Ish beruvchilar ishbilarmonlik uchun Furloughs biznesining kamchiliklarini va kamchiliklarini tortish kerak
Qanday ham oson qabul qilinmasligi kerak. Ikkala xodim ham ishdan bo'shatilgan holatda qolgan ishchilarning ma'naviy ruhiga va mehnatga layoqatsizlik paytida hech qanday to'lovsiz ishdan bo'sh vaqtni oladigan kishilarga chuqur ta'sir ko'rsatadi.
Bu furloughlarning afzalliklari va kamchiliklari.
Furloughlarning afzalliklari
Ish beruvchining ishdan bo'shatilishi vaqtdan uzoqlashadi, shuning uchun xodimlarning ish joylari bor. Xodimlar furlough davrida pul to'lovlarini olmagan bo'lsalar-da, ular kelajakda ish joylari bo'lishiga ishonchlari bor.
Ish beruvchi kompensatsiya xarajatlarini tejaydi. Ishlamaydigan xodimlarga pul to'lash shart emas. Bunga bir nechta ogohlantirishlar bor. Ish berilmagan xodimlar uchun ular bajarilgan barcha ishlar uchun pul to'lashlari kerak, shuning uchun agar xodim soatiga kirsa, o'sha vaqt uchun pul to'lash kerak.
Agar biron bir ish qilmasa, ozod etilgan xodim to'liq kunlik ish haqi olishlari kerak. Misol uchun, agar siz tez so'ragan xodimni ishdan bo'shatilgan deb hisoblasangiz, u ish sifatida baholanadi. Xodimlarni ishdan bo'shatish orqali siz umid qilgan afzalliklaringizni yo'qotasiz.
Mevsimlik furloughs uchun, xodimlar kutilgan vaqt atrofida rejalashtirishingiz mumkin. Har bir kishi har yili iyul oyining oxirigacha yopilishini yoki zavod dekabr oyida bayramlarni yopib qo'yishini bilsa, xodimlar byudjetni rejalashtirish va rejalashtirishda buni hisobga olishadi.
Demak, bu shikastlanish emas. Ba'zi kompaniyalar ushbu taxminni yillar davomida bajarmoqda va barqaror ishchi kuchini saqlab qolishadi.
Siz xodimlarni almashtirishga majbur emassiz. Agar ishdan bo'shatish va biznesni ko'paytirishni tanlasangiz, siz zahiralarni ijaraga olishingiz kerak bo'ladi. Garovga qo'yilgan xodimlarning ba'zilari qayta ishlashni istashlari uchun yaxshi imkoniyat mavjud bo'lsa-da, ko'pchilik bunday qilmaydi.
Agar siz, X hafta ichida ishchilarga qaytishini bildirsangiz, yuqoriroq foiz qaytib keladi. Bu sizning biznesingiz uchun yaxshi.
Furloughlarning kamchiliklari
Siz eng yaxshi ishchilaringizni ahvolga solyapsiz. Bu sizning biznesingizni qayta tiklashingiz kerak bo'lgan eng yaxshi ijrochilar, bu pastga tushishdan keyin. Eng yaxshi xodimlar yangi ish joylarini topish imkoniga ega bo'lganlardir.
Ish beruvchilar pulni tejashadi, lekin ular o'zlari xohlaydigan darajada ko'p emas, chunki ish beruvchilarning ko'pchiligi furlough'larda foyda olish uchun ketadi. Ish haqi faqatgina ishlaydigan xodimni ushlab turish uchun sarflanadigan xarajatlarning bir qismidir. Xodimlaringiz furlough davridagi ishsizlik uchun haq olishlari mumkin, bu sizning xarajatlaringizni oshirishi mumkin.
Agar ish miqdori o'zgarmasa, qaytib kelgan xodimlar haddan tashqari yuklangan bo'lib , bu ularning ishlash sifatiga va ular ishlab chiqaradigan mahsulotlarga ta'sir qilishi mumkin.
Agar kompaniya yopilsa, sizning boshlang'ich xarajatlaringiz bor . Faqat narsalarni qayta tiklash vaqt va pulni talab qilishi mumkin.
Iste'molchilar odatdagidan ko'ra turli odamlar bilan suhbatlashishdan baxtsiz bo'lishi mumkin. Yoki sizning mijozlaringiz xizmat uchun ko'proq vaqt kutishlari mumkin.
Ichki madaniyat va munosabatlar ko'p hollarda yaralanadi. Jamoaviy ishda ishlamaydigan hamkorlarning yo'qolishi ta'sir ko'rsatadi.
Loyihalar oldinga siljish uchun ko'proq vaqt talab etadi. Agar odamlar kompaniyaning ularga bo'lgan sadoqati haqida ma'lumotga ega bo'lmasalar, ular kompaniyaga bo'lgan sadoqatlari haqida ishonchsiz bo'lishadi. Ular kompaniyaning kelajagi uchun xavfli bo'lib qoladilar.
Sizning xodimlaringiz ish kutishidan stressni boshdan kechirmoqda. Ular furloughs muammolarni hal qilmaydi va ishdan bo'shatish kelajakda qo'rqishadi. G'iybatchilik va ish samaradorligi pasayadi .
Innovatsiyalar va doimiy yaxshilash ishchilarga ish vaqtida kamroq vaqt berilsa, to'liq bo'lmagan ishni ko'proq vaqt davomida o'z vaqtida ushlab turish va ishchilar soni kamligi sababli ish yukini ko'paytiradi.
Siz eng yaxshi xodimlar ish qidirishni boshlashi mumkin. Barcha xodimlar o'z rezyumelarlarini yangilash haqida o'ylashadi.
Kompaniyalar ba'zan ishni bajarayotgan odamlar bo'lgan past darajadagi ishchilarni tashlab qo'yish xatolarini keltirib chiqaradi.
Ular yuqori darajada ishlaydilar, yuqori ish haqi to'laydilar, demak, hech qanday mahsulot ishlab chiqarilmaydi, lekin ish haqi undirilmaydi.
Kamchiliklari furloughsning afzalliklaridan ustun tursa-da, naqd pulga ega bo'lgan biznes yoki tashkilot alternativalarni tortib olgandan keyin, jozibali mahsulotlarni topishi mumkin.