Ish beruvchi ishdan bo'shatish va o'simliklarni yopish uchun talab qilinadigan urg'ularga amal qilish kerak
"Ushbu ogohlantirish ta'sir qilingan ishchilarga yoki ularning vakillariga (masalan, kasaba uyushmasiga), ishdan bo'shatilgan davlat ishchilariga va mahalliy hokimiyatning tegishli bo'linmasiga berilishi kerak".
WARN qonuni ish beruvchining zavod yopilishining bir qismi sifatida 30 kunlik davr mobaynida 50 dan ortiq xodimni ishdan bo'shatish niyatida 60 kunlik yozma ogohlantirishni talab qiladi. Xabarnoma xodimlarga, davlat ishdan bo'shatilgan ishchilar bo'linmasiga va ish joylari joylashgan mahalliy hokimiyat organining saylangan vakili va jamoa savdosi idorasiga taqdim etilishi kerak.
Ushbu talab ish beruvchiga oxirgi 12 oy ichida kamida 6 oydan kam bo'lgan xodimlar yoki haftada 20 soatdan kam ishlaydigan xodimlarning ishdan bo'shatilishini hisobga olmaydi.
Bundan tashqari, WARN qonuni ish beruvchilarni o'simliklarning yopilishidan kelib chiqadigan har qanday ommaviy ishdan bo'shatish haqida xabar berishni talab qiladi, ammo 30 kunlik muddat davomida 500 yoki undan ko'p ishchilarni ishdan mahrum qiladi. Qonun shuningdek, ish beruvchining faol ish kuchining kamida 33 foizini tashkil etadigan bo'lsa, 50-499 nafar xodimga ish beradigan zararni ham qamrab oladi.
Ushbu talab ish beruvchiga oxirgi 12 oy ichida kamida 6 oydan kam bo'lgan xodimlar yoki haftada 20 soatdan kam ishlaydigan xodimlarning ishdan bo'shatilishini hisobga olmaydi.
VARN qonuni shartlariga binoan, ushbu ogohlantirishni bermasdan o'simliklarni yopish yoki ommaviy ishdan bo'shatish buyrug'i beradigan ish beruvchi ish beruvchining WARN aktiga zid bo'lgan 60 kungacha qaytarib beriladigan to'lovlar va imtiyozlarga javobgar bo'ladi.
(Ish beruvchining javobgarligi buzilish muddati davomida xodimga to'lanadigan ish haqi yoki shartsiz to'lovlar miqdori bilan kamayishi mumkin.)
Ushbu ogohlantirishni mahalliy hukumatga taqdim qila olmagan ish beruvchi ish beruvchiga xabar berish talablarini buzgan har bir kun uchun 500 AQSh dollari miqdoridagi fuqaroviy jarima to'laydi. Agar ish beruvchining har bir zarar ko'rgan xodimga zavod yopilgandan yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng 3 hafta ichida to'laydigan bo'lsa, ish beruvchilar ushbu jazodan qochishlari mumkin.
Shaxsiy hikoyada, potentsial bankrotlik holatida 26 nafar xodimni (kasaba uyushmasidan) ajratishga majbur bo'ldim. Ishdan bo'shatilgan xodimlar shtatdagi ishsizlik idoralarini urib yubordilar, keyin VARN qonuni xodimlari menga telefon qilishdi.
Xodimlar ishsizlik tovon puli to'laydigan xodimlarning holatlarini aytib berishdi va yaqinda kompaniyani yopishni rejalashtirdilar. Ular o'zlarining yo'qolgan hamkorlarini xafa qildilar va hamma yaqin orada ishsiz qolishi haqida bashorat qildilar.
Ishsizlik tovon puli bo'yicha ishlaydigan xodimlar davlatni xabardor qiladigan kuzatuvchilarga xabar berishdi. VARN qonuni vakillarini bizda bo'lmagan va VARN aktini buzishni niyat qilmagan holda aytishim mumkin edi. Ammo tajriba, bizning davlatimiz oldingi ishchilar tarqaladigan mish-mishlarga qanchalik tez ta'sir qilgani haqida bir saboq bo'ldi.
Hikoyaning oxirigacha eshitishni xohlayotganingizni bilaman, shuning uchun qisqa muddatli qisqartishlar bugun rivojlanayotgan kompaniyani qutqarishga yordam berdi. Hech qanday qo'shimcha ishdan bo'shatish talab qilinmadi. VARN qonuni hech qachon buzilmagan. Bir necha yaxshi sobiq xodimlar ishga tushirilgan.
Ish beruvchilar uchun saboq? Sizning sohada, jamoangizda va davlat va federal hukumatning barcha darajasidan talab qilinadigan ish qonunlariga har doim amal qiling . Men shu bilan birgalikda o'zgaruvchan ish qonunlari ustida turaman. Siz qilgan xursandchilikni his qilasiz.