Agar siz ayol bo'lsangiz va korporativ narvonga ko'tarilishni istasangiz va o'zingizga qanaqa pul to'lashni istasangiz, bu erda shisha tavanni kesib o'tishga yordam beradigan to'rtta muhim maslahatlar mavjud.
Qanday qilib ko'proq so'rashni o'rganing - va keyin buni qiling!
Linda Babkok va Sara Laschever, "Ayollar Soramasız" kitobining yozuvchilari, ayollarda gender tengsizligi hali ham ish joyida davom etayotganligi sababli, bu ayollarning odatda erkaklarning boshlang'ich maoshlari haqida muzokara qilmasliklari sababli nazariyani taqdim etadi . Bu muhim omil, mutaxassislar aytadiki, sizning maoshingizni qanday qilib muzokaralar olib borasiz, kelajakda tobora oshib boradigan va bonuslar qanday hisoblanadiganiga uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadi.
MadamMoney.com saytida moliyaviy tahlilchi va asosiy ma'ruzachi Tara Jekson, ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishdan oldin, gender kamomadini bartaraf etishga yordam beradi.
"Siz erishgan yutuqlaringizni hujjat bilan pul talab qilsangiz, ular sizdan so'ramagan narsadan kamroq taklif qilsalar yoki muzokara qilsalar, muzokaralar olib borishingiz mumkin", - deya tushuntirdi Jekson. "Shuningdek, ish beruvchingiz sizga ko'proq pul bera olmasligini yodda tuting, ko'proq vaqt kabi boshqa imtiyozlar so'rang, telekommuting va boshqalar."
Gapirishdan qo'rqmanglar!
Ba'zilar sizning ishingiz uchun karerangiz uchun gapirishlarini aytishlari mumkin. Ammo kamtarinlik sizni xafa qiladi.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, erkaklar tez-tez o'zlarining ishlarini gapirishga majbur bo'lishgan bo'lsa-da, hatto yaxshi daromad keltiradigan g'oyalar bo'lsa ham - ayollar rad etishdan qo'rqishadi va gapirish uchun mumkin bo'lgan nolishdan qo'rqadilar.
Ularning bir qismi madaniyatini o'zgartirishi kerak bo'lgan erkaklarga qaram bo'lgan kompaniyalarga bog'liq. Ammo agar ayollar gapirmasa, kompaniya bunga kamroq moyil bo'ladi. Va ayollarning ko'proq etakchilik mavqeiga ega bo'lganlari bilan hozirda kuchli ovoz bilan qilayotgan barcha yaxshi ishni oldinga surish uchun qulay vaqt.
Sizning so'zlaringiz sizga ko'proq görünürlük beradi, fikringizni ishonch bilan aytsin va gender tengligini rag'batlantirish uchun ish joyidagi madaniyatni o'zgartirishga yordam beradi.
Siz yolg'iz bo'lmaysiz. Qanday qilib delegatsiya qilishni bilib oling.
Ayol tadbirkorlari o'z bizneslarini rivojlantirishga umid qilsalar ham, ular erkak kishilarga yordam berish uchun odamlarni ish bilan ta'minlashga qaraganda ancha kam.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, keyingi olti oyda ayollar tadbirkorlarning faqat 9 foizi ko'proq ishchilarni yollamoqchi. Va ijaraga olmoqchi bo'lganlar, o'zlarini ko'proq ishga olishlarini aytishadi.
Agar biznes nuqtai nazaridan, siz hamma narsani juda band qilsangiz, unda siz savdo-sotiqni oshirish uchun strategiyani ishlab chiqish uchun vaqt topa olmaysiz. Va yanada korporativ sharoitda, har bir narsani o'zingiz qilish, aslida, yangi mahoratni o'rganish yoki ishda muhim loyihalarni kashf qilish kabi, kariyerinizi oldinga o'tkazish uchun zarur bo'lgan muhim narsalarga odaklanamayacağınız degan ma'noni anglatadi.
"Bu ayolga zarar keltiradi, chunki siz yuborgan xabaringiz uchun barcha ishni bajarish bilan siz yaxshi va ishonchli xabar yuborasiz", deb yozadi Jekson, Balansga. "Delegatsiya sizga mashg'ul ishni bo'shatish imkonini beradi, shunda siz o'zingizning iloji boricha ko'proq pul sarflashingiz mumkin bo'lgan haqiqiy qobiliyatingizni namoyish etishingiz mumkin".
Siz tanlagan yo'lni tanlaysiz
GlassDoor tomonidan tayyorlangan 2016-yil hisobotida aytilishicha, ayollar turli sabablarga ko'ra ish haqi miqdorini kamroq to'laydilar, bu erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish haqining 24,1 foizi.
Shundan keyin savol tug'iladi, nega ayollar kam ish haqi oladi? Hisobotda aytilishicha, ijtimoiy bosimlar erkaklar va ayollarni an'anaviy gender rollari asosida turli yo'nalishlarda va martaba yo'llariga surishadi. Va bu gender rollari ayollar va bolalarning qaramog'idagi vazifalarini o'zgartiradi, bu ularga ko'proq moslashuvchan ish haqini kamroq sarflashni talab qiladi.
Bu siz tanlagan kariyerasini yodda tutishingiz kerak degan ma'noni anglatadi. O'zingiz istasangiz, ishingiz aslida kerakmi? Yoki sizning karerangizni belgilaydigan jamiyatmi?
Gender me'yorlarining ta'lim va ishingizga qanday ta'sir qilishiga diqqat bilan qarash, sizni o'zingizdan ko'proq tashlashga va o'zingizning martabangizni boshqarishiga imkon beradi.
Pastki chiziq
Garchi gender tengligini rag'batlantiradigan ba'zi bir ish joyidagi to'siqlar mavjud bo'lsa-da, madaniy o'zgarishlar yuz bermoqda. Ko'pgina hollarda, bu o'zgarishlarni muzokaralar, gapirish, delegatsiya qilish va umuman xabardor qilish orqali oldinga surishingiz mumkin. Ushbu to'rtta muhim, ammo muhim qadam oldinga qadam qo'yishga va ko'proq pul ishlashga yordam beradi.
Amanda Abella - "Millennial" uchun ishlaydigan murabbiy, Amazonning eng yaxshi satrli muallifi va ma'ruzachi.