Qanday ishda ta'qib qilishni to'xtatish

by Alison Doyle

Ishga nisbatan tazyiqlarga duch kelganingizda, sizning huquqlaringizni biling

Ishchilar ish joylarida ta'qib qilinishi mumkin bo'lgan turli usullar mavjud. Jinsiy ta'qib qilish - bu asosiy shakllardan biri, ammo ishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan jinsiy noxushlik turlari mavjud.

Ish joyida tazyiqlarni tushunish juda muhim, chunki u sizga ta'sir qilishi va o'zingizning martabaingizga ta'sir qilishi mumkin. Qanday ta'qibni tashkil etayotganini bilish, agar siz bilan yuz berayotgan bo'lsa, yoki undan ham yaxshiroq bo'lsa, uni qanday qilib oldini olishingizga yordam berishingiz mumkin. U qanday ta'qib qilishni, qanday qilib ta'qib qilish da'vosini va qanday qilib ishingizdan ayrilsa, nima qilishni bilishni o'z ichiga oladi.

Bu erda ish joyidagi ta'qiblar, ta'qiblar haqidagi misollar va agar siz bilan yuz berayotgan bo'lsa, uni qanday boshqarishni bilib olishingiz mumkin.

01 Zo'ravonlik turlari

Ishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ko'plab ta'qiblar mavjud. Ish joyidagi zo'ravonlik, jinsiy, diniy yoki irqiy asoslangan og'zaki yoki jismoniy bo'lsin, noqonuniy va kamsitish shaklidir.

Tazyiq ta'rifi davlatdan davlatgacha farq qilishi mumkin. Florida shtatidagi sud «shikoyat hazil» deb atalgan va Shtat va Nyu-Yorkda jinoiy jazoga asoslangan holda ta'qib qilish noqonuniydir. Tazyiqlarni aniqlash masalasi juda murakkab masaladir.

02 Jinsiy tahqirlash

Ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik jinsdan, jinsdan yoki jinsiy orientatsiya bilan bog'liq bo'lgan chaqirilmagan fikrlarni, xulq-atvorni yoki xatti-harakatlarini o'z ichiga oladi. Bu shuningdek, diskriminatsiya shaklidir

Jinsiy tahqirlash qarshi jinsdagi ishchilar orasida bo'lishi shart emas va faqatgina gapirish yoki gapirish so'zlari bilan chegaralanmaydi. Noqulay tasvirlar va videolar, elektron pochta xabarlari va hattoki xushyorlik bilan qarash ham tajovuzkor hisoblanadi.

03 Jinsiy zo'ravonlik

Ish joyidagi ta'qiblar va ishga yollash faqat jinsiy zo'ravonlik bilan chegaralanmaydi. Misol uchun, din, irq, yosh, jins yoki teri rangi bilan bog'liq bo'lgan boshqa harakatlar, agar ular xodimning yutug'iga aralashsa yoki dushmani ish muhitini qo'zg'atsa, ta'qib ostiga olinishi mumkin.

Jinsiy aloqada bo'lmagan kishilarning jismoniy yoki aqliy noqulayliklari yoki farqlari haqida tajovuzkor til ham bo'lishi mumkin. Birovning juda semiz, juda qadimiy yoki juda ahmoqona ekanligini ta'na qilish yoki doimiy ravishda ta'qib qilish, ularni ta'qib qilish deb hisoblanishi mumkin. Qarshi ish muhitini yaratish tajovuzkor hisoblanadi.

04 Ta'qib qilishni taqiqlovchi hujjatni qanday rasmiylashtirish kerak

Agar siz ish joyida zo'ravonlikning qurboni bo'lganingizni his qilsangiz, teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasiga (EEOC) da'vo arizasi muhimdir. Shikoyatni topshirishdan avval, hodisaning aslida ta'qibga uchraganligini ta'minlash uchun o'zingizni tarbiyalang.

Turli sabablarga ko'ra, ko'plab ta'qibga uchragan da'volar bor va da'vo qilish uchun zarur bo'lgan dalillarni va to'g'ri choralarni bilish muhimdir. Bu qonuniy ishni davom ettirishga yordam beradi va o'zingizga qulay bo'lgan tugashni topadi.

05 Noqonuniy yoki noto'g'ri intervyu savollariga qanday murojaat qilish kerak

Agar intervyuser ish bilan shug'ullanganingizda sizdan qonuniy ravishda so'rasa bo'ladigan savollar bormi? Rassom, jins, din va hayotingizning boshqa shaxsiy jihatlari haqida savollar davlat va federal qonunlar tomonidan taqiqlanadi.

O'zingizni potentsial zo'ravonlikdan himoya qilish uchun ish qidirishda ushbu noqonuniy yoki noto'g'ri so'rovlarni tushunish muhimdir. Bu faqat qonunga zid emas, balki sizning kompaniyangiz sizga yaxshi mos kelmaydigan kalit belgisi bo'lishi mumkin.

06 Ishingizdan qanday foyda olish kerak?

Sizni ta'qib qilmoqchi bo'lsangiz ham, o'zingizning ishingizdan qanchalik professional tarzda iste'foga chiqishingiz muhimdir. Istifasangizni ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish, chunki u sizni ta'qib qilishni talab qilsangiz, qonuniy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Sizga ish beruvchiga tegishli xabarnoma yuborish, rasmiy iste'foga oid xat yozing va o'z iste'fosini berishdan oldin harakat qilishga tayyor bo'ling. Ushbu qadamlar bilan siz o'zingizni muvaffaqiyatga aylantirasiz va bu og'ir vaqtdan tashqarida harakat qilishni osonlashtirasiz.

07 Qatlamni qanday boshqarishni bilish

Ishdan bo'shatishning eng yaxshi yo'li qanday? Sizningcha, eng muhim narsa, sizga berilgan har qanday foyda haqida bilib olishingiz mumkin va bu siz ishlayotgan kompaniya bilan tekshirish kabi oddiy.

Sizning xodimlaringiz haqlari haqida ham ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, shuning uchun siz o'z ishingizni yo'qotganingizda qayerda turganingizni bilasiz. O'z o'rnida reja tuzish juda muhim, chunki juda ko'p odam bilganidek, ish xavfsizligi ishonchli narsa emas.

08 Siz ishdan bo'shatilganda nima qilish kerak

Sizning zo'ravonlik da'vatingiz ishingizdan qutulishga olib keldi? Bu juda qiyin bo'lishi mumkin va ehtimol siz nima qilishingiz kerakligi haqida keyingi savollarga javob bera olasiz.

Avvalo, siz ishdan bo'shatilganda yoki sizni qo'yib yuborishni o'ylayotganingizda xodimlarning huquqlarini tushunish muhimdir. Agar siz zo'rlik bilan zaryadsizlansangiz , sizga qanday vositalar yoki vositalarni qo'llash mumkinligini aniqlash uchun aniq qadamlar qo'yishingiz kerak bo'ladi.

09 Suhbatdagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling

Agar siz tazyiq tufayli ishingizni tashlab yoki yo'qotib qo'ysangiz, u haqda savollar berishga tayyor bo'ling. Sizning so'nggi ishingiz va nima uchun ketganingiz haqida so'raladigan umumiy intervyu savollarini ko'rib chiqish uchun vaqt ajratib oling.

Mavzuga mos keladigan bo'lsa, intervyu suhbatdoshining fikri yaxshi bo'ladi. Tazyiqlar va nima uchun sizning ishni qoldirganingiz haqidagi savollar eng murakkab masala bo'lib, boshqalar ularga qanday javob berishi mumkinligini o'rganish katta yordam bo'lishi mumkin.