Og'ir ish yukini bartaraf etish bo'yicha ish intervyu savollari
Bu savol hamma darajalarda, boshlang'ich darajadan ijro etuvchiga qadar bo'lgan intervyularda paydo bo'lishi mumkin. Ko'pgina ishlarda ish vaqtlari ko'payib boradi va sizning javobingiz pozitsiyaga yaxshi mos keladimi-yo'qmi, intervyu beruvchiga yordam berishiga yordam beradi.
Katta ish yuki intervyu savollariga namuna javob
- HKL zavodida biz yangi xaridorning j-to'pi uchun to'satdan buyurtma ortishi bilan duch keldik. Men zudlik bilan ishlab chiqarish boshlig'i, materiallarimiz / ta'minot menejeri va profsoyuz boshqaruvchisiga o'tirdim. Biz soatlik xarajatlarni minimallashtiradigan, kafolatlangan materiallar mavjud bo'lgan va faqatgina engil moslashtiradigan ish rejasini ishlab chiqarishni tugatishga muvaffaq bo'ldik. Bu juda qiyin bo'lgan va ko'p vaqtni o'z ichiga olgan bo'lsa-da, to'lov yangi mijoz bilan imzolangan shartnoma edi.
- ABC kompaniyasida dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bo'yicha guruhda ishlayotganda, biz boshqa kompaniyani egallab oldik va qisqa muddatda ko'plab mijozlarga yangi mahsulotga o'tishga majbur bo'ldik. Juda ko'p rejalashtirish, vaqt, mashaqqatli mehnat va kuch talab etildi, ammo loyihani o'z vaqtida bajarishga muvaffaq bo'ldik.
- Judy onalikda dam olish kuni bo'lganida men o'zimning mijozlarimga xizmat qildim. Ikkalamiz ham ish joyida bo'lganimizdek, kompaniyamizdan bir xil e'tiborga ega bo'lishlarini ta'minlash juda qiyin bo'ldi. Biz talablarni ko'paytirgandan so'ng, men Jorjni buxgalterlik xizmatidan olib chiqib, har bir kishiga yaxshi xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun chaqiriq va topshiriqlarga yordam berish uchun keltirdim.
Sizning savolingizga nima kiritilishi kerak
Suhbatdoshingiz, dramani yoki vaziyatni tez-tez hal qilmasdan, ish yukining oshishiga samarali ta'sir ko'rsatadigan xodimlarni qidiradi. Sizning hamkasblaringiz yoki boshliqlaringizda, hatto o'zingiz ham barmoqlarni ko'rsatib o'tishingizning hojati yo'q.
Og'ir ish yukining sababi, kechikish yoki notekislik uchun boshqalarni ayblamaslik kerak.
Agar kasallik yoki kasallikdan voz kechish uchun hamkorlik qilmasa, unda buni qabul qilish joiz. Albatta, agar og'ir ish yuki sizga yoki jamoangizning ba'zi ijobiy yutuqlariga bog'liq bo'lsa, bu ma'lumotni kiritganligiga ishonch hosil qiling.
Barcha harakatlarning oldini olish uchun harakat rejasini qanday amalga oshirganingizni va boshqalar bilan birgalikda ishlaganingizni tushuntirib berish - bu savolga javob berishning yaxshi usuli. Sizning potentsial ish beruvchi sizning rejangiz qanaqa ekanini bilishni xohlaydi.
Siz yoki sizning jamoangiz ish yukini kutib olish uchun maqtov yoki mukofotlar olgan bo'lsangiz, bu sizning javobingizda albatta kiritilishi kerak. Bu mo'ralaylik kabi his-tuyulsa ham, sizning yutuqlaringizni ta'kidlash muhimdir.
Sizning javobingizga nima kiritilmasligi kerak
Javobingizda aybdor o'yinni o'ynatmang. Ish yuki noto'g'ri boshqaruv, takrorlash yoki boshqa sabablarga ko'ra og'irlashtirilgan bo'lsa, sababga ko'ra o'tib ketishi yoki undan so'ralganda uni muhokama qilish kerak. Vaziyatga boshqalarni ayblash orqali javobingizni o'chirib qo'yish, siz kuchli va ijobiy jamoa o'yinchi bo'lmasligingiz uchun ishga qabul qilish boshqaruvchisi uchun qizil bayroqdir.
Agar siz ishni qo'llab-quvvatlashga olib keladigan muammoning sababi bo'lsangiz, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri so'ramaguningizcha ushbu elementni muhokama qilmasligingiz ma'qul. "Men sakkiz soatlik ishni to'rt soat ichida, hech bo'lmaganda haftada bir marta bajarishga majbur bo'ldim," - dedi.
Javobingizdan ortiqcha dramadan saqlaning. Siz kutilmagan ish yukining qiyinlishi bilan bosqichma-bosqich yoki urg'ochi bo'lganingiz kabi ko'rinishini istamaysiz. Vaziyat qanchalik murakkab bo'lganini bilish o'rniga, uni samarali va samarali ravishda hal qilishda qanday yordam berganingizni aniqroq tushuntiring.
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Intervyuga kirishdan oldin o'zingizni ishonch bilan his qilishning eng yaxshi usuli - eng keng tarqalgan intervyu savollari va javoblariga qanday javob berishi mumkinligi haqida o'ylang . Bunday qilish, ishga qabul qilish komissiyasi a'zosining savoliga javob bermaslik uchun sizga yordam beradi. Agar iloji bo'lsa, suhbatdosh sifatida do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bo'lishi uchun savollaringizni baland ovozda javob berishga harakat qiling.
Shuningdek, siz intervyu berganingizda ish beruvchiga yoki siz murojaat qilayotgan muayyan lavozimga oid savollar berishingiz kerak.
Ishga qabul qilish bo'yicha qo'mitalar deyarli doim intervyu oxirida "Biz uchun savollar bormi?" Deb so'rashadi.
Suhbatdoshingiz sizning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishingizni va taklif qilayotgan ishingiz uchun g'ayratingizni ko'rsatish uchun sizdan bir nechta savol so'rashingizni kutadi. Agar siz savollaringiz haqida tez-tez so'rash uchun yaxshi fikrda bo'lsangiz, hozir sizning savollaringizni o'ylab ko'rishga vaqt ajrating. " So'raladigan intervyu savollari " ga qarab, ro'yxatni boshlang.