Ish kengashlari va qidirish mexanizmlari o'rtasidagi farq haqida batafsilroq ma'lumot oling, ularning har biri misollari va sizning ish qidirishingizda ulardan qanday foydalanishni tavsiya qiling.
Ish kengashlari
Ish kengashlari bilan birga, firmalar o'zlarining ochiq pozitsiyalarini ro`yxatga olishdi va tez-tez ish arizasi orqali bevosita ish arizalarini qabul qilishdi. Ish beruvchilar odatda ish joyini saytga joylashtirish uchun ish haqi to'lashadi - asosan, sayt omborlari ish beruvchilarga kirishni davom ettiradi va sotadi.
Eng katta va eng taniqli ishbilarmonlik haykali - keng ko'lamdagi sanoat tarmoqlari bo'ylab joylashtirilgan umumiy kengashdir. Haqiqatan ham kontraktli lavozimlar, uyda ishlash imkoniyati , yozgi ish joylari va ixtiyoriy ishlar bilan kengroq ish o'rinlari taklif etiladi. CareerBuilder, bakalavr darajasiga ega kishilarga ko'proq yo'naltirilgan.
Niche ishchi kengashlari
Boshqa ixtisoslashgan kengashlar muayyan sohaga qaratilgan. Masalan, zar, texnik ishlar uchun etakchi sayt hisoblanadi.
Kasb-bank va moliyalashtirish bo'yicha mutaxassislar moliya va bank ishlariga e'tibor beradi. Variety Careers televideniye, radio va ishlab chiqarishdagi ommaviy axborot vositalarini ish bilan ta'minlaydi. TalentZoo reklama va marketingni qamrab oladi.
Juda mas'uliyatli ishni juda aniq kasblarga qaratadi: muhandis Rigzone.com da ishlashni istaydi; Agar siz tabiiy tillarni qayta ishlash bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz, NLPPeople.com siz uchun ish joyi hisoblanadi.
Boshqa lavhalar ish joyining bir qismi uchun kirish darajasida ish , yozgi ish joylari yoki amaliyotlar kabi xizmat ko'rsatishadi.
Ish qidirish motorlar
Haqiqatan ham va SimplyHired eng mashhur ish qidiruv tizimlarining ikkitasidir va ular platformalaridagi millionlab ro'yxatlarni to'plashadi. (Albatta, ham ish qidirish mexanizmi va ish taxtasi.) Linkup kichik, o'rta va katta ish beruvchilar veb-saytlari orqali ish idorasidan kirishni hisoblamaydi.
Yashil ish banki yoki JobsOnTheMenu kabi Mart ish qidirish tizimlari , turli sanoat yoki martaba maxsus saytlardan ishlarni to'plash.
Ish qidirish mexanizmlari va boshqalar
Ish qidirish motorlaridagi ko'plab ishlarni joylashtirishingiz mumkin, chunki ular bir nechta manbalardan olingan ro'yxatlardan iborat. Shu bilan birga, siz ham takroriy ro'yxatlar bo'yicha qarashingiz va bo'sh ish o'rinlari mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, keng ish qidirishni qiyinlashtirish qiyin bo'lishi mumkin. Katta bir kompaniyani qidirsangiz, yuzlab, hatto minglab natijalarni olishingiz mumkin. Manzil kabi parametrlarni kiritish natijalarni qisqartirishga yordam beradi.
Agar siz ish joyingiz orqali imkoniyat topsangiz, ushbu saytda ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi, ba'zilar esa, hatto ishtirok etish uchun pul talab qilishadi. Bundan tashqari siz spam va reklamalar bilan shug'ullanishingiz mumkin.
Zamonamizga ish qidirish strategiyasi
Shuni ham yodda tutingki, juda kam ish haqi ish joylari orqali amalga oshadi.
PBS bo'yicha bir maqolada, ish beruvchilarning ta'kidlashicha, ularning ish haqining atigi 1,3 foizi Monster va 1,2 foizini CareerBuilder orqali olgan.
Ish qidirishingizni maksimal darajaga ko'tarish uchun har qanday saytlar bilan bir qatorda ish joylari va ish qidirish motorlaridan ham foydalaning, chunki hech bir sayt barcha ish ro'yxatlarini izlamaydi.
Bundan tashqari, ish qidirishingizni onlayn manbalarga cheklab qo'yma. Ishchilarning aksariyati tarmoq orqali ishlaydi. Barcha ishlarning kamida 60 foizi shu yo'l bilan topilgan va ayrim manbalarda ham yuqori statistika mavjud.
Ish topish imkoniyatini maksimal darajada kengaytirish uchun siz o'zingiz yoqadigan va lavozimga ishga joylashishingiz mumkin bo'lgan joy, umumiy ish qidirish motorlari va ishchi taxtali va tarmoqlarni o'z ichiga olgan ko'p qirrali strategiya yaratishingiz mumkin .
Eng avvalo, sizning shlyapangiz ostidagi ish qidirishingizni davom ettirmang (hatto hozirgi ish sharoitingiz ijtimoiy media va ishda diskret bo'lishi kerak degan ma'noni anglatsa ham).
Siz ko'rib turganingizni biladigan har bir kishiga ayting. Qahva sanalarini bir necha vaqt ichida ko'rmagan kontaktlar bilan dasturlashtiring va agar siz o'zingizning rahbaringiz bo'lishi mumkin bo'lgan ijtimoiy aloqaga kirsangiz, biznes kartalarni olib yurasiz.
O'zingiz xohlagan ish bilan ishlaydigan odamlar bilan axborot intervyularini tuzing va bugungi kunda qayerga borganlarini so'rang.
Esingizda bo'lsin: maqsad faqat yollanma ish emas. Ish beruvchiga ma'qul bo'lgan ishni topish - bu yaxshi madaniy muhit va bu sizning malaka va tajribangiz uchun munosib o'rin egallaydi . Buni amalga oshirish uchun, har qanday resursdan sizning ixtiyoringizda foydalanishingiz kerak - nafaqat ishchi taxtasi va qidirish mexanizmlari.