Yozish pozitsiyasiga namuna qopqoq maktubi

Internet blogerlarning texnik yozuvchilardan ijtimoiy media menejerlariga qadar har xil turdagi ishlarni yozib olishni boshlagan. Lekin bu ishlardan birining joyini belgilash uchun sizga tegishli tajribangizni etkazib berishni emas, balki ish beruvchining diqqatini jalb qiladigan va ularni o'quvchilarni jalb qilish va jalb qilish qobiliyatiga ega bo'lgan narsalarni ishontirishga majbur qiladigan qopqoq maktubi yaratishingiz kerak.

Mana qanday qilib.

Yozish pozitsiyasini yozing

Shakl maktubini yubormang: ariza harflari dangasa bo'lib ko'rinadi va originallik yo'q.

Siz so'zlaringiz muhim bo'lgan ish uchun murojaat qilyapsiz. Ularning o'rnini va potentsial ish beruvchiga noyob tarzda gapiradigan aniq bir harfni tayyorlash uchun foydalaning.

Point-to-Doga: Ba'zi yozuvchilar o'z ovozining ovozini eshitishni yaxshi ko'radilar. Qolaversa yoki pontificate qilmang. Maktubingizni qattiq, maqsadga va nuqtaga qo'ying. So'zlaringizning qudratini qisqartirishingizni namoyish qiling.

O'zingizning ovozingizni oqilona tanlang: Xatning ovozini ish tavsifining ohangiga moslang. Agar tavsif rasmiy bo'lsa, murakkab ovoz bilan oddiygina qopqoq maktubini yozing. Xushbichim bilan bezatilgan qiziq, noqulay ish ta'rifi sizning maktubingizda soqchilarni qo'zg'atish va uni ziravor qilish uchun sizga ruxsat beradi. Lekin mantiqqa to'g'ri kelmaslik - shubhali paytda, uni amalga oshirish.

Yozish uslubingizni namoyish eting : qopqoq maktubini sizning hunarmandingizning buyrug'ini namoyish qilish uchun foydalaning. Jonli ta'rif va tasvirlar nafaqat she'r va nasr uchun.

Misol uchun, siz oziq-ovqat yoki sayohat haqida yozish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, tushuntirishlaringizda sezgi tili foydalaning. Tajribangizni ta'riflash uchun eskizga ayting.

Va qandaydir bir lahzaga nima deyish mumkin, faqat bir hikoya - o'quvchini jalb qilish, uni ziddiyat bilan (masalan, "nashriyotning oxirgi muddatini kutish uchun bir kecha-kunduzda 500 ta so'zli so'z yozishim kerak") ushlashi va keyin uni qanday qilib yuqori - notanishlik qobiliyatlari.

Erkin ish yuritish uchun namunaviy elektron maktub maktubi

Mavzu: Freelance Yozish pozitsiyasi - Jane Doe

Men ishbilarmon yozuvchiga ish joyingizdan juda qiziqaman. Union Local 080 ning Ish vakili sifatida men veb-sayt uchun maxsus maqola yozdim, kontentni va havola qilishni boshqardim va abonentlarga haftalik elektron pochta xabarini yozdim.

Men Assambleya bo'yicha Qonunchilik bo'yicha direktor Susan Smit bilan birgalikda qonunchilikni o'rganib chiqdim, ishlab chiqdim va o'zgartirdim, matbuot xabarlarini yozdim, ofis xabarlari va yozishmalarga javobgardim.

Mehnat masalalari bo'yicha mustaqil maqolalarni yozish bo'yicha katta tajribaga ega bo'ldim. Bu maqola men uchun juda muhim. Maqolalar sizning [havolalarni kiritish] bo'limida ko'rib chiqilishi mumkin.

Qo'shimcha yozuv namunalari va mening resumeim ilova qilinadi. Men sizni eshitishni orziqib kutmoqchiman va sizning e'tiboringizga rahmat.

Hurmat bilan,

Jane Doe

E-pochtani qopqoq maktubini yuborish

E-pochta orqali yuboriladigan maktublar an'anaviy, nusxa ko'chirilgan harflar bilan bir xil ma'lumotni etkazib berishlari kerak, lekin materiallarni elektron pochta orqali jo'natishingiz kerak bo'lgan bir necha yozuv va formatdagi farqlar mavjud.

Sizning ismingiz va ishning sarlavhasini xabarning mavzu satriga yozing, shunda ishga yollanish menejeri bu maxsus lavozim uchun dasturga qarashini bir qarashda bayon etishi mumkin.

Qisqa va shirin e-pochtani saqlang - ko'pi bilan ikki yoki uch xatboshidan oshmasin. Shuningdek, o'zingizning kontakt ma'lumotingizni imzoingizni, shuningdek, onlayn portfelingizga , LinkedIn profilingizga yoki boshqa tegishli materiallarga havolalarni kiriting. Bu erda formatlangan elektron maktub maktubining misoli keltirilgan.

Ko'proq namunali maktublar
Bu yerda sizga turli xil ish joylari uchun kirish darajasida, maqsadli va elektron pochtani o'z ichiga olgan turli martaba va ish joylari uchun 100 ta ortiqcha qopqoq maktub namunalari va shablonlarni topasiz. Namunalar to'plami, shuningdek, xodimlarning tavsiyalarini, noto'g'ri ishlatilmagan bo'shliqlarni, ishga joylashtirish so'rovlarini va boshqalarni o'z ichiga oladi.