Ushbu martaba darajasida siz yuksak maqsadlarni belgilash va to'plash uchun mas'ul bo'lgan etakchi mavqega ega bo'lasiz va siz boshqarayotgan odamlarning ushbu maqsadlarni qo'llab-quvvatlashga qodir ekanligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
C darajali lavozimdagi odamlar muhim qarorlar qabul qilishlari va natijalarni taqdim etishi kutilmoqda, shuning uchun avvalgi lavozimlarda qanday qilib qilganingizni misollar bilan tayyorlang.
Ijrochi darajasidagi lavozim uchun intervyu oldidan
Har qanday intervyuda bo'lgani kabi, oldindan tayyorgarlik sizga ham katta afzalliklarni beradi. Uchrashuvni bir kun oldin o'tkazishni rejalashtirish. Kerakli narsalarni kiyib oling. Suhbat davomida kiyim-kechakni o'ynashga o'xshaysiz; kiyimingizni qulay joyda saqlash kerak.
Kiyimingizni oldindan rejalashtirish sizni sevimli intervyu ko'ylagining bo'yog'iga o'xshash, ayakkabılarınızla ishonchli tarzda yürüyememesi yoki yangi intervyu materiali ustida qusurli yorlig'i bor kabi yoqimli kun amalga oshishini oldini olishga yordam beradi. Kompaniyani yaxshilab o'rganing. Shunday qilib, sizga kompaniyaning ma'lum strategiyalari haqida so'ralganda yoki fikr-mulohazalaringiz bilan o'rtoqlashish uchun ehtiyotkorlik bilan javob berishingiz mumkin.
Shuningdek, odatdagi intervyularga javob berishda qulay his qilishingiz kerak.
Tasavvur qiling: Sizning eng katta zaifligingiz nima? Yoki besh yil ichida o'zingizni qaerda ko'rasiz? Quyida keltirilgan savollarni ko'rib chiqing, bu sizning ijro darajasida intervyusida, shuningdek, bu eng yaxshi 10 ta intervyu savoliga javob beradi . Bu suhbat davomida ishonchli va izchil muloqot qilishingizga yordam beradi.
Suhbat davomida
Ajablanadigan javoblardan qochish.
Agar siz aytmoqchi bo'lgan narsalarga ishonchingiz komil bo'lmasa, fikringizni tasavvur qilish uchun bir soniya to'xtating. «O'zingizning fikringizni ifodalash uchun o'zingizni bir oz vaqt sotib olishingiz mumkin», degan iborani ishlatib ko'ring.
Shuningdek, suhbat ikki tomonlama ko'chalar ekanini unutmang: Siz o'zingizni savol berishingiz kerak emas, ammo agar siz intervyu sizning fikringiz bilan bog'liq bo'lgan narsaga tegmasa, uni o'zingiz olib kelishingiz mumkin.
Ijrochi intervyu savollari
- Mana, bir darajali lavozimga intervyu berishda sizdan savollar berilishi mumkin.
- Sizning boshqaruv uslubingizni qanday ta'riflaysiz?
- Nima uchun kompaniyamiz bilan qiziqasiz?
- Nima deb o'ylaysiz, bu lavozimga sizni yaxshi moslashtiradi? Ushbu maxsus rolni o'ylab, sizga qanday jihatlar siz uchun eng katta muammo bo'lar edi?
- Ijro yoki menejer bo'lishning eng qiyin usuli nima?
- Xodimning ish faoliyatini baholash uchun odatda foydalanadigan usullar qanday?
- Menga bir kompaniyaga samarali o'zgarish olib kelgan vaqt haqida aytib bering. Ushbu o'zgarishni qanday amalga oshirdingiz?
- Qiyin yoki noqulay xodimlar bilan muomala qilish kerak bo'lgan vaqtni tasvirlab bering.
- Buxgalteriya va moliyaviy hisobotlarni o'qish va sharhlash tajribangizni tavsiflang.
- Agar siz yollangan bo'lsangiz, birinchi uch oydan olti oygacha bo'lgan ishingizda ustuvorliklaringiz qanday bo'ladi?
- Sizning kompaniyangiz yaxshi ishlayotganiga ishonadigan ikkita narsa nima? O'zgarish kerak deb o'ylayotgan narsa nima?
- Xodimga nima kerak? Qanday xatti-harakatlaringiz va ishlashingizni ideal ishchidan kutasiz?
- Menga avval fikr va maqsadlarda ixtilof qilgan odamlar orasida umumiy maqsadni qanday yaratganingizni aytib bering.
- Bizning xodimlaringizni muvaffaqiyatli rag'batlantirish / rag'batlantirish uchun foydalangan usuldan namuna bering.
- Uchinchi tomondan kelib chiqadigan kutilmagan to'siqni yoki vaziyatni siz pastki chizg'ichga qanday ta'sir qilasiz?
- Sizning muloqot tarzingiz qanday?
- Natijalari kam bo'lgan xodimga duch keladigan vaqtni tushuntiring.
- Sizning kompaniyangizda kompaniya daromadlarini oshirish uchun nima qildingiz?