Uning eri, CSM Charlz J. Ledbetter (AQSh armiyasiga qarashli) juda bezatilgan faxriy edi. Afsuski, u 2008 yil 11 dekabrda 73 yoshida vafot etgan va 2009 yil 29 yanvar kuni Prezident Barak Obamaning "Lilly Ledbetter Fair Pay Act" ning 2009 yilgi qonuniga imzo chekishi uchun etarli darajada yashamagan.
70 yoshli Lilly, Pensilvaniya shtatidagi Alabama shtatining kichik pensiya sharoitida yashaydi va ko'pchilik amerikaliklar singari o'z uyini yo'qotishdan xavotirga tushadi.
Lilly Ledbetter, tinimsiz, yangi Amerika ramzi
Lilly Ledbetter, Goodyear Tyre va Rubber tomonidan 19 yoshda ishlagan, u erkak tengdoshlari to'lanadigan ish bilan shug'ullanadigan ish uchun kamroq haq to'laydi. U Goodyearga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi va uzoq yuridik jangdan keyin uning ishi AQSh Oliy sudi tomonidan hal qilindi; u yo'qoldi.
Oliy sud, shikoyat qilish uchun juda uzoq vaqt talab qilganini bildirdi. Ish beruvchilarning ish haqi bo'yicha kamsitish amaliyotidan voz kechishini osonlashtirgan ushbu qaror, demokratlar va respublikachilar tomonidan ochiq muhokama qilinadigan qonuniy masala bo'lib qoladi: Makkeyn "Jou Plumber" va Obama "Lilly Ledbetter" ni egallagan.
Qattiq sharoitlarga qaramay qattiq ishchi
1979 yildan 1998 yilgacha Lilly bir Goodyear zavodida kechqurun soat 19.00 dan to kechqurun soat 7ga qadar harakat qildi, u erda har kuni jinsiy kamsitish va ta'qibga uchradi.
1996 yilda "Top Performance Award" mukofotiga sazovor bo'ldi, ammo uning yuksalishi uning ishlashiga hech qachon mos kelmadi va erkaklar uchun berilganlarga mos kelmadi.
2007 yilda Kongress oldida EEOC shikoyati haqida yaxshi ish ko'rsatuvchi izlanishlar so'rashi uchun jinsiy yoqimtoylarni talab qiladigan maslahatchi haqida guvohlik berdi. U qayta tayinlangan edi, lekin uning huquqlarini himoya qilish faqatgina yomon narsalarni keltirdi va izolyatsiyaga, yana jinsiy kamsitishlarga va Ledbetterga nisbatan qasos olishga sabab bo'ldi.
Lilly ning Anonymous farishtasi
Lilly ish beruvchisi bilan boshqa ishchilar bilan ish haqi masalalarini muhokama qilmasligini shartnoma tuzdi. Uning bugungi kunda anonim tarzda saqlanayotgan manbasi pochta qutisiga eslatma tushgan paytda uning pensiyaga chiqishidan oldin uni to'lanmaganligini bilishning imkoni yo'q edi. Eslatib o'tamiz, uch nafar erkakning oylik maoshi 4,286 dollardan 5,236 dollarga tushgan. Lilly nafaqat oyiga $ 3,727 ni tashkil qildi. EEOC bilan shikoyat qilganida, u keyinchalik og'ir shinalarni ko'tarish uchun tayinlangan. O'sha paytda u 60 yoshda edi, ammo u shafqatsiz ish beruvchining vazifasidan chiqishni davom ettirdi.
Nega u nimani nazarda tutgan?
Lilly uning haqini to'laqonli deb bilmagan. Unga ish haqi haqida so'rash yoki gapirish taqiqlangan. 19 yoshga to'lguncha ishdan bo'shatilganiga qadar, u aniq dalillarga ega emas edi.
Oxir-oqibat, AQSh Oliy sudi qonuniy maqomga ega bo'lishga qaror qildi, shuning uchun shaxs bu haqda kamroq ma'lumotga ega bo'lmasa ham, birinchi kamsituvchi to'lov amaliyotidan 180 ta shikoyat bilan murojaat qilish kerak. Bu esa, ish beruvchilarga kam haq to'lanadigan ishchilarni rang, jins yoki boshqa kamsituvchi sabablarga ko'ra olishlari mumkin edi, chunki xodimlar bu haqda bilmaganlar va qonunga zid ravishda harakat qilishgan.
Favqulodda bir sabab
Ledbetter siyosatchilarga, Kongressga, hatto Barak Obama va Xillari Klintonga ham o'zgartirish kerakligiga ishonch hosil qilishda muhim rol o'ynagan. John Makkeyn va Sara Palin ikkalasi ham AQSh Oliy sudi qaroriga rozi bo'ldi (Makkeyn ayollar uchun teng haq to'lashni qonuniy amalga oshiradigan adolatli to'lovlarni qo'llab-quvvatlamadi). Makkeyn shuningdek, Ledbetterning ishi haqida salbiy bayonot bergan va hatto taklif qilingan qonunni "sud advokati orzusi" deb hisoblagan.
Ledbetter, kamtar ayol, ishchilarni kamsitishlaridan himoya qilmagan qonunlarni tanqid ostiga oldi.
Lillyning o'z so'zlarida
2008 yil 22 aprelda Lilly blog postasi quyidagi yozuvni yozdi:
"Men bu haftada Vashingtonda Senatdagi ofisdan Senat idorasiga borib, Lilly Ledbetter Fair Pay Act-ni qo'llab-quvvatlashim uchun - mening ismimga tegishli bo'lgan qonunni. Men hech qachon hayotimda bu erda nima qilishimni bilmasdim !"Men" Goodyear "da ishlaganman, ishim yaxshi bo'ldi, ammo har bir ish haqi bilan, men haqli ekanligimdan kamroq narsaga ega bo'ldim.
"Bu [Oliy sudning qarori] orqaga qadam, men uchun nafaqat qaror, balki nafaqa kamsitilishiga qarshi kurashishi mumkin bo'lgan barcha ayollar uchun."
Lilly Ledbetter yangi qonundan foyda bermaydi, ammo boshqa ayollar ham mumkin
Lilly Ledbetterning Goodyearga qarshi ishi qayta ko'rib chiqilmaydi va unga yordam bergan yangi qonun Goodyear'dan qaytarilmaydi.
Lilly 70 yoshida u hali ham "ish haqi to'lanadigan ish haqi" ni yashaydi (uning pensiya to'lovlari u to'langan imtiyozli ish haqiga asoslanadi). "Men butun umrim uchun ikkinchi darajali fuqaro bo'laman ... Bu bugungi kunda har bir tinga ta'sir qiladi". (1)
Biroq u Vashingtonga jo'nab ketgach, uning nomi bilan yangi qonun imzolanishi uchun u xursandchilik bilan shunday dedi: "Men bu narsa nihoyat o'tganini va Oliy sudga xat yuborganidan xursandman: siz noto'g'ri qildingiz." (2)
Lilly Ledbetter va boshqalar. Goodyear-dagi huquqiy tadbirlarning davomiyligi
- 1979 - Noyabr 1998: Lilly Goodyear Tyre va Rubber Company kompaniyasining Gadsden, Alabama zavodida hududiy menejeri sifatida ishlagan.
1998-yil mart: Ledbetter ish haqi haqida so'rab teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasiga (EEOC) savolnoma yubordi.
- Iyul 1998: EEOC rasmiy topshiriqni taqdim etdi. Ledbetter tomonidan ilgari surilgan ikkita asosiy da'vo: VII. Title, 1963 (EPA), 29 USC ยง206 (D) teng haq qonuni bo'yicha da'vo va kamsitishni talab qiladi.
Shikoyat berganidan keyin Ledbetter, keyin 60 yoshida, og'ir shinalar ko'tarish uchun qayta tayinlandi; Goodyear tomonidan qat'iy jazo chorasi.
Viloyat sudi Ledbetterning ba'zi da'volariga, jumladan, VII. Biroq, tuman sudi Goodyear foydasiga xulosa chiqarib, uning bir nechta da'volariga, shu jumladan, teng haq to'lash to'g'risidagi qonunga da'vo qildi.
- Noyabr 1998: Ledbetter erta nafaqaga chiqqan va "boshqa narsalar qatorida 1964 yili Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII.
Ledbetterga 3,3 million AQSh dollari miqdorida hakam tayinlangan bo'lsa-da, keyinchalik uning miqdori 300 ming dollargacha qisqardi.
- Noyabr 2006 - 2007 yil may: Goodyear quyi mahkama qarorini Goodyear foydasiga bekor qilgan AQSh Oliy sudiga murojaat qildi. 5-4 ovozda, Ledbetterning birinchi diskriminatsiyaviy ish haqini olganidan keyin 180 kundan ortiq vaqtdan beri da'vo qilgani uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligi to'g'risida qaror qabul qilindi. ( Ledbetter v. Goodyear Tyrol & Rubber Co. , 550 US 618; R048; 05-1074; Argumentlar 11/27/06, qaror qabul qilingan 05/29/07.
- Yanvar 2009: Jang qonunni o'zgartirish uchun taqdim etilgan qator qonun loyihalari bilan davom etdi. 2009 yil 29 yanvarda Lilly Ledbetter 2009 yilgi Fair Pay aktsiyasiga prezident Barak Obama tomonidan qonun imzolandi.
Agar 2008 yil dekabrda vafot etgan eri Charlz uchun xotirlash xayriya qilmoqchi bo'lsangiz, birinchi baptist cherkovi, PO Box 400, Jacksonville 36265 bilan bog'laning.
Manbalar:
(1) Birmingham yangiliklari , 23 yanvar, 2009
(2) Birmingham yangiliklari , 28 yanvar, 2009