Inson resurslari saytidagi eng ommabop mavzularni qidiryapsizmi? Blogimda yangi maqolalar va maqolalar, odatda, eng mashhur mavzuga aylanadi. Biroq, bu o'n qism - bu saytning inson resurslari bilan bog'liq eng mashhur mavzularidan biri. O'qishdan rohatlaning.
01 12 Jamoa qurish uchun maslahatlar: Muvaffaqiyatli ishchi komandalarni qanday qurish kerak
02 Ish joyidagi salbiylikni kamaytirish bo'yicha maslahatlar
Hech narsa xodimning ma'nosini ish joyidagi tobora yomonlashuvga qaraganda sezilarli darajada ta'sir qilmaydi. Sizning tashkilotingizning energiyasini yo'qotadi va ish va ishlashdan juda muhim e'tiborni tortadi. Ish joyidagi salbiy holatni aniqlash haqida ko'proq bilib oling.
03 Katta rahbarlar qanday farq qiladi
Katta menejerlar xodimlarni tanlab olish, motivatsiya va rivojlanish bilan shug'ullanayotganda "odatiy donolik" deb hisoblangan har qanday qoidani buzadi. Inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish sohasida 80 000 muvaffaqiyatli menedjerning boshqaruv muvaffaqiyat sirlarini bilib oling.
04 Ishlash bahosi ishlamaydi
An'anaviy ravishda tashkilotlarga murojaat qilganlari kabi, baholash va baholash natijalari asosli darajada noto'g'ri. Buning o'rniga ishlashni boshqarish tizimini qabul qilish ham xodimlarning ishlashini, ham ishchilarni rag'batlantirishni yaxshilaydi.
05 Strategik tuzilmalarni yaratish: missiya bayonoti, tuyulgan, qadriyatlar ...
Xodimlar missiyasini va maqsadlarini tushunadigan tashkilotlar boshqa firmalarga qaraganda 29% ko'proq daromadga ega. Amerikalik ishchilar o'z ishlarini farqlashni istashadi, lekin 75% ularning kompaniyasining missiya bayonnomasi ularning biznes qilish uslubiga aylanganini anglatmaydi. Tashkilotingiz va o'zingiz uchun muvaffaqiyatli strategik asosni qanday qilib rivojlantirish kerakligini bilib oling.
06 Minnatdorchilikni namoyon etishning eng yaxshi 10 yo'li
Siz hamkasblaringizga, hamkorlaringizga va xodimlarga ularni qanchalik qadrlayotganingizni va shu yilning har bir kuniga qo'shgan hissalarini aytib berasiz. Menga ishoning. Hech qanday sharoit yo'q. Darhaqiqat, sizning minnatdorchiligingizning kichik kutilmagan hodisalari va nishonalari yil bo'yi yoyilib, sizning ish hayotingizdagi odamlarga butun yil davomida qadrli bo'lishiga yordam beradi.
07 Eng yaxshi xodimlarni qanday qilib saqlab qolish kerak
Ish bozori ertasi kuni eng yaxshi ishchilaringizni himoya qilishni xohlaysizmi? Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ushlab qolish qiyin bo'ladi. Saqlash raqobatbardosh ish haqi va katta imtiyozlar talab qiladi. Biroq, eng yaxshi narsalarni ushlab qolish ko'proq narsani talab qiladi. Xodimlarning ishtiroki, tan olinishi, taraqqiyoti, rivojlanishi va ish haqiga asoslangan to'lovi nafaqat o'zingizning eng yaxshingizni saqlab qolish uchun sizning ishingizdan boshlanadi.
08 Suyaklarga achinish: Yomon Boss yoki Bad Managers bilan muomala qilish
Siz charchadingiz. Siz xafa bo'ldingiz. Siz baxtsizsiz. Siz demotivatsiya qildingiz. Sizning xo'jayiningiz bilan bo'lgan shovqin sizni sovuq qoldiradi. U shafqatsiz, tajovuzkor, nazorat qiluvchi, tanlangan va mayda. Sizning ishingiz uchun kredit oladi, hech qachon ijobiy fikr bildirmaydi va u siz bilan rejalashtirgan har bir uchrashuvni sog'inmaydi.
U yomon xo'jayin, suyak uchun yomon. Samarali menejerlardan yoki oddiygina yomon rahbarlardan va yomon xo'jayinlardan kamroq ish qilish juda ko'p ishchilarning duch kelishi qiyin. Bu fikrlar sizning yomon xo'jayiningiz bilan ishlashingizga yordam beradi.
09 Ishda hurmatni qanday namoyon etish kerak
Sizning ish joyingizdagi har kimdan eng ko'p istagan muolajadan so'rang. Ular, ehtimol, o'zlarining hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lish istagi bilan o'zlarining ro'yxatini topadilar. Oddiy, ammo kuchli harakatlar bilan hurmat ko'rsatishingiz mumkin. Bu g'oyalar sizni befoyda, befoyda, befoyda hurmatsizlikdan saqlanishingizga yordam beradi. Hurmat bilan tanishib chiqing.
10 Potensial ish beruvchini qanday qilib sevishingiz mumkin?
Potensial ish beruvchini ta'sir qilish usullarini qidiryapsizmi? O'zingizning rezyumeni yoki ishingiz haqidagi ma'lumotni paketdan ajratib olmoqchimisiz? So'nggi bir necha hafta ichida men 185 ta pozitsiyaga 485 ta rezyume va ariza topshirdim. Men 23 nafar nomzod bilan suhbatlashdim va yana oltita intervyu uchun intervyu berishdi. Ishoning, men aytmoqchiman, mening ovozim nima bilan tugadi?