Deportatsiya - kundalik qatlamning eng yaxshi baholangan komponenti
Deportatsiya - bu qisqarish haqidagi kelishuvning jadal o'sib borayotgan qismidir. Ko'chirishning samaradorligi xodimlarning ish topishiga yordam berishda samarali bo'ladimi, bahs-munozaralarga sabab bo'ladi.
Eski xodimlarning tajribasi o'zgarib turadi va ish beruvchilar o'zlari foydalanadigan joylardagi firmalarning natijalarini juda kam tekshirishlari yoki o'lchashlari kabi ko'rinadi.
Xizmatingiz qanday joylashtirilmoqda?
Deportatsiya - ishchilarni ishdan bo'shatish yoki ishni yo'qotishdan keyin ish qidirishga yordam berishga ixtisoslashgan kompaniyalar tomonidan taqdim etiladigan xizmat. Deportatsiya xizmatlari xodimlarni ishdan bo'shatayotgan ish beruvchi tomonidan yangi ishlarga tezkor o'tishga yordam berish uchun shartnoma tuzadi.
Odamlar o'zlari yashaydigan joylarga pul to'lashlari mumkin, ammo ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomaning bir qismi sifatida taqdim etilganda bonusdir.
Joylashuv odatda individual yoki guruhli maslahat va maslahat xizmatidan iborat. Ko'pchilik ishdan bo'shatilgan xodimlar ish qidirish texnikasi bilan tanish bo'lmaganligi sababli, ish qidirish bo'yicha ta'lim beriladi.
Joylashish firmalariga rezyumelarlarni ishlab chiqish va xatlarni to'ldirishga yordam beradi va hatto jismoniy shaxslar uchun ish joylariga murojaat qilish mumkin. Joylashtirilgan firmalar, shuningdek, ish uchun rahbarlik va maslahat va maslahat beradi.
Ish joyini qidirish firmalari xodimlarni ishga joylashtirish bo'yicha idoralar bilan ishlarni qidirish va ishga joylashtirishning barcha jihatlari bo'yicha ba'zi bitimlar va guruhlar bo'yicha treninglar o'tkazadi. Interaktiv ravishda joylashtirish xizmatlari onlayn rejimida mavjud bo'ladi, shuning uchun xodimga uning murabbiyini ko'rish uchun safarga chiqish shart emas.
Qo'shimcha joylashtirish xizmatlari telefon orqali, tezkor xabar (IM) va hatto matnli xabarlar orqali taqdim etiladi.
Chiqarishning tarqalishi
Wall Street Journal ma'lumotlariga ko'ra, 2009 yilda "265 AQShlik ish beruvchining uchdan ikki qismi ishdan bo'shatilgan, o'rtacha ish haqi 3,589 dollarni tashkil etgan, iyun oyida" The Wall Street Journal " Amerika boshqaruv assotsiatsiyasi va Korxona hosildorlik instituti. "
WSJ, ushbu maqolada, ishdan bo'shagan mutaxassislarning 58,5% i 1-3 oy mobaynida bo'sh joyni olishini aytadi. Boshqa 17,7% esa 3-6 oy mobaynida deportatsiya qilinadi. Hukmdorlar ko'proq vaqt xizmat qilishlari mumkin.
Ko'chirilishning qiymati soatbay xodimlar uchun oliy darajadagi rahbarlar uchun $ 10 mingdan yuqori bo'lgan $ 1,472 gacha. Xizmatlar miqdori intervalda aks ettirilgan. Inc. Kompaniyasida alohida ta'kidlanganidek, ularning murabbiylik va qo'llab-quvvatlashi bir yil davomida ish haqi to'lanadigan 1000 dan 25000 AQSh dollari orasida o'zgarib turadi.
Chiqishning muvaffaqiyati
Chiqib ketishning muvaffaqiyati aralash chiqishlarlarni keltirib chiqarmoqda. Ishtirokchilar, juda ko'p odamga juda oz miqdordagi murabbiylar xizmat qilishini da'vo qilishmoqda. Boshqalari esa, bu maslahatlarni qabul qilishda jiddiy ish qidirishda juda muhim emas deb hisoblashadi.
Boshqalari esa, joylardagi firmalarning rivojlanishi va qayta ishlanadigan xat-xabarlari bilan norozi bo'lib, ular, ayniqsa, nomzod bir xil ish joyiga ega bo'lgan boshqa firmalarning boshqa mijozlari bilan raqobatlashayotganda, ular o'zlarini qiziqtiradigan va sharmandali deb hisoblashadi.
Qabul qiluvchilarni ko'chirishni qabul qiluvchilar, shuningdek, joylardagi firmalar tomonidan ular uchun ish joylarini olish uchun qo'llanadigan usullar haqida shikoyat qilishadi. Ammo, joylardagi shikoyatlarning ko'pchiligi murabbiylarning shaxsiy qiziqishlari va vaqtlari, maslahat, yordam va dastur materiallari sifati etishmasligi atrofida aylanib borayotgan ko'rinadi.
Nega joylashtirishni taklif qilish
Tanlovda ishlaydigan xodimlar xodimlarni yangi ish joyiga ko'chirishga yordam berish uchun joylashtirish xizmatlarini ko'rsatadi. Shuningdek, ular o'z harakatlarining ta'sirini, ishdan bo'shagan xodimlarga qanday munosabatda bo'lishlarini, qolgan xodimlarining ongi va yuragiga doimiy ravishda xabardor.
Pragmatik ravishda, ish beruvchilar o'zlarining obro'larini istagan ish beruvchilar sifatida himoya qilish, potentsial da'volarni bartaraf etish va da'vo arizasi berilganda, yaxshi odamlarga o'xshab, ishsizlik bo'yicha kompensatsiya to'lovlari uchun javobgarliklarini minimallashtirish uchun joylashtirishni taklif qiladi.
Sirota Survey Intelligence tashkiloti asoschisi va raisi Devid Sirota tomonidan olib borilgan tadqiqotlarda , agar ish beruvchilar insonparvarlik va samarali ishdan bo'shatilsa, ular uchta tarkibiy qismlardan iborat.
"... Moliyaviy yordam, joylashtirish yordami va aloqalar ... Moliyaviy va ko'chib kelganlarga yordam berishda eng yaxshi kompaniyalar noyob saxovatli va xodimlar uchun nima qilishlari foydali bo'ladi.
"Shunday qilib, kam haq to'lanadigan xodimlar uchun odatiy ishdan olinadigan har bir yillik xizmat uchun bir-ikki hafta bo'lsa-da, ushbu kompaniyalar har bir yillik xizmat uchun oylik ish haqi va tibbiy sug'urta qoplamalari bilan yordam berishlari mumkin.
"Sanoatning yangi pozitsiyani topishga yordam berish uchun normaga aylanganiga qaramasdan, bu kompaniyalar moliyaviy konsultatsiya va qayta tayyorlash xarajatlari uchun qo'shimcha to'lashni ta'minlashi mumkin.
"Ular tez-tez xodimlarga boshqa ish joylarini topishlariga faol yordam beradilar va odatda ish beruvchilarning ish sharoitlari yaxshilanib borganlarida, reabilitatsiya qilish uchun xodimlarning ustuvorligini kafolatlashadi".
Ish beruvchilar ish joyini yangi ish joylari orasidagi bo'shliqqa to'sqinlik qilishga yordam berish uchun joyidan samarali foydalanishlari mumkin. Kalit, sobiq xodimlar uchun samarali xizmatlarni ta'minlaydigan joy almashtirish firmasidan foydalanishdir.
Ish beruvchilarga ular foydalanadigan uy-joy mulkdorlari shirkatining samaradorligini o'lchash va monitoring qilish, shuningdek, ko'chirish xizmatidan foydalangan sobiq xodimlarning fikr va tajribalarini to'plash tavsiya etiladi.
WSJ ma'lumotlariga ko'ra, sabablarning sababi, ishchilarning 40 foizga yaqini xizmatdan chetlashtirilmaydi.
Ushbu xodimlarning ba'zilari ko'chirish o'rniga naqd pul so'rashadi. Ammo, joydan tashqaridagi xizmatlardan foydalanmayotgan yoki tezda chiqib ketgan xodimlarning ulushi, bu joylarni joylashtirish firmalariga o'rtacha hisobda oldin ish topadigan mijozlarning foizini kuzatib bo'lmagani ajablanarli emas. ularning joylashtirish dasturlari tugaydi.