Siz pensiya haqida g'amxo'rlik qilishingiz mumkin
Yoshlarning kamsitilishiga yo'l qo'ymaslik
Bu, chindan ham juda nozik bir mavzu, men bundan oldin hech narsa qilishim kerak edi.
Men bizning advokatimizni chaqirib, agar ushbu vaziyatga duch kelayotgan bo'lsam, potentsial yoshlarning kamsitilishiga bog'liq omillar tufayli so'rayman. Nimaga shaxsiy nafaqaga chiqishingizni xohlaysiz, demoqchimisiz, bu ham farq qilishi mumkin. Misol uchun, xodim ishni samarali bajarishi mumkinmi?
Ehtimol, xodimga pensiya rejalari haqida so'rash yaxshi. Lekin, sizning xodimingizning rejalarini tushunishdan ko'ra ko'proq maqsadga egasiz. Shunday qilib, bu sizga eng yaxshi yondashuv bo'lmasligi mumkin.
Ish beruvchini rejalashtirish va xodimlarning ehtiyojlarini bilish maqsadida ish beruvchining pensionerlik rejasi bo'lsa, undan katta yoshli xodimga murojaat qilishi mumkin. Bu ish beruvchi sifatida sizning huquqlaringiz doirasida. Ammo, agar xodimning javoblari salbiy bo'lsa, sizda muhokama qilish uchun boshqa joy yo'q.
Agar xodim ijobiy javob bersa, siz pensiya tafsilotlari bilan yordam berishingiz mumkin. Xodimga uning roziligini olish uchun rejani tuzishingiz uchun ish beruvchiga qaror bergan vaqtni bilishingiz kerakligini ayting.
Emekli qilishga qaror qilgan ishchi sizni asta-sekin o'z ishi va hamkorlari bilan yo'lga tushishlari uchun sizni bosqichma-bosqich pensiyaga chaqirishi mumkin. Istiqbolli xodimlar har kuni ishlamayotgan taqdirda, ularning hayoti qanday bo'lishidan qo'rqishadi.
Federal qonun va pensiya
Federal qonun, yoshga qarab majburiy nafaqa olishni qo'llab-quvvatlamaydi, bu kabi quyidagi holatlardan tashqari: majburiy pensiya bilan ishlaydigan ishlar.
Yuqoridagi misolda, xodimning pensiyaga chiqish rejasi yo'qligini aytganida, suhbatni davom ettirish, ayniqsa ish beruvchining mavzuni muntazam olib kelgani kabi, ta'qib sifatida qaralishi mumkin .
Bundan tashqari, u yoshi kamsitish sifatida tasniflanishi mumkin. Agar xodimga nisbatan bosim kuchaygan bo'lsa va xodim ishdan bo'shash uchun doimiy bosimni his qilsa , ish joyini dushman deb hisoblash mumkin .
Qadimgi xizmatchi bilan pensiyaga chiqish haqida qanday fikrdasiz
Siz olishingiz mumkin bo'lgan yondashish - har bir xodimni maxsus uchrashuvda o'tirish va ularning rivojlanish ehtiyojlari va martaba rivojlanish rejalari to'g'risida suhbatlashishdir. Shunday qilib, siz eski xodimni tanlamaysiz. Ehtimol, ushbu uchrashuv davomida shaxs pensiya haqida gaplashishi mumkin.
Kasbiy rivojlanish va mahoratini oshirishda davom ettirish imkoniyati - bu xodimlarning ishlaridan manfaatdor bo'lgan eng yaxshi beshta narsalardan biridir, shuning uchun men bu jarayonni qo'llab-quvvatlayman.
Qo'llanilishi mumkin bo'lgan yana bir yondashuv - barcha xodimlaringiz bilan guruh va tartib asosida nafaqa variantlari va imkoniyatlar sifatida tanishish va pensiya va ish vaqtini belgilash bilan bog'liq kompaniya foydasini belgilashdir. Sizning kompaniyangizni tark etishi mumkin bo'lgan har qanday xodimni pensiya yoki boshqa hayot va martaba imkoniyatlarini rejalashtirishdan imkon qadar ko'proq xabardormiz.
Sizning birinchi qadamingiz ushbu vaziyatni advokatingiz bilan bog'lanish va muhokama qilish va unga xodimning pensiya rejalari haqida so'rashingiz sabablarini aytib berishdir. Ba'zi sabablar boshqalardan ko'ra ko'proq qonuniydir. Sizning advokatingiz boshqa mijozlar bilan o'xshash vaziyatga duch kelgan bo'lishi mumkin. Bizda ko'pincha bilmagan narsalar va fikrlar mavjud.
Ushbu usullardan hech biri siz olishni xohlagan javobni kafolatlamaydi, lekin ular sizga ba'zi fikrlarni beradi. Shuningdek, siz va ish beruvchingizning ish beruvchining nafaqaga chiqqanligi to'g'risida aniq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Buning sababi sizda yaxshi variant bo'lishi mumkin. Agar kishi eski bo'lsa, bu haqiqatan ham yoshi kamsitish hisoblanadi .
Va nihoyat, 55 yoki 60 yoshdan katta yoshdagi xodimlarning boshqa holatlarida, xodimlarni qabul qilishni rag'batlantiradigan pensiya paketini o'z ichiga olgan erta nafaqa taklifini kengaytirish haqida o'ylashingiz mumkin.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.