Sizda ishsizlikka yo'l qo'ymaslik sabablari ro'yxati
Bu sabablar davlatdan farq qiladi, lekin ularning aksariyati butun mamlakat bo'ylab o'xshash. Ishsizlikdan bosh tortishingiz mumkin bo'lgan turli sabablarga ko'ra quyida o'qing.
Ishsizlik yordamining bekor qilinishi
Umuman olganda, ishsizlik bo'yicha imtiyozlarni olish uchun siz o'zingizning ish joyingiz, daromadingiz, ishchi sifatida tasniflashingiz va ishingizni yo'qotishingiz bilan bog'liq muayyan qoidalarga rioya qilishingiz kerak.
Quyidagi holatlar Sizni ishsizlikdan olingan nafaqalarni to'lashdan chetlatishi mumkin:
- Ish haqining kamligi yoki ish joyining uzunligi . Ishsizlik uchun muvofiqlik belgilangan muddat davomida, odatda o'tgan yilgi davrda daromadlaringizga bog'liq. Bu, odatda, sizning ish beruvchingiz uchun kamida bir yil ishlagan bo'lishi kerak.
- O'z-o'zidan ishlaydigan yoki shartnoma yoki mustaqil ishchi. Mustaqil pudratchilar texnik jihatdan o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydilar , shuning uchun ular ishsizlik nafaqasini olishmaydi.
- To'g'ri sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan. Misol uchun, agar sizning ish beruvchingiz noto'g'ri xatti-harakatlar (masalan, kompaniya siyosatini buzish) yoki sizning ishdan bo'shatilishiga olib keladigan boshqa noto'g'ri yoki noqonuniy xatti-harakatlarga sabab bo'lsa, siz, ehtimol, ishsizlik bo'yicha nafaqa olishmaydi.
- Yaxshi sababsiz chiqib keting . " Yaxshi sabab " tushunchasi davlat tomonidan davlatga qarab o'zgarib turadi. Shu bilan birga, yaxshi natija bermaslikning umumiy misollari, turmush qurishga yoki maktabga borishga yoki mehnat kelishmovchiligi (ish tashlash kabi) sababli iste'foga tushishni o'z ichiga oladi. Yaxshi sababsiz chiqib ketishning yana bir misoli, kompaniyadan yoki ishdan noroziligi sababli oddiygina bo'lib qolmoqda.
- Noto'g'ri ma'lumotni taqdim etish. Agar sizning ishsizlik hujjatingizda biron bir ma'lumot noto'g'ri bo'lsa, siz imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Ishsizlik yordamidan voz kechish va ish qidirish
Bundan tashqari, birinchi navbatda ishsizlik bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin, ammo keyinchalik siz ularni olganingizda diskvalifikatsiya qilishingiz mumkin.
Agar siz faol ravishda ish qidirishni istamasangiz, bu yuz berishi mumkin.
Imtiyozlarga ega bo'lish uchun siz faol ish bilan ov qilishingiz kerak va sizning davlat ishsizlik idorasiga ish qidirishingizni hujjatlashtirishingiz kerak. Shunga qaramay, ushbu qoidalar davlatga ko'ra o'zgarib turadi, lekin siz ushbu qoidalarga rioya qilmasangiz, odatda sizning foydalaringizni yo'qotishingiz mumkin. Agar shunday bo'lsa, siz olgan muntazam foyda to'xtaydi.
Ishingizdan chiqib ketganingizda
Aksariyat hollarda, siz ixtiyoriy ravishda ishingizdan chiqsangiz, sizda ishsizlikka yo'l qo'yilmaydi. Biroq, agar siz "yaxshi sabab" ga ketsangiz, siz to'plashingiz mumkin.
"Yaxshi natija" sizning davlat ishsizlik idorasi tomonidan belgilanadi. Ammo, odatda, yaxshi ish uchun ishni tark etish misollari quyidagilardan iborat:
- Kasallik yoki favqulodda holat . Bunga, oila a'zolari kasal bo'lib qolsa yoki sizda kasallik bo'lsa va ish beruvchi sizning sog'liq muammolariga javob bermasa, o'z ichiga oladi.
- Noqulay yoki chidamsiz ish sharoitlari . Bunga ish beruvchi tomonidan hal etilmaydigan jinsiy zo'ravonlik yoki boshqa og'ir vaziyatlar kirishi mumkin. Bu, shuningdek noqonuniy yoki axloqsiz ishlarni bajarish talab qilinishini anglatishi mumkin.
- Xavfsiz tashvish. Sizning xizmatingiz uchun sizning ishingizning tabiati bilan bog'liq bo'lmagan bo'lishi kerak (masalan, o't o'chiruvchi yoki politsiya xodimi bo'lish xavfi). Bu siz yoki o'zingizning ish joyingiz aniqlanmagan boshqa hamkorlari sizni yarador qilgan asbob-uskunalarni o'z ichiga olishi mumkin.
- Har qanday transport vositasini ishdan mahrum qilish . Misol uchun, agar siz avtohalokatga tushsangiz va mashinangizni tuzatishga qodir bo'lmasangiz, bu yaxshi sababdir. Ishga kirishish kerak bo'lgan jamoat transporti yopilsa vaziyat ham xuddi shunday.
- To'lovni pasaytirish . Odatda, kamida 20% ish haqi pasayishi tufayli ketgan bo'lsangiz, siz ishsizlik nafaqalari uchun hisobga olinasiz.
- Ish beruvchi ish shartnomasini sharaflamadi. Agar ish beruvchi ish shartnomasining shartlarini hurmat qilmasa, masalani o'z e'tiboriga kiritgandan so'ng ham, bu yaxshi sababga aylanadi.
Umuman olganda, "yaxshi niyat" ga ketish huquqiga ega bo'lish uchun siz chiqib ketmasdan oldin muammoni boshqa yo'llar bilan echishga urinib ko'rdingiz.
Bundan tashqari, siz xabar bergan bo'lsangiz ham, ish beruvchi sizni ogohlantirishni qabul qilmaydi va ishni darhol to'xtatadi, odatda majburiy bekor hisoblanadi va siz imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Siz ishdan bo'shatilganingizdan va ishsizlikka qanchalik to'g'ri kelishi mumkinligi haqida ma'lumot olishingiz mumkin .
Ishsizlik da'vosiga qanday murojaat qilish kerak
Agar siz ishsizlik bo'yicha da'vo arizasini bergan bo'lsangiz va da'voingiz ish beruvchingiz tomonidan rad etilsa yoki shikoyat qilinsa, sizning ishsizlik da'vatingizni inkor qilishga e'tiroz bildirish huquqiga egasiz. Bu erda ishsizlik masalasiga qanday murojaat qilish kerak.
Davomi: Siz ishdan bo'shatilganda ishsizlikni yig'ish Ish beruvchining sizning manfaatlaringiz bo'yicha tanlovi bajarilganda nima qilish kerak Keksalar, dam olish va ishsizlik