Men "Ish beruvchilar bilan ishlash haqida yoqtirmayman" degan sherigi bo'lgan har bir ish izlayotgan odamga murojaat qilaman. Savolimga kelgan javoblarga asoslanib, ba'zi savollar va takliflar mavjud.
Ish beruvchining nima qilishi kerakligi haqida
Sizning dastlabki suhbatingiz davomida ish beruvchingiz sizga va sizning qiziqishlaringiz haqida so'raydimi va sizni bilish uchun o'z vaqtini bilish uchun vaqt kerakmi? Men o'zim uchun qoida bor, "Men ishga olishni istagan usulni ishga olaman." Hech qachon istisno bo'lmaydi.
Ish beruvchilar o'zlari haqida ba'zi ma'lumotlarga ega bo'lishadimi? Sizga professional darajada samimiy bo'lgan shaxs bilan ishlashingizni bilishni istaysiz.
Ish beruvchilarga savollar berish
Hamkorlikni yaratmasdan oldin, ishga olishni so'rash uchun ba'zi bir asosiy savollar.
- Siz qancha vaqt ish topdingiz?
- Siz bilan birga ishlagan ish beruvchilarning ayrimlarini aytib bera olasizmi?
- Sizning ish joyingiz qanday?
- Mening malaka va tajribamga ega bo'lgan birortasini yollamoqchi bo'lgan kompaniyalar bilan ishlaysizmi?
- O'tgan yili ishga yollanganimdan qanchalik ko'p odam bor edi?
- Sizning haqingiz kimga to'lanadi? (ish beruvchi kompaniya bo'lishi kerak)
Ish beruvchilarning ta'qiqi
Bir-birimiz bilan qanchalik tez-tez kuzatib borishimiz kerak va buni qanday qilamiz? Men Web 2.0 texnologiyalaridan foydalanmoqchiman, ammo telefonni ishga qabul qilish va ish qidirish uchun eng yaxshi vosita.
Ish beruvchingizning yangilangan kontakt ma'lumotlariga (uy va mobil telefon, hozirgi ish beruvchilaringiz bo'lmagan LinkedIn, Twitter va IM identifikatori) ega ekanligiga ishonch hosil qiling.
Ish beruvchining afzal ko'rgan aloqasi borligini aniqlang. Agar u faqat elektron pochta orqali yuborilsa, men tashvishlanaman.
Tashkilotingizni tasdiqlang
E-pochtada muhokama qilganingizni tasdiqlash uchun ishga yollang. Yaxshiyamki, siz ishga yollagan kishiga yuborilgan elektron maktubda muhokama qilingan narsani tasdiqlaysiz. Ish beruvchini sizning ruxsatingizni sizning ruxsatingizsiz biron-bir kompaniyaga jo'natmaslik haqida xabar qiling.
Sizga yuborilayotgan mijozlarning nomini ishga yollang. Siz o'zingiz va / yoki boshqa ishga yollovchilaringiz bilan bir xil kompaniyaga bir nechta hujjatlarni oldini olishni xohlaysiz. Bu darhol o'sha kompaniya bilan bir pozitsiyani qurishga urinishni to'xtatishi mumkin.
Ish qidirish
Ish beruvchi sizni o'zingizning manzilingizni topish uchun qayerda ekanligingizni so'rashi kerak. Agar bo'lmasa, qaerda va nima qilayotganingizni yozib oling. Agar sizda ish taklifi bo'lsa va uni rasman qabul qilmagan bo'lsangiz, ishga yollovchilarga xabar bering.
Suhbatingiz bo'lganda
Mijozlar kompaniyasining veb-sayt manzili uchun ishga yollang. Uy vazifangizni qiling. Kompaniyani o'rganing . Ish beruvchi siz bilan suhbatlashadigan shaxs (lar) ning nomlari va unvonlarini va intervyu berish jarayoni nima ekanligini aniqlang. Google intervyular (lar) ning nomi (lar) ni.
Suhbatdoshning nomi uchun LinkedIn-ni qidirib, ularning profilini o'qing. Buning ustiga sizning sherikingiz bilan hamkorlik qiling. Bu sizning o'zingizning majburiyat darajangizni va sizning o'zingizga topshirilgan majburiyat darajasini ko'rsatadi.
Suhbatdoshingizdan intervyularda qanday savollar berishini so'rang. Ish beruvchi sizni savollaringiz bilan suhbatga tayyorlashga qodir bo'lishi kerak.
Kompensatsiya tasdiqlang
Lavozimni qoplash uchun nima qilish kerakligini batafsil muhokama qiling. E-pochta orqali yollovchilar bilan kompensatsiya to'lash bo'yicha kelishuvni tasdiqlang. Bugungi kunda aksariyat kompaniyalar o'z veb-saytida foyda olishlari mumkin, shuning uchun ham imtiyozlarni tekshiring.
Agar javoblaringiz va shovqinlaringizdan qoniqarsiz va siz va ish beruvchingiz ushbu jarayon orqali o'zaro aloqa o'rnatgan bo'lsangiz, siz sherikchilik uchun to'g'ri ishga yollaganlikni tanladingiz.
Ish beruvchilar haqida ko'proq ma'lumot: Ishga qabul qiluvchini qanday topasiz? | Ish beruvchi turlari