Rezyume, mahorat maktubi va intervyular uchun mustahkam kuchlar ro'yxati

by Alison Doyle

Ish izlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizning rezyumelaringizni ekranga qo'yish, ishni bajarish uchun arizalarni ko'rib chiqish va ish bilan shug'ullanish uchun kerakli kuchga ega bo'lganingiz haqida dalillarni izlaydi. Shuningdek, intervyu paytida sizning kuchli tomonlaringizni ochishga qaratilgan savollar berishadi . Ish beruvchilar nimani qidirmoqda? Ish topishingiz bilan ish beruvchilar bilan bo'lishishning eng kuchli jihatlari qaysi?

Ishga qabul qilish menejeri bilan baham ko'rishga tayyor bo'lgan kuchli tomonlar ro'yxati, shuningdek, zaifliklar ro'yxati bo'lishi yaxshi.

Ro'yxatda siz murojaat qilayotgan ish va ish beruvchining ishi talablari asosida farq qilishi mumkinligini yodda tuting.

Quyidagi mavzularni o'zingizning rezyumelaringiz, qamrovli harflar va intervyularga kiritishingiz uchun foydali ma'lumotlar uchun o'qing. Ish beruvchining deyarli har bir ish beruvchi nomzodini ko'rib chiqadigan beshta keng tarqalgan kuchli tomonning batafsil ro'yxati keltirilgan.

Ushbu kuchlar ro'yxatidan qanday foydalanish kerak

Ish qidirish jarayonida ushbu kuchlar so'zlarining ro'yxatini ishlatishingiz mumkin. Birinchidan, ro'yxatni ko'rib chiqing va o'zingiz ega bo'lgan kuchli tomonlarni ayting va bu sizga topshirayotgan ish uchun muhimdir. Siz o'zingizning ish joyingiz ro'yxatiga qarayapsiz. Sizning malakangizni ishga joylashtirishda ko'rsatilgan talablarga mos kelish uchun bir necha daqiqani oling.

Ishingiz va kuchlaringiz qatoriga mos keladigan so'zlar ro'yxatini olganingizdan so'ng, ushbu so'zlarni o'zingizning rezyumeni yordamida ishlatishingiz mumkin. Ishingiz tarixining tavsifida siz ushbu kalit so'zlardan ba'zilaridan foydalanishingiz mumkin.

Ikkinchidan, siz ushbu so'zlarni qopqoq maktubida ishlatishingiz mumkin. Maktubingizning tanasida, ushbu kuchli tomonlarning bir-ikkitasini eslatib, ularni ishda ko'rsatgan vaqtni aniq bir misol keltiring.

Va nihoyat, bu so'zlarni intervyular orqali foydalanishingiz mumkin. Bu erda sanab o'tilgan eng yaxshi beshta kuchli tomonni tasvirlab bergan vaqtning kamida bitta namunasi borligiga ishonch hosil qiling.

Sizning ishingizdagi natijalarga erishish, ixtiyoriy va / yoki ilmiy tajribaga erishish uchun ushbu kuchli tomonlarga qanday qilib erishganingiz haqida dalillar keltiring.

Mavjud vaziyatlarni, olib borilgan harakatlaringizni va asosiy kuchlaringizni qo'llashda siz yaratgan natijalarni eslatib qo'yishga tayyor bo'ling. Ushbu STAR (vaziyat, vazifa, harakat, javob) intervyu javob texnikasi sifatida tanilgan. Siz bu ish intervyularida eng muhim kuchlarni ta'kidlash uchun foydalanishingiz mumkin.

Albatta, har bir ish turli kuchli va tajriba talab qiladi, shuning uchun ish ta'rifini diqqat bilan o'qib chiqing va ish beruvchining ko'rsatgan kuchli tomonlariga e'tibor bering.

Ish beruvchilarning eng yaxshi beshta kuchlari ish izlaydilar

Tahlillar
Tahliliy qobiliyatlar sizning ma'lumot to'plash va tahlil qilish, muammolarni echish va qaror qabul qilish qobiliyatiga bog'liq . Deyarli har bir ish uchun bunday darajadagi tanqidiy fikrlash talab etiladi. Analitik kuch kompaniya muammolarini hal qilishga va ularning samaradorligini oshirishga yordam beradi. Ish beruvchini ma'lumot to'plash, muammolarni hal qilish va qaror qabul qilishingizni nomzodlik darajasini oshiradi.

Aloqa
Yozma va og'zaki muloqot qobiliyatlari deyarli har qanday ish uchun juda muhimdir. Agar taqdimot qilsangiz, telefonda mijoz bilan gaplashishingiz yoki o'zingizning hamkasbingizga elektron pochta orqali xabar yuborishingiz kerak bo'lsa, siz samarali va samarali muloqot qilishingiz kerak.

Sizning muloqot qobiliyatlaringiz ishga joylashish uchun foydalanadigan yozma materiallarda baholanadi. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer shuningdek suhbatingizni qanchalik yaxshi bajarishingiz va ishga yollanish paytida tanishgan odamlar bilan muloqot qilishingiz haqida o'ylashadi.

Ishonchlilik
Ish beruvchilar o'zlari ishlaydigan xodimlarga ega ekanligini va mas'uliyatli va professional bo'lganlarini bilishni istashadi. Siz o'z vaqtida ko'rsatilishi va ishni belgilangan muddatlarda bajarishingiz kerak. Ishonchliligi haqida so'rashganda, birgalikda ishlash uchun yaxshi misollar, loyiha muddatlarini qanday qondira olishingiz mumkinligini yoki sizning ishingizni samarali amalga oshirish uchun qanday hisoblashingiz mumkinligini tasvirlaydiganlardir.

Moslashuvchanlik
Ko'pgina ishlarning moslashuvchanligi uchun ko'p ishlarni bajarish, ko'plab ishlarni moslashuvchan ish soatlariga o'tkazish kerak. Xodimlar moslashuvchan bo'lishi kerak. Moslashuvchanlik sizning ishingizda o'z rolingizdagi o'zgarishlarga ochiq bo'lishi yoki kerak bo'lganda ish jadvalini o'zgartirishi mumkinligini anglatadi.

Ish beruvchilar ishni bajarish uchun qo'lidan kelganicha ishlaydigan ishchilarni yollashni afzal ko'rishadi va odatdagi ish joyidagi o'zgarishlarga kim ma'quldir.

Jamoaviy ish
Ko'pgina ishlarda jamoa ishi talab etiladi. Ish beruvchilar boshqalar bilan ishlashga tayyor bo'lgan va samarali ishlashi mumkin bo'lgan ishchilar nomzodlarini xohlashadi. Ishga qabul qilish menejerlari jamoaning bir qismi sifatida qanday ishlaganingiz va guruhlarni qanday boshqarayotganingizni (agar siz etakchilik uchun suhbatlashmoqchi bo'lsangiz) qiziqtiradi.