Ish beruvchilarning tekshiruvi
Bunga javob shuki, u bog'liqdir. Bu ishga yollash jarayonida ish beruvchining qancha tekshiruviga bog'liq. Ba'zi ish beruvchilar o'zingizning resumeingiz yoki dasturingizning har bir tafsilotini juda yaxshi tasdiqlashadi. Ular nafaqat sizning rezyumeningizda hamma narsani tasdiqlaydilar, balki barcha murojaatlaringizni ham chaqiradilar. Hatto o'zingizning xarakteringiz va / yoki ish axloqiy xulosasi uchun sizning murojaatlaringizni so'rashi mumkin.
Boshqa ish beruvchilar ham jiddiy nazorat qilishlari mumkin. Ular faqat sizning rezyumeningizda bir nechta tafsilotni tekshirishi yoki faqat sizning murojaatlaringizdan birini chaqirishlari mumkin. Ba'zi ish beruvchilar sizning hech qanday ma'lumotingizni tekshirmaydilar, hatto sizning murojaatingizni ham qo'ng'iroq qilmasligi mumkin.
Shunday qilib, haqiqatni cho'zish yoki rezyumeingizni bezash muammosi (yolg'on gapirishdan tashqari), hozir yoki kelajakda qo'lga tushish imkoniyati mavjud. Agar siz qo'lga tushib qolsangiz, ishni boshlamaysiz yoki agar siz allaqachon ishga yollangan bo'lsangiz, ishdan bo'shatishingiz mumkin.
Har bir ish beruvchi sizning ish tarixingiz bo'yicha to'liq tekshiruvni amalga oshiradi deb taxmin qilish yaxshi bo'ladi. Bu sizni keyingi muammolarga duchor qilishingizga to'sqinlik qiladi.
"Qizil bayroqlar" bilan qanday kurashish mumkin
Xo'sh, sizning rezyumeningizda "qizil bayroq" bo'lsa, masalan, ish joyidagi bo'shliq, katta ish tarixi yoki salbiy mos yozuvlar bo'lsa nima qilasiz?
O'zingizning rezyumeni to'ldirish yoki to'ldirish o'rniga moslashuvchan va ijodiy bo'lish sizni uzoq muddatda ancha uzoqlashtiradi va kimdir sizni noto'g'ri savol so'rashga va sizni qo'lga olishiga qaramay uyqu yo'qotmasligi kerak!
Ishingiz bo'yicha ariza berishdan ko'ra, bu masalalarga ijobiy o'zgarishlar kiritish bo'yicha maslahatlar uchun quyidagilarni o'qing.
Ish bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish
Sizning rezyumeningizda ish joyini listing vaqtida, agar siz bir yil mobaynida lavozimda bo'lsangiz, oyni va yilni ro'yxatlashingiz shart emas. Misol uchun, 2015 yil may oyidan - 2017 yil avgustiga qadar 2015-2017 yillarni aytish mumkin. Faqat yilni o'z ichiga olsangiz, faqatgina bir necha oy davom etgan ish topishingiz mumkin.
Sizning rezyumeingizdagi barcha pozitsiyalaringizni ham ro'yxatga olishingiz shart emas. Bosh barmoq qoidasi, odatda, tajribangizni boshqaruvchi ish uchun 15 yil, texnik ish uchun 10 yil va yuqori texnologik ish uchun 5 yil cheklash. Boshqa tajribangizni o'zingizning resumeingizdan tashqarida qoldirishingiz yoki "Boshqa tajriba" toifasida sanalarsiz uni ro'yxatga olishingiz mumkin.
Yodda tutingki, uzoq vaqt ishlamagan ko'plab odamlar bor. Ko'pgina nomzodlar bir xil vaziyatda bo'lgani uchun bu ko'pchilik ish beruvchilar uchun katta tashvish uyg'otmaydi. Nihoyat, agar siz intervyu paytida nima uchun ishlamayotgan bo'lsangiz, haqiqatni ayting.
Sizning oilangiz bilan uylanasiz, yoki ishdan bo'shatilganingiz yoki boshqa narsalarni qilishingiz mumkin. Ishingizdan oldin, vaqtida va keyin sizning kuchli ish axloqingizni ta'kidlashga e'tibor qarating.
Cheklangan yoki aloqasiz, ish yuritish tarixi bilan shug'ullanish
Agar sizda ish tajribasi mavjud bo'lsa-yu, lekin siz faqatgina kirish darajasida yoki aloqasiz ishlarga ega bo'lsangiz? Bitta yechim sizning ijobiy va o'zingizning ma'suliyatingizga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan pozitsiyalarini yozib qo'yishdir. Misol uchun, "Vizual standartlar bilan keng ish olib borish va yuqori chipta mahsulotlarini sotish" tovushlari "kiyim-kechak tokchalarini o'rnatishdan" ancha yaxshiroq. Siz talab qilayotgan ish bilan bog'liq mas'uliyatni ta'kidlang. Misol uchun, faqat restoranlarda ishlagan bo'lsangiz va chakana ish bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, mijozlarga xizmat ko'rsatish tajribangizni ta'kidlang.
Ishlaringizning aksariyati kirish darajasida bo'lsa va siz qo'shimcha mas'uliyatni oshirib, o'zingiz jalb qilgan tajribalaringizning misollarini o'z ichiga olgan holda ko'proq mas'uliyatli lavozimga murojaat qilmoqdasiz. Misol uchun, hamkorlaringizga taqdimot qilishingiz yoki jamoa loyihasini boshqargan bo'lishingiz mumkin.
Shuni yodda tutingki, har qanday ixtiyoriy, erkin ish, konsalting yoki rezyumeingizni ishga joylashtirish bo'limida bo'lishi mumkin. Boshqa ishlarni ro'yxatga kiritganingiz kabi - ish unvoni , firma nomi, ish joylari va boshqalar.
Nihoyat, yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi bir ishlarni o'zingizning rezyumeningizdan tashlab qo'yishingiz mumkin. Sizning barcha tajribangizni qo'shishga hojat yo'q. Shuning uchun siz ilgari topshirgan lavozimga befarq bo'lmagan ishlarni tashlab qo'yishingiz mumkin. Sizning vaziyatingiz uchun ishlaydigan rezyumelarning qanday yozilishiga oid ba'zi fikrlarni olish uchun rezyumeni ko'rib chiqing va xat misollarini yozing.
Salbiy ma'lumotnoma bilan ishlash
Agar ish arizasi sizning oxirgi ish beruvchingizning kontakt ma'lumotlarini kiritishni talab qilsa, lekin u sizga yomon ma'lumot berishi mumkinligini bilsangiz, o'zingizni yanada yaxshiroq ko'rish uchun qiladigan narsalar mavjud. Birinchidan, sizning ro'yxatingizda boshqa sharhlar bilan tanishib chiqing. Ular boshqa sobiq ish beruvchilar, mijozlar, sotuvchilar yoki shaxsiy murojaatlar bo'lishi mumkin .
Ikkinchidan, siz ham proaktiv bo'lasiz va o'zingiz qiziqayotgan odamga murojaat qilishingiz mumkin. Ish beruvchiga tushuntirish beringki, siz eng yaxshi shartlarga rioya qilmagan bo'lishingiz mumkin, ammo siz o'zingiz uchun ariza topshirgan ishingiz haqida ehtirosli bo'lib, ijobiy ma'lumotga ega bo'lamiz. Ko'pgina odamlar sizning va sobiq ish beruvchingizning o'zlarini qulay his qilishlari uchun murojaat qilishlari mumkin.
Ishga layoqatlilik tekshiruvi
Nihoyat, yangi ish uchun ishga yollangan vaqt xodimlar AQShda ishlash huquqiga ega ekanligini isbotlashlari kerak. Ish beruvchilar o'zlarining identifikatorlarini va barcha yangi xodimlar uchun ishlashga mosligini tekshirishlari kerak. Ish beruvchining fuqarolik pozitsiyasini tasdiqlash shakli (I-9) ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi va saqlanishi shart.