Kompaniyalar xodimlarni yong'inga keltirmasa yoki mehnat shartlarini o'zgartirmasa
Bu istisnolar davlat va federal qonunlar, jamoa bitimlari, kontraktlar, davlat siyosati va mehnat huquqlari himoyalanadigan boshqa holatlar va holatlar bilan qamrab olingan ishchilar uchun huquqiy himoya bilan ta'minlaydi.
Agar siz to'xtatilganingizdan xavotirda bo'lsangiz, ushbu istisnolardan biron biriga amal qiladimi yoki yo'qligini aniqlash yaxshi.
Ish beruvchining xohishiga ko'ra ish berishi mumkin
Ish beruvchilarning ish joyida amalga oshirishi mumkin bo'lgan ba'zi narsalar orasida bandlikni tugatish, ish haqini pasaytirish, xodimlarning nafaqalarini qoplash, ishlagan ish vaqtini cheklash yoki xodimlarning ish joyini o'zgartirish va ish jadvalini o'zgartirish kiradi. Rasmiy lavozimga ega bo'lish ish beruvchilarni ish tavsifiga kiritilmagan yoki shaxsning ish majburiyatlarini o'zgartirmayotgan vazifalarni bajarishdan cheklamaydi.
Villi ishga joylashish istisnosiz
Barcha xodimlar yoki barcha holatlar "Vildagi Mehnat" qoidalariga bo'ysunmaydi. Ko'pincha, siz ish taklifini qabul qilsangiz, sizning kelishuvingizda siz o'zingizning ishchingizmi yoki shartnomaning boshqa turi bilan qamrab olasizmi, deb aytiladi.
Quyidagi holatlarda "Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash" qo'llanishi mumkin emas:
Jamoa shartnomalari
Uyushma yoki uyushma shartnomalari bilan qamrab olingan xodimlar tez-tez xodimning qachon va qanday qilib ishdan olinishini nazarda tutadigan shartnoma qoidalariga ega. Odatda kasaba uyushmalari nomaqbul muomalaga ega, chunki ular noto'g'ri tashlangan deb hisoblaydilar.
Shaxsiy mehnat shartnomalari
Ba'zi sohalarda va ayrim tashkilotlarda ishlaydigan ishchilar mehnat shartnomalari va ishdan bo'shatish shartlarini belgilaydigan mehnat shartnomalari mavjud.
Ish beruvchi shartnoma shartlarini bajarishi shart.
Davlat siyosati
Ko'pgina davlatlar ma'lum bir davlat siyosati yo'riqnomalari ish beruvchilar tomonidan "Vakoning ish bilan ta'minlanishini" cheklashni cheklaydi.
Misol uchun, ish beruvchilarga ishchilarga kompensatsiya to'lash bo'yicha da'vo arizalarini bergan ish beruvchilarni yoki ish beruvchilar tomonidan qonunni buzganliklari haqida xabar bergan ishchilarni yoki o'z vazifalarini bajarayotgan qonunlarni buzishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Davlat siyosati ko'rsatmalari, shuningdek, harbiy zahiradagi yoki hakamlik sudiga murojaat qilish kabi jamoatchilik manfaatlariga daxldor bo'lgan harakatlarga jalb qilingan ishchilarni ham himoya qiladi.
Xodimlar uchun qonuniy himoyalanish
Davlat va federal qonunlar xodimlarni ishga qabul qilishda yoki otish paytida kamsitilishdan himoya qiladi. Himoyaning toifalari irqi, milliy kelib chiqishi, jinsi, yoshi, dini, homiladorligi, oilaviy ahvol, faxriy maqomi, nogironligi, etnik kelib chiqishi va jinsiy orientatsiyasi (ba'zi davlatlarda) kiradi.
Qo'llanmada aniq belgilangan kompaniya siyosati, bandlik bo'yicha ko'rsatmalarda aniq belgilangan, ayrim xodimlarni himoya qilishni ta'minlaydi. Ma'muriyat tomonidan faqatgina sababsiz ishdan bo'shatilmasligi to'g'risida og'zaki tasdiqlar bir necha holatlarda ham bo'lishi mumkin, garchi bu ko'pincha isbotlash qiyin bo'lsa.
Yaxshi imonli imon va adolatsiz istisno
Eleven shtatlar (Alabama, Alaska, Arizona, Kaliforniya, Delaver, Aydaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Vayoming) vijdon erkinligi va adolatli sabablarning keng tamoyillari asosida ishga joylashish istisnosini ko'rib chiqadi.
Ushbu davlatlardagi xodimlar, agar ular o'zlarining bekor qilishlari adolatsiz deb hisoblasalar, da'vo arizalarini berishi mumkin.
Ayrim sudlar, buni "adolatli sababga ko'ra" bo'lishi kerakligini va "Mehnat statistikasi byurosi" ga ko'ra, "yomon niyat bilan qilingan yoki qasddan qilingan bo'lishi mumkin emas" degan ma'noni bildiradi.
Ko'plab ish beruvchilar xodimlarning fikriga ta'sir qilmoqda
Ish beruvchilar "Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash" ga qonuniy ravishda ruxsat berilishi mumkin bo'lgan hollarda ham, ko'plab tashkilotlar o'zlariga adolatsiz munosabatda bo'lganlarga ishonishadi. Bu faqat mantiqiydir: xodimlarni nohaqlik bilan davolash uchun obro'sini rivojlantiruvchi ish beruvchilar yuqori darajali ijrochilarni jalb qilish va saqlashda qiyinchiliklarga duch keladilar.
Sizning ishingizning shartlari nohaq o'zgartirildi deb hisoblasangiz, kompaniya siyosatiga murojaat qiling va Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Sizning ish beruvchingizning manfaati siz bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun, hatto sizning ishingizdan kelib chiqadigan talablar rivojlangan bo'lsa ham.
Savol bormi?
Bu erda siz ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatilganingiz, ishsizlikni to'plash , noqonuniy bekor qilish , ishchilarga xayrlashish va boshqa ko'plab narsalar haqida gapirishingiz mumkin. Agar siz yaqinda to'xtatilgan bo'lsangiz va jarayon haqida yoki keyingi voqealar haqida xavotirda bo'lsangiz, bu qarash uchun joy.
Haqida Maqolalar: Ishga tushirish uchun eng yaxshi 10 sabablari Siz ishdan bo'shatilganda nima qilish kerak