Nogironlik bo'yicha sug'urta to'lovini kim to'laydi?
Ish beruvchi sifatida siz qisqa muddatli nogironlik va uzoq muddatli nogironlik uchun to'lovni to'lashni tanlashingiz mumkin, nogironlik uchun to'lovni ish beruvchiga to'lashingiz yoki qamrov narxini bo'lishishingiz mumkin.
Ko'plab ish beruvchilar qamrab olish xarajatlarini baham ko'rishni yoki xodimlar nogironlik bo'yicha sug'urta xarajatlarini qisman to'lovni tanlashni tanlaydilar, qisman ushbu IRS qoidalariga ko'ra, bunday qilish osonroq bo'ladi.
Agar siz ish beruvchingiz sifatida mukofotni to'lashni tanlasangiz, sizning xodimlaringiz IRS Kod bo'limi 106 ga muvofiq mukofotlar bo'yicha soliqqa tortilmaydi. IRS Kodeksining 125-bo'limiga binoan, agar siz xodimlarga ish haqini o'zgartirishni tanlasangiz, ish haqi to'lashlari bo'yicha soliqqa tortish asoslari. O'z navbatida, xodimlar nogironlik uchun malakaga ega bo'lsalar, mehnatga layoqatsizlikni soliqqa tortish imkoniga ega bo'ladilar.
Sizning kompaniyangiz uchun qaysi tanlov to'g'ri?
Hech bir kompaniya uchun to'g'ri tanlov yo'q. Ba'zi kompaniyalar ish beruvchilarning to'lashi kerak bo'lgan nogironlik rejasini va mehnatga layoqatsiz nogironlar rejasini taqdim etadilar. Bu odatda soliq tanlovi deb ataladi. Boshqa kompaniyalar ishchilarga tanlovni bermaydi va o'z xodimlariga eng mos keladigan rejani tanlab oladilar.
Tanlash sizniki.
Ish haqi to'lashni tanlagan ish beruvchilar nogironlik bo'yicha nafaqa to'lovlarini to'lashga qodir bo'lishiga yordam beradi, lekin har qanday xodim nogiron bo'lib chiqsa, ular olgan daromadlariga soliqlar bo'yicha javobgar bo'ladi. Bordiyu xodimlar o'zlarining nogironlik mukofotlarini to'lanadigan ish haqi to'lashlari orqali to'lashsa, nogiron bo'lib qolgan bo'lsangiz, nogironlik nafaqasi soliqqa tortilmaydi.
Bundan tashqari, xodimlarni soliqdan ozod qilish va nogironlik imtiyozlarini soliqqa tortish huquqiga ega bo'lmagan holda berishni istagan har qanday ish beruvchining 125-bo'limida kafeterya rejasini o'zgartirish va xodimlarni xabardor qilish kerak.
Aksariyat xodimlar ish beruvchiga oshdi xarajatlarini to'lashni afzal ko'rsalar ham; ular nogiron bo'lib chiqishi mumkin bo'lmasligi mumkin. Premium harajatlar minimal, ammo buni nogironlik bo'yicha daromadlar bo'yicha soliqlarga nisbatan taqqoslashganda, bu quyidagi misolda ko'rsatilgandek, mamnuniyat bilan to'lanadigan xarajatdir.
Misol
Bir yillik ish haqi 50 000 AQSh dollarini tashkil etgan holda, 30% soliq imtiyozi mavjud bo'lib, nogironlik bo'yicha ish haqi to'lanadi, bu esa nogironlik bo'yicha ish haqining 60% to'laydi va har 100 dollarga teng bo'lgan daromad uchun 28 tsent ga teng.
Nogironlik bo'yicha daromad: $ 50,000
Daromad solig'i: $ 15,000 (federal, davlat, FICA - 30%)
Uyga to'lanadigan pulni to'lash: $ 35,000 (70%)
Ish beruvchi - pulli
- Nogironlik uchun nafaqa (60%) yiliga $ 30,000
Soliqlar: $ 9,000
Soliqqa tortiladigan aniq foydaning narxi: 21000 AQSh dollari (eski uy-ro'zni to'lashining 60 foizi)
Ishlaydigan pulli
- Nogironlik uchun nafaqa (60%) yiliga 30 ming AQSh dollari
$ 50,000 ga oshdi: har yili $ 140 ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
Soliqqa tortilmagan taqdirda aniq foydasi: $ 21,000 (sobiq uy-ro'zg'or to'lovining 60 foizi)
Ushbu misolda siz nogiron bo'lib chiqadigan shaxsga ularning mukofoti va barcha soliqlarni to'lashlari kerak bo'lgan pulni ko'rishingiz mumkin.
Albatta, nogiron bo'lib ketmaslik uchun, agar ular nogironlik qilmasa, ushbu misolda yiliga 140 dollar miqdorida qo'shimcha mablag' sarflashadi. Shuning uchun ko'plab kompaniyalar xodimlarga mukofotlarni qanday to'lashni tanlashlari mumkin.