Yuridik sohada ish tajribasiga ega bo'lish yo'llari

Sizda ta'lim, qobiliyat va istak mavjud. Endi sizga kerakli ish tajribasi. Huquqshunoslar va korporativ huquqiy bo'limlar xarajatlarni qisqartiradi va ishlaydigan xodimlar bilan ishlayotgani uchun, ko'proq yuridik ish beruvchilar yerga ishlaydigan nomzodlarni qidiradi. Xo'sh, hech kim sizga imkoniyat bermasa, qanday qilib ish tajribasiga ega bo'lishingiz mumkin?

Shartnoma ishi

Shartnoma tuzish huquqiy sohada ish tajribasiga ega bo'lishning ajoyib usuli.

Huquqshunoslar va korporativ huquqiy bo'linmalar sud xarajatlarini kamaytirish yo'llarini izlayotganligi sababli, bugungi huquqiy bozorda kontrakt xodimlari issiq mahsulotga aylandi. Shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar kompaniyaning xodimlari emas, balki qisqa muddatli, shartnoma asosida maxsus loyihada ishlash uchun yollangan mustaqil pudratchi hisoblanadi .

E-kashfiyot kelib chiqishi bilan, qonunchilik firma va korporatsiyalari shartnoma bo'yicha advokatlar, paralegallar va sud ishlarini olib boruvchi xodimlarni hujjatlarni ko'rib chiqishning ko'p vaqt talab qiluvchi, mehnat talab qiladigan vazifalari uchun ishga yollamoqda. Shartnoma bo'yicha ishlaydiganlar sud jarayonida ishlab chiqarilgan minglab hujjatlarni ko'rib chiqadilar va ularni ahamiyatlilik, maxfiylik, jiddiylik va imtiyozlar uchun belgilaydilar, shuningdek, kashfiyot so'rovlari, yig'ilishlar va qonunchilik talablariga javob berishlari kerak.

E-kashfiyotda ishlab chiqarilgan hujjatlarning aniq miqdori firmalar va kompaniyalarga hujjatlarni ko'rib chiqish uchun yanada arzon narxlardagi echimlarni izlashga imkon berdi. Shartnoma bo'yicha xodimlar odatda xodimlardan ancha past bo'lgan stavkalar bo'yicha hisob-kitob qilsalar, firmalar shartnomaviy xodimlardan foydalanib, sezilarli darajada xarajatlarni tejashga qodir.

Shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar, odatda, yuridik kadrlar bilan ta'minlanadi. Shartnoma loyihalari bir necha kundan bir necha yilgacha bo'lganiga qaramay, shartnomaning ish beruvchisi odatda loyihaning oxirida chiqariladi. Biroq, ish beruvchi yaxshi ishlayotgan va ish beruvchini hayratda qoldiradigan shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar kontrakt asosida kompaniya bilan to'liq va doimiy ish bilan shug'ullanish uchun muhim qadam sifatida foydalanishlari mumkin.

Tempirlash

Vaqtinchalik ish bilan shug'ullanish - qimmatli ish tajribasiga ega bo'lishning yana bir usuli. Vaqtinchalik xodim ("temp") odatda huquqiy kadr agentligi orqali qisqa muddatli topshiriqlarga joylashtiriladi. Vaqtinchalik xodimlar odatda o'zining doimiy hamkorlaridan kam daromad olishadi, chunki huquqiy kadrlar agentligi soatlik ish haqining sezilarli darajada qisqarishini oladi. Ular kompaniyaning yoki ular ishlayotgan korxonaning xodimlari emasligi sababli templar nafaqa yoki boshqa ish haqi olishmaydi. Biroq, qonuniy kadrlar agentligi orqali imtiyozlar berilishi mumkin.

Vaqtinchalik ish - bu muayyan kompaniya bilan imkoniyatlarni o'rganishning ajoyib usuli va aksincha. Ba'zi kompaniyalar vaqtinchalik ishchilarni vaqtinchalik ishchilarni ishga olish yo'li sifatida ishga olishadi va avval ularni sinov asosida sinab ko'rishadi. Ushbu "temp-to-perm" ishlari vaqtinchalik loyiha oxirida ish taklifiga olib kelishi mumkin.

Yarim kunlik huquqiy ishlar

Agar sizning orzuingiz firma sizni advokat (yoki paralegal yoki boshqa huquqiy ishni qidirayotganingiz) kabi ishga yollamasa ham, ko'plab yuridik firmalar doimo to'ldirishlari kerak bo'lgan boshqa yuqori aylanma pozitsiyalarga ega. Ushbu lavozimlarga fayl xodimlari, messenjerlar, sud filerlari, ma'lumotlar bazasi xodimlari, nusxa xonasi xodimlari va xizmat xodimlari kiradi.

Fayl boshqaruvchilari yuzlab ish fayllarini tashkil qilish, kataloglashtirish va boshqarish. Sud prokurorlari sud bilan ariza, muzokaralar, bayonotlar va ochish xujjatlarini taqdim etadilar. Xabarchilar hujjatlarni tashqi partiyalarga, shu jumladan sud xodimlari, maslahatchilar, advokatlar, sotuvchilar va ekspertlarga topshiradi. Ushbu ishlar odatda yuqori haq to'lanadigan lavozimlarsiz bo'lsa-da, ular sizning oyoqingizni eshikka olish imkoniyatini beradi.

Amaliyot amaliyotlari, externships va klinikalar

Tugatganlik va tashqi lavozimlar yuridik firmalar, korporatsiyalar, banklar, sug'urta kompaniyalari, notijorat tashkilotlari, hukumat va boshqa korxonalarda mavjud. Ushbu lavozimlar odatda haq to'lanmaydi, ba'zan siz maktab pulini olishingiz mumkin. Ish staji odatda reklama qilinmaydi va siz birovni topish uchun ozgina qazishingiz kerak bo'ladi. Mahalliy yuridik maktab, paraloq maktab yoki huquqiy kotiblik dasturining martaba xizmat ko'rsatish bo'limi stajingni topish uchun eng yaxshi manbalardan biri hisoblanadi.

Kʔngilli ish

Ko'p foyda keltirmaydigan, jamoat manfaati tashkilotlari, yuridik klinikalar va huquqiy yordam bo'linmalari ko'ngillilar uchun umidsizdir. Qolaversa, ko'ngillilik sifatli yuridik ish tajribasini olishning ajoyib usuli hisoblanadi. Jamoatchilik manfaatdor tashkilotlari ma'nosiz ish bilan shug'ullanmaydi, balki sizni odamlar va jamiyat hayotida farq qiluvchi aniq va mazmunli vazifalar beradi. Mintaqangizda ko'ngilli imkoniyatlarni topish uchun sizning mahalliy ittifoqingiz, huquqiy yordam bo'limi yoki qonunchilik birlashmasi bilan bog'laning.

Darsdan tashqari mashg'ulotlar

Agar siz hali maktabda bo'lsangiz, darsdan tashqari ishlar sizning yuridik ish beruvchilarning eshigiga qadam qo'yishi mumkin bo'lgan foydali tajribani taqdim etishi mumkin. Huquqshunos talabalar sud jarayonlarida ishtirok etishlari, sudyalar oldida og'zaki bahslar o'tkazish orqali og'zaki targ'ibot qobiliyatlarini kuchaytirishlari mumkin. Ko'plab yuridik kasblar uchun kuchli yozish qobiliyatlari zarur bo'lib, talabalar musobaqalar yozish, klinikalar va maktabga oid jurnallar va axborot tarqatish orqali yozma tajriba orttirishlari mumkin.