Xodimlar uchun aqliy salomatlik uchun manfaatlar to'plami yaratish
Ruhiy kasallik hamma uchun sarflanadi
Milliy ruhshunoslik instituti xabar berishicha, asosiy aql kasalligi har yili AQShga kamida 193 milliard dollar sarflaydi. " Ruhiy salomatlik uchun ish joyidagi hamkorlik" va Amerika Psixiatriya Jamg'armasi ishchi kuchida davolanmagan depressiya tufayli 44 mlrd.
Ruhiy kasallik boshqarilmay qolsa, u ish joyidagi boshqa xavf-xatarlarga, jumladan, baxtsiz hodisalar, ishchilarning kompensatsiya talablari, nogironlik , ish joyidagi zo'ravonlik, hatto ta'qib va diskriminatsiya da'volari kabi stsenariylarga olib kelishi mumkin. bugungi dunyoda.
Keyinchalik, ish kuchi bilan to'liq ruhiy salomatlik xodimlariga foyda keltirishi uchun yaxshi ish ma'nosini beradi. Mutaxassislar, erta aralashuv xodimlarning jiddiy ruhiy kasalliklari va xarajatlarini kamaytirishning kalitidir.
Shu bilan birga, har qanday ruhiy kasallikka duch keladigan kishilar uchun eng yaxshi natijalarga erta aralashuv ko'rsatilgan. Ruhiy kasallik muolaja qilinmagan yoki aniqlanmagan bo'lsa, yoki xodimlar davolanish imkoniyatlari cheklangan bo'lsa, ular o'zlariga yaxshi ta'sir qilmaydilar - bu sizning biznesingizning uzoq muddatiga zarar etkazishi mumkin.
Sog'liqni saqlashni isloh qilish va ruhiy salomatlikni himoya qilish Qonundir
"Affordable Care Act" doirasida, 2014 yilga kelib, barcha shaxsiy va shaxsiy tibbiy rejalar, hech bo'lmaganda, ruhiy salomatlik tekshiruvlari, moddiy yordam xizmatlari va profilaktik yordam uchun minimal qamrovni taqdim etishlari kerak. Bu talab shuningdek, davlat bozorlari orqali sotib olinadigan tibbiy rejalarga ham tegishli.
Bundan tashqari, guruhning pensiya rejalari ruhiy kasallik tarixi borligidan qat'i nazar, kimnidir qamrab olishni rad etolmaydi. MHPAEA tomonidan talab qilinadigan himoya qilishlar rejali rahbarlarga, ruhiy xastaliklarni jarrohlik muolajani tasdiqlash uchun tasdiqlash jarayoniga o'xshash cheklovlarsiz davolashni talab qiladi. Medicare va Medicaid, shuningdek, ruhiy sog'liqqa va moddiy-modda jihatidan suiiste'mol davolanishga asosiy yordamni taqdim etadi.
Ushbu qonunlar ruhiy sog'liq iste'molchilarini tibbiy sug'urta provayderlari tomonidan kamsitilishiga va xizmatlarni to'lash uchun cheklangan daromadli kishilarga yordam berishga yordam beradi, ammo ba'zi xodimlar yordamga muhtoj ekanliklarini inkor etadilar.
Hatto ruhiy kasallik uchun dori-darmon bilan shug'ullanish, agar dori ishchi ishini bajarish qobiliyatiga cheklovlar keltirib chiqaradigan bo'lsa, ba'zilarning muammo sifatida qarashi mumkin. Misol uchun, muayyan asbob-uskunalarni ishlatish yoki avtomobil transport vositalarini ishlatish uchun uyquchanlikka olib keladigan dorilar.
Yordam olishning boshqa potentsial to'siqlari terapevtlarni tayinlash uchun etishmayotgan ishlarni yoki 90 kunlik giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish dasturini to'ldirish uchun bepul ta'til olishni o'z ichiga oladi.
Agar sifatli ruhiy salomatlik xizmati xarajatlarini qoplashda yordam beradigan yaxshi sug'urta rejasi mavjud bo'lmasa va ish beruvchilar o'z xodimlarini ular uchun mavjud imtiyozlar haqida o'qitishda ishtirok etsa; Ko'pgina xodimlar faqat o'zlarini katta buzilmasligi uchun shifoxonaga yotqizilguncha ketadilar. Boshqalari esa noqonuniy giyohvandlik, ichkilikbozlik va salbiy xulq-atvorda o'zini o'zi dori-darmonga aylantirishi mumkin. Ish joylarida aniqlanmagan va davolanmagan ruhiy kasalliklar odamlarning o'zlari bilan ishlaydigan va mijozlar bilan qanday munosabatda bo'lishidan o'zini ko'rsatadi. Jamoalar va kompaniyalarni bir-biridan ajratishi mumkin. Bu odatiy ishchilarga toksik ishchilarga aylanishiga olib kelishi mumkin.
Ushbu sabablar va yana ko'p narsalar uchun, har qanday biznes, ish kuchi uchun saxiy guruh ruhiy salomatligi foyda berishdan foyda keltirishi mumkin.
Xodimlarni qadrlaydigan va buni namoyish etishni xohlaydigan ish beruvchilar, sog'liqni saqlash sug'urtasi rejasi ushbu xizmatni o'z ichiga oladimi-yo'qmi, xohlaysizmi, har qanday vaqtda ruhiy sog'liqqa foyda keltirishi mumkin.
Ruhiy salomatlik yordami paketini yaratish
Quyida ruhiy salomatlik foyda dasturini olish bo'yicha ba'zi fikrlar mavjud bo'lib, ular odamlarning yaxshi xizmat qilishlari uchun zarur bo'lgan xizmatlardan foydalanishlari uchun ishonch hosil qilishlari kerak.
Xodimlarga ko'maklashish dasturini yaratish
Sizning tashkilotingizda iloji boricha tezkor ishlaydigan xodimlarni jalb qilish dasturini olish yaxshi bo'ladi. Bu har bir xodim uchun dollarga pensiyaga tushishi mumkin, ammo qiymati juda katta. EAPlar ishchilar bilan bog'liq masalalardan oilaviy muammolar va aqliy kasalliklarga duchor bo'lishlari mumkin bo'lgan har qanday tashvish sohasi bo'lgan xodimlarga yordam beradigan konfidentsial mutaxassislarga bevosita kirish huquqini beradi. Xodimlar maslahat sessiyalariga yo'naltirilishi mumkin yoki ular qisqa muddatli davolanish huquqiga ega bo'lishi mumkin; EAP jamoasi tomonidan osonlashtirilgan. Bu erda ishchi yordam dasturlari haqida ko'proq bilib oling.
24/7 opamizning telefon tarmog'ini sozlash
Yana bir tanlov - tibbiy sug'urta sotuvchisi bilan xodimlar va ularning oila a'zolari uchun 24/7 chaqaloqni himoya qilish liniyasini tashkil etish. Bu xodimlar doimo yordamga muhtoj bo'lganda yordam olishlari mumkin bo'lgan joylarni ta'minlashga yordam berishi mumkin. Ular sog'liqni saqlash va tibbiy savollar bilan murojaat qilib, ruhiy-profilaktika muassasasi bilan keyingi parvarishlashni kafolatlash yoki favqulodda yordam xizmatiga tashrif buyurish kerakligini aniqlash uchun javob berishlari mumkin.
Ruhiy salomatlik uchun foydasi bo'lgan salomatlik sug'urtasi rejasini tanlang
Yuqorida aytib o'tilganidek, ACA aqliy sog'liqni saqlashning asosiy darajasini taklif qilish uchun sug'urta rejalarini talab qiladi, ammo bu biroz cheklanishi mumkin. Sifatli tibbiy yordam olish uchun yuqori miqdorda ishlaydigan xodimlar konsultatsiya yig'inlarini to'lash uchun o'z sug'urta polislaridan foydalanishda ularning qiymatini bilishmaydi. Ish beruvchi sifatida, yuqoriroq o'rtacha aqliy salomatlikni qoplaydigan xodimlar nafaqasini toping va HDHPs bilan birgalikda uyali xarajatlarni qoplash uchun sog'liqni saqlashni tejash hisobini taqdim eting.
Ruhiy salomatlik aloqalarini boshqarish uchun kontaktni tayinlash
Xodimlar o'zlarining ruhiy salomatligi muammolarini menejer yoki hatto o'z oila a'zolari bilan muhokama qilish qulay bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun har bir ish joyida kamida bitta inson resurslari bo'yicha mutaxassis bo'lishi kerak, ular aralashish bo'yicha murabbiylik bo'yicha o'qitiladi va shaxsiy masalalarni muhokama qilish uchun ochiq ish soatlarini tashkil qiladi. Ko'pincha holatlar malakali ruhiy salomatlik bilan shug'ullanuvchi provayderga murojaat qilish orqali yoki EAP orqali har qanday muammolarni hal qilish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xodimga to'g'ri yordamni o'z vaqtida taqdim etishi uchun ruhiy sog'liqqa foyda keltirishi mumkin.
Maydoni provayderlari bilan xizmatdoshlar dasturini o'rnatish dasturi
Ish joyini rivojlantirishning yana bir juda foydali va quvonchli usuli - bu ruhiy salomatlik muammosiga duch keladigan xodimlarni ko'proq qo'llab-quvvatlashdir. Masalan, uzoq muddatli boshqarilmaydigan stress stress tushkunligiga belgi bo'lishi mumkin, shuning uchun stressni kamaytirishga yordam beradigan massaj terapevtiga ega bo'lish katta foyda keltirishi mumkin. Kerakli parhez va mashqlar yaxshi ruhiy salomatlikning muhim tarkibiy qismlari hisoblanadi, shuning uchun mahalliy tabiiy resurslarga kirish va ovqatlanish bo'yicha maslahat berish katta hissa bo'lishi mumkin.
Ruhiy salomatlik ta'limi va resurslarni joyida joylashtirish
Ruhiy salomatlik bilan bog'liq bo'lgan har qanday xodimlarga beriladigan nafaqa to'plamining eng muhim qismi, ehtimol, aniq va o'z vaqtida axborotga ega bo'lishdir. Agar xodimlar inqirozga duch kelsa, u tibbiy yordam olish uchun qanday yordam berishni yoki yordam so'rashni tushunmaydi.
Shuningdek, har bir korporativ kutubxona o'z-o'ziga yordam kitoblari, foyda olish varaqalari va mahalliy ruhiy salomatlik va tibbiy xizmat ko'rsatuvchi kataloglari ko'rinishidagi ko'plab o'quv materiallarini o'z ichiga olishi kerak. Boshqaruv yaxshi sog'lomlikning ahamiyatini oshirish va boshqalarni boshqalar bilan davolashdan qochish orqali muloqotni qo'llab-quvvatlaydi, chunki ular ruhiy kasallikka chalingan bo'lishi mumkin.
Yopish jarayonida xodimlarning barcha pensiya dasturlari boshdan oyoqqa qadar ishlaydigan xodimlarning umumiy farovonligi atrofida ishlab chiqilishi kerak. Xodimlar tashqaridan ruhiy kasallik belgilarini ko'rsatmasligi mumkin, lekin ular tez-tez ishdan qochib, bezovtalanishadi yoki faqat oldingi darajalariga chiqishlarini to'xtatishi mumkin. Ruhiy kasallik, ish kuchi qonunlari ostida himoyalangan nogironlikdir, shuning uchun hech qachon bunday xodimni bunday qilmang. Buning o'rniga, o'z-o'ziga xizmat qilish ma'lumotlariga va manbalarga kirish uchun xodimlar to'liq hayotga erishish uchun zarur bo'lgan yordamni qidirishi mumkin.