Qanday PTO bor
Shaxsiy vaqtni uzish - xodimlarning jalb etishi mumkin bo'lgan soat bankidir. Ish beruvchilar o'z xodimlariga "banklar" ga ko'proq vaqt ajratadilar, odatda har bir to'lov davri. Aksariyat AQSh ish beruvchilar o'z xodimlariga yiliga 10 nafar pullik ish haqi, 2 haftalik ta'til, ikki shaxsiy kun va yiliga 8 ta kasallik ta'tilini taqdim etadilar.
PTO rejasi doirasida xodimlar 30 kunlik pulli to'lov (10 + 10 + 2 + 8) bilan hisobga olinadi.
Ikki haftalik ish haqi rejasida (yiliga 26 marta ish haqi miqdorida) xodimlar har ikki haftada qo'shimcha 1,3 kunlik PTO miqdorini hisoblashadi. Yarim oylik ish haqi jadvalidan foydalanilganda (har oyning 1-kuni va 15-kunida ish haqi) xodimlar 24 ish haqi muddatining har birida 1.25 kunlik aviachiptani hisobga oladi.
Nima uchun PTO yaxshi
Kontseptsiya yaxshi. Sizning kompaniyangizni istiqbolli xodimlarga yanada jozibador holga keltiring va hozirgi xodimlarni ishdan olishlari mumkin va ular hali ham to'lanadigan miqdorni oshirib, ularni ushlab qolishni osonlashtiradi. Ko'p xodim sog'lom va barcha kasallik ta'tilidan foydalanmaganligi sababli, ularni qo'shimcha dam olish vaqti sifatida farq qilishga ruxsat berish kerak emas. Kompaniyaga hech qanday narx yo'q va xodimlar baxtlidir. Bu qanday yomon bo'lishi mumkin?
Nima uchun PTO yomon
Pullik vaqtni o'chirish (PTO) dasturi suiiste'mollikni taklif qiladi. Bir kompaniyaning ishchi qancha vaqt ketishini bilmaydi va xodimlar nima uchun ko'proq tez-tez ketayotganiga rasmiy ravishda umid qilmaydi.
Bu har qanday PTO oldindan rozilikni talab qilish bilan biroz nazorat qilinishi mumkin bo'lsa-da, kasallik ta'tilini to'liq taqsimlamagan xodimlar har yili o'zlarining barcha PTO-laridan foydalanishadi. Ular bu rejalangan Sick Leave deb nomlanadi.
Sog'lom xodimlar kasallikdan chiqmagan holda
PTO-ning eng katta xarajatlaridan biri kasal bo'lib qolgan kasallarni ishlatmaslikdir.
Ko'plab xodimlar pullik vaqtni (PTO) dam olish vaqtini ko'rishga kirishadilar. Shuning uchun ular kasal bo'lganlarida, o'zlarining "dam olish" vaqtlarini sarflashni istamaydilar, shuning uchun ular mikroblarni tarqatishadi. Bu boshqa ishchilarni yomonlashtiradi va samaradorlik pasayadi, chunki ishchi kuchining ko'payishi kasal bo'lib qoladi.
Ushbu muammoni boshqaring
To'langan vaqtni o'chirish (PTO) kuchli ishga olish va saqlash vositasi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, u noto'g'ri foydalanishga olib kelishi mumkin. PTO dasturini samarali boshqarish uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:
- Kompaniya madaniyatiga mos kelishiga ishonch hosil qiling
PTO rejasi yuqori darajadagi moslashuvchanligi yuqori bo'lgan kompaniyada eng yaxshi ishlaydi - Oldindan aniq ko'rsatmalar tayyorlang
Favqulodda vaziyatlardan tashqari, xodimlarga PTO-ni so'rashni talab qilsangiz, favqulodda vaziyatni qanday aniqlaysiz? Dushanba kuni ertalab yomon sovg'a bilan favqulodda holatda uyg'onganmi? Bemor bolaning ahvoliga qanday munosabatda bo'lish kun yoki mashinada muammo bormi? "Favqulodda vaziyat" ni qanday aniqlash va amalga oshirish kerak? - Faqat PTO emas, balki odamlarni boshqaring
Agar xodim kasal bo'lsa, ular uyda qolishlari kerak. Agar ular kasal bo'lib ishlayotgan bo'lsa, ularni uyga yuboring. Sizning xodimlaringizning qolgan qismini yuqumli kasalliklardan himoya qilishingiz kerak.