3 Shining Ish Moments Ice Breaker

Ishchilarning zavqlanishini yoqlaydigan jamoa quruvchisi

Agar siz muzokarachi quruvchi, uchrashuvlar, mashg'ulot mashqlari, jamoani qurish seanslari, kompaniya tadbirlari va tadbirlari uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan qozongan jamoani qidirsangiz, siz to'g'ri joyga keldingiz. Uchta porlab turgan ish lahzalari muzeyni qurish guruhi guruhni birlashtiruvchi va tabiiy va professional tarzda hamkorlik qiladi.

Mashg'ulotning maqsadi ishtirokchilarga ushbu muzqaymoq bilan bir-birining kuchli tomonlarini o'rganish va qadrlash orqali birlashtirilgan jamoani shakllantirishga yordam berishdir.

Sizga qancha vaqt kerakligini tushunish uchun, yigirma to'rt kishidan iborat bir guruhga ega bo'lsangiz, muzlab ketgan kishi taxminan 90 daqiqa davom etadi. Bir kun davom etadigan yoki bir necha kunlik yig'ilish o'tkazadigan jamoalar uchun, shuningdek, bir necha soat davom etadigan jamoani qurish sessiyasidagi asosiy voqea.

7 bosqichli jarayon

  1. Uchrashuv ishtirokchilarini to'rt kishidan iborat guruhga bo'lib, ularning soni bir-to'rtdan ortig'ini ajratib qo'ying. Raqamlaringiz boshqalar bilan o'tirsin, sizning raqamingiz boshqa ikkitadan va boshqalar bilan o'tirsin. Buni qilasiz, chunki odamlar odatda biladigan va yaxshi ishlaydigan odamlar yonida o'tirishadi. Maqsad - ishtirokchilarga tashkilotdagi boshqa kishilar bilan tanishish.
  2. Guruhlarga ularning topshirig'i ularning martabasini ko'rib chiqish va uch voqeani, faoliyati, erishgan yutuqlari, hamkorliklari yoki ular uchun yorqin yoki muhim bo'lgan boshqa shaxslarni tanib olish paytlarini aniqlab olishlarini ayting. Ushbu teginish toshlarini martaba haqida o'ylab ko'ring. Qatnashchilar o'zlarining kichik guruhlari bilan fikrlarini o'rtoqlashlarini so'rashdan oldin, savol haqida o'ylashlari va fikrlarni o'chirib qo'yishlari uchun taxminan o'n daqiqa vaqt ajrating.

    Agar ba'zi odamlar ish kuchi uchun nisbatan yangi bo'lsa, ularni kollej darslari, yarim kunlik ish joylari , amaliyotlar yoki ixtiyoriy ishlardan baham ko'rishlarini so'rang. Har bir insonning porlab turgan daqiqalari bor.
  1. Barcha ishtirokchilar tayyor bo'lgach, ularning kichik guruhlari bilan o'zlarining yorqin daqiqalarini baham ko'rishlarini so'rang. Maksimal ta'sir ko'rsatish uchun har bir kishining bir vaqtning o'zida bir yorqin daqiqani bo'lishiga, keyin esa keyingi insonga o'tishiga imkon berish yaxshidir. Kichik guruh a'zolariga diqqat bilan tinglash va hikoyalarda umumiy mavzular va o'xshashliklarni izlashga ayting. Misol uchun, porlab turgan ish vaqtlarining ko'pchiligi hurmatli menejerlardan maqtov va minnatdorchilikni o'z ichiga olganmi? Porlab turgan daqiqalar ko'tarilish va ko'tarilishni o'z ichiga olganmi?
  1. Guruhlarga har bir kishining kichik guruh mashg'ulotlarini bajarishdan so'ng, ularning har biri o'zlarining yorqin daqiqalarini faqatgina bitta guruh bilan bo'lishishlarini so'rashlarini ayting.
  2. Teatr binosini qurishni rejalashtirish uchun guruhga muzlab ketishga qanday munosabatda bo'lganlarini so'rang (ya'ni, o'zlarining hikoyalarini aytib berish va do'stlari haqidagi hikoyalarni tinglash tajribasiga munosabat).
  3. Muzeyda biron bir mavzuni ko'rsatsa, butun guruhdan so'rab, muzlatkichni shikoyat qilishni davom eting. Ko'p narsalar haqida gapirishga odatlangan bir mavzu, o'z ishini tan olish haqida. Boshqa umumiy hikoyalar rag'batlantiruvchi va muvaffaqiyatli mahsulotni ishga tushiradi. Ushbu mashqlarni boshqarishda ishtirokchilar o'z xulosalarini chiqarishlari uchun muhimdir.
  4. Jamoa barpo etishda muzeyni muhokama qilish tugagach, ishtirokchilarni sessiyani tugatmasdan oldin suhbatga qo'shmoqchi bo'lgan narsalar bor-yo'qligini so'rang.

Agar siz ushbu mashqni foydali deb topsangiz, jamoani qurishda muvaffaqiyatga erishishning kalitlari kabi boshqa jamoaviy qurilish mashqlarini ko'rib chiqishni xohlashingiz mumkin : Jamoaviy faoliyatni muvaffaqiyatli bajarish , Jamoa ishlash madaniyatini yaratish va har bir tashkilotning ehtiyojlarini qondirish.