Xodimning iste'fosini qanday bajarish kerak

Xodimning iste'fosi bilan bog'liq vaziyat Ahvolga bog'liq

Uni yuzlang. Ertami-kechmi, hatto eng yaxshi ish beruvchining ham xodimlari ishdan ketishi mumkin . Ular yaxshiroq imkoniyat topdilar, yoki turmush o'rtog'i ishdan bo'shaganlar. Ular farzandlar bilan uyda qolish yoki ota-ona uchun uzoq muddatli g'amxo'rlik ko'rsatishga qaror qilishdi.

Nima sababdan xodimning iste'foga chiqishiga sabablar sababsiz. Ammo, har bir xodimning iste'foga ketishi ish beruvchini bir xil savollar bilan ta'minlaydi.

Xodimning iste'fosini qanday e'lon qilasiz? Xodimning iste'fosi haqida kim bilishi kerak? Xodimlarga xodimning iste'fosi to'g'risida qachon xabar berasiz? Xodimga kompaniya munozarasi forumida xayr-e-pochta xabari yuborish kerakmi? Bordi-yu, amaldagi xodim sizga umumiy ma'lumotnoma yozishni iltimos qilsa ?

Ishchi iste'fosi haqida savollarga javob

Xodimlarning iste'fosi haqida ko'plab savollaringizga javoblar.

Xodim faqatgina iste'foga chiqdi. Bu me'yorga ko'ra, xodim sizning kompaniyangizdan iste'foga chiqqanligini og'zaki aytadi. Ishdan bo'shatilgan xodimdan yozma ravishda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qiling . Bu sizni ishsizlik da'volari va boshqa noqonuniy ayblovlardan himoya qiladi.

Xodimning iste'fosi bilan shug'ullanish

Xodimning iste'fosi har doim ish joyidagi ba'zi kamchiliklarni keltirib chiqaradi, ammo agar xodim iste'foga chiqsa va siz uni oxirgi ikki hafta davomida ishlashga qaror qilsangiz, ular muvaffaqiyatli o'tish uchun juda ko'p ish qilishlari mumkin.

Bu, sizning shaxsingizning oxirgi kunigacha ijobiy hissa bo'lib qolishini baholadi.

Ular yumshoq uchlarini o'rashlari, davom etayotgan loyihalar haqida ma'lumot berishlari va do'stlari va hamkorlari bilan suhbatlashishlari mumkin. Ishdan ketgan xodimning ishini olish uchun xodimlarni tayinlashingizga ishonch hosil qiling.

Agar ular o'z ishlarining qiyinchiliklari va tafsilotlarini tushunish uchun ketayotgan odam bilan suhbatlashsalar, boshlang'ich boshlanishi kerak.

Ushbu tayinlangan xodimlar shuningdek, lavozimga mas'ul bo'lgan maqsad va vazifalar ro'yxatini ko'rishlari kerak. Tashkilotni tark etayotgan xodimning kundalik hayotiga emas, balki kontekstni tushunish har bir kishining afzalligi. Bu esa, bu odamni ishga yollaganida o'z o'rnini egallashni yaxshilashga imkon beradi.

Bundan tashqari, agar iste'fodagi iste'fodagi mijozlar bilan aloqa qilish majburiyatlari bo'lsa, ular o'z majburiyatlarini o'z zimmasiga oladigan shaxsga tanishtirishi mumkin.

Ma'muriy xodimlardan va aniq va hujjatlashtirilgan vazifalar bilan ishlaydigan boshqalardan ularning ketishidan avval yo'riqnomani yaratishingiz mumkin. Ammo, umid qilamanki, siz allaqachon bu jarayonlarni hujjatlashtirilgan va joyida bo'lgansiz.

Ishchilarning iste'fosi haqida hamkorlar va mijozlarga xabarnoma

Xodimlarning ishdan ketishi haqida boshqa xodimlarga xabar berish uchun, xodimning ishdan bo'shashi haqida xodimga murojaat qiling. Ehtimol, tezkor uchrashuvni chaqiring va boshqa xodimlarga xodimning oxirgi kuni ikki hafta ichida ma'lum qilingani haqida xabar bering.

Ularga har qanday yumshoq nishonlarni olish va ularga turli vazifalar tayinlangan kimgadir xabardor qilish uchun o'z yordamini qadrlayotganingizni ayting.

Sizning boshqa xodimlaringiz ham ketayotgan xodimni almashtirish vaqt jadvalini bilishni xohlashadi. Umuman olganda, yaxshi xodimlar qo'shimcha ishni bajarish yoki ko'proq vaqtni ko'paytirish uchun tayyor bo'lishadi, biroq ular buni kutish vaqtini bilishadi.

Ishonchli va qimmatbaho xodimlar bilan ikki haftalik xabarnomani ishlab chiqadigan xodim bilan, xodimning iste'fosi haqida darhol boshqa xodimlarga xabar berish uchun elektron pochta orqali xabar yuboring. Siz shunday bir narsa aytishingiz mumkin:

"Maryam bizni x shirkatida yangi imkoniyatlar yaratish uchun qoldirmoqda, uning so'nggi kuni bizning kompaniyamizda 15 martga to'g'ri keladi. Iltimos, menga Mariya kelajakdagi faoliyatida ulkan muvaffaqiyatlar tilab, menga qo'shiling.

Tomning Tovarida, Maryamning oxirgi kuni 22-chi kunida, biz bilan xayrlashamiz. Iltimos, bizni Maryamga yangi ishda muvaffaqiyatli bo'lishni va xushmuomala bo'lishni tilab qolamiz. "

Albatta, siz ushbu ma'lumotni jo'natishdan oldin, Maryam bilan yuqoridagi barcha narsalar haqida tasavvur qiling-qilmasligini tekshiring. U hatto shaxsiy aloqada bo'lishlari uchun shaxsiy elektron pochta manziliga ega bo'lishi mumkin.

Nima bo'lganda ham, uning hamkorlari bilan bo'lishishlarini istaganingizni bilib oling. Uning maxfiyligini saqlab qolish , agar u shunday afzal ko'rsatsa, qattiq tavsiya etiladi.

Sizning ko'plab xodimlaringiz, ehtimol, Maryamning qarashini bilishgan va nima uchun ular ham bilishgan . Hurmatli hamkasbingiz sizning mehribonligingizdan nafratlanishini to'xtatib qo'yadigan xodimlar kabi yopilgani kabi, ishchilarga kuchli xabar yuboradi.

Albatta, siz chiqadigan intervyu o'tkazasiz, unda siz xodimingiz nima uchun ketayotganligi haqida aniq ma'lumotga ega bo'lasiz.

Agar siz jiddiy ishlaydigan xodimni yo'qotib qo'ysangiz ham, qarshi turish yoki Maryamga ma'qul kelish uchun ish beruvchilar uchun tavsiya etilmaydi. Uning fikriga ko'ra, u allaqachon ko'chib o'tgan. Siz vaziyatni xuddi shu tarzda ko'rib chiqishingiz kerak. Maryam yangi ish qidirishni boshlaganida yoki hayotida zarur bo'lgan shaxsiy javobni aniqlayotganda ongli ravishda ko'chib keldi. Muammoni aniqlash va hal qilishning vaqti, Maryamni ko'rib chiqishni boshlashdan oldin.

Xodimlarni xabardor qilganda xodimlarni xabardor qilish

Agar senator ishdan bo'shatilsa, senariy o'zgaradi yoki ikki haftagacha ogohlantirilganda o'z vazifalarini muvaffaqiyatli amalga oshirishga ishonmaysiz . Bunday hollarda xodimga vaqtini to'lashingizni bildiring , ammo ularning xizmatlari endi kerak emas.

Ushbu ish bilan yakunlangan nazorat ro'yxatidagi qo'shimcha ko'rsatmalarga rioya qiling. O'zingizdan so'rangki, nega siz kelajakda xatoni takrorlashdan qochish uchun ushbu shaxsni har qanday sharoitlarda ishga yollaganingizdan so'ng nima qilasiz? Xodimni ishga solish axloqiy, huquqiy, axloqiy va mos bo'lishi mumkin.

Xodimning iste'fosini e'lon qilish uchun barcha xodimlarga darhol xabar yuboring, chunki Maryam bugungi kunda samarali bo'lgan yangi imkoniyatlar uchun kompaniyani tark etganini bildiradi. Siz uning yangi imkoniyatlarini izlayotgani uchun muvaffaqiyat qozonishingizni xohlaysiz.

Shuningdek, har qanday mas'uliyat topshirilgan taqdirda ham muloqot qiling. Xodimning iste'fosi sababli qanday qilib va ​​qanday qilib almashtirishni rejalashtirganingiz to'g'risida ba'zi ma'lumotlarni kiritish mumkin.

Ishni tugatish haqida ko'proq ma'lumot

Ishdan bo'shash haqida ko'proq ma'lumot