishishi va menejer xodimning muvaffaqiyat qozonishi uchun zarur bo'lgan yordam darajasini ta'minlaydigan aniq ishonch darajasi.
Natijada, men ish beruvchiga ruxsat berishi kerak bo'lgan ishni bajarish uchun ariza berishni tavsiya qilaman.
Ish beruvchining aloqalar vaqtida ishlaydigan xodim bilan xohlagan vaqtda kelishishi yoki roziligini olish huquqi saqlanib qoladi.
Savol: Mehnatkashga nogiron bolaga o'xshab g'amxo'rlik qiladigan holatlarda ishlaydigan vaqtni qanday qilib topshirish kerak? Ota-onalar uydan ishlashlari mumkinmi?
Javob: Bolalarni parvarish qilish bo'yicha tadbirlar yopiq kunduzgi kasalxona yoki kasal bolasi kabi muammolarga barham beradigan kunlarda, xodim mehnat kuni, dam olish kuni yoki PTO vaqtini ota-ona uchun talab qiladi. Xodimlarga vaqtni yarim kunlik ishlamasdan foydalanishga ruxsat berish, shuning uchun bolaning umumiy qaramog'i bo'lganida xodimga jazo qo'llanilmaydi. Agar ish beruvchiga ishlaydigan xodimga g'amxo'rlik qilsa, unda adolatsizdir.
Savol: Telekomputer xodimlar bolalarni parvarish qilish tartibini qanday tartibga solishi kerak?
Javob: Hayotiy va oilaviy do'stona moslashuvchan rejalashtirishni o'rganish bir nechta tortishuvli nuqtai nazarlarni taqdim etdi.
Bir tomondan, bir nechta tashkilot xodimlari o'z farzandlari bilan ko'proq vaqt sarflashlari uchun xodimlarning uyda ishlashlariga ruxsat berdi.
Boshqa tashkilotlar tomonidan uy sharoitida ishlaydigan yoki yarim kunlik ishlaydigan xodimlar uchun muqobil bolalar taomlarini tartibga solish talablari talab etiladi.
Ish beruvchiga ishlash uchun telekommunikatsiya tuzilmalari uchun men ikkinchi usulning himoyachisiman. Siyosat bo'yicha, xodim mehnatkashning ishlariga to'liq e'tibor berishiga imkon beradigan bola tartib-qoidalariga rioya qilishini talab qiladi.
Garchi qarovchilar va farzandlar uyda bo'lsalar ham, ota-onalar hali ham uzluksiz ishlashlari mumkin, ammo tushlikda va bolalar bilan tanaffuslarda ko'proq vaqt talab etiladi.