Agar siz xo'jayiningiz sizga yoqmasa, o'zingizni his qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi qadamlar mavjud. Ish beruvchingiz bilan bo'lgan munosabatingizni takomillashtirish bo'yicha takliflar va ishda yanada qiziqarli, samarali vaqtga ega bo'lish uchun quyida o'qing.
Around so'ra
Birinchidan, bu sizning xo'jayiningiz bilan bog'liq muammoga aylangan sizmi? Sizning xo'jayinga xabar berib, yanada ijobiy munosabatlarga ega bo'lgan boshqa hamkasblar bormi? Sizningcha, ularning bajarayotgan ishlaridan yoki boshqa narsalardan o'rganishingiz mumkinmi? Atrofingizdagi kishilar bilan maslahatlashing.
O'zingizga qarang
Tasavvur qiling-a, sizning xo'jayiningiz bilan qanday munosabatda bo'lishdan qochishingiz yoki o'zingizni qanday his qilayotgani haqidagi tasavvurlaringiz tufayli yomon his-tuyg'ularni noto'g'ri tasavvur qilishingiz mumkinmi? Bizga yoqmasligini o'ylaydigan odamlarga nisbatan ko'proq sovuqqonlik qilishimiz tabiiy hol, chunki ular o'z navbatida bizga nisbatan ko'proq sovuqqonlik bilan harakat qilishlari mumkin. Yugurishni buzish uchun xo'jayiningizni jalb qilish va kichik yo'llar bilan hurmat va ijobiy munosabatni ko'rsatish imkoniyatini topib ko'ring.
O'zingizning ish faoliyatini yaxshilang
Agar xo'jayiningiz sizning ishingiz tufayli sizga yoqmasligini o'ylab qo'ysangiz, unda siz bu idrokni o'zgartirish uchun harakat qilishingiz kerak.
Uni sizning harakatlaringiz va yutuqlaringiz haqida doimo yangilab turing, shuning uchun u sizning hissangizni biladi. Potentsial takomillashtirish sohalari haqida ochiq muzokaralar olib boring va ushbu masalalarni hal qilish rejasini ishlab chiqing.
Siz va sizning xo'jayinizingiz ishlashingiz yaxshilanganini his etmaguningizcha, tez-tez ishlash natijalarini so'rashingiz mumkin.
Ish beruvchilarning aksariyati sizni kuchli ishchi bo'lishga qaratilgan tashabbusni qabul qilayotganingizni qadrlashadi.
Tashlab ketishni o'ylab ko'ring
Ba'zan faqat kambag'al kishilik aralashmasi mavjud yoki sizning xo'jayiningiz jirkanch, yoki yomoni, bug'dek. Sizning munosabatingizni tiklash uchun barcha sa'y-harakatlar muvaffaqiyatsizlikka uchraganda, alternativ ishni boshqa bo'lim yoki boshqa ish beruvchiga qaratish mumkin. Bunday holda, vaqtinchalik o'qqa tutilishga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday yo'l bilan harakat qilmang.
Ijobiy munosabatni saqlang
Bundan tashqari, kelajakda yoki kelajakda ish beruvchidan fonni tekshirish va xo'jayinga murojaat qilish uchun sizning ma'lumotingizga muhtoj bo'lishingizni biling. Shunday qilib, siz ishlashni davom ettiring va imkoniyatlarni tekshirishda yuqori darajada ishlash standartlarini saqlang.
Agar siz tashqariga chiqib ketishga qaror qilsangiz, o'zingizning ishingiz bo'yicha iste'fodagi maktubingizda professional va xushmuomala bo'lishingizga ishonch hosil qiling.
Bundan tashqari, ish joyidagi arizalar va intervyularda ishingiz va ish beruvchingizning salbiy tomonlari haqida to'xtalmang. Agar siz ilgari ish beruvchi haqida shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz, suhbatdoshingiz, ehtimol, xo'jayin bilan yonma-yon va siz bilan ishlash qiyin deb hisoblaydi.
Mehnat kamsitilishiga qaramasdan nima qilish kerak
Ba'zida, xo'jayin sizni adolatsiz, hatto noqonuniy sabablarga ko'ra muayyan tarzda muomala qilishi mumkin.
Bunday holatda, siz jiddiyroq choralar ko'rishingiz mumkin.
Ishingiz yoki ish joyingizdagi kamsitish siz irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi, jumladan, omillarga nisbatan kamsitishlarga uchraganda sodir bo'ladi. Ushbu turdagi kamsitish noqonuniy hisoblanadi va ushbu qonun teng ishga joylashish imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash joizki, Komissiya tomonidan qamrab olinmagan boshqa turdagi ish joyidagi kamsitishlar mavjud.
Agar siz kamsitishlarga duch kelyapsiz deb hisoblasangiz, Teng Ish Imkoniyatlari Komissiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin . Shikoyat berganingizdan so'ng, ish beruvchiga sizga nisbatan yomon munosabatda bo'lish noqonuniydir. Biroq, bu juda jiddiy qadam ekanligini yodda tuting. Shuningdek, shikoyat berishdan oldin maslahat olish uchun Inson resurslari bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.