Shaxsiy varaq nima?

Shaxsiy belgilar, shuningdek, belgilar bilan mos yozuvlar sifatida tanilgan, sizni biladigan va sizning belgi va qobiliyatlari uchun kafolat beruvchi shaxs tomonidan taqdim etiladigan ma'lumotdir. Ishlarga ariza topshirsangiz, ishga qabul qilish jarayonida siz, ehtimol, ba'zi bir manbalarga murojaat qilishingiz kerak.

Lavozimning turiga va sharoitingizga qarab, shaxsiy murojaatlar nomzodingizni qo'llab-quvvatlash uchun ajoyib tanlov bo'lishi mumkin.

Agar siz yaqinda bitirgan yoki martaba o'zgaruvchan bo'lsangiz, xarakterdagi murojaatlar sizning ish axloqingizni va siz ilgari ish beruvchi yoki ishdoshingiz tanish bo'lmagan joyga xos bo'lgan salohiyatingizni tushunish imkonini berishi mumkin.

Ishni diqqat bilan o'qib chiqishni yoki ishga yollash boshqaruvchisiga so'rayotgan murojaatlar turiga nisbatan e'tibor berishga ishonch hosil qiling. Ba'zan, ariza sizga professional murojaatlarni taqdim etishi kerakligini ko'rsatib beradi, bu holatda sizning tavsiyalaringiz shu darajada harakat qilishiga ishonchingiz komil bo'lishi kerak.

Shaxsiy va kasbiy zikrlar o'rtasidagi farq

Shaxsiy va professional murojaatlar o'rtasida muhim farq mavjud. Kasb-zikrlardan farqli o'laroq, shaxsiy ma'lumotnoma to'g'ridan-to'g'ri korporativ muhitda ishlashingiz mumkin bo'lgan shaxs bo'lishi shart emas. O'zingizning shaxsingiz va umumiy xarakteringizni yaxshiroq tushunish uchun sizni yaxshi biladigan kishi bo'lishi kerak.

Agar ish ro'yxatidagi atamalar noto'g'ri va siz ish beruvchi bilan aloqa o'rnatgan bo'lsangiz, "Siz umuman mening xarakterimni tasdiqlaydigan shaxs bilan gaplashmoqchimisiz yoki men bilan birga ishlagan kishilar bilan gaplashmoqchisiz? ish qobiliyati? "

Belgilar xatida xat yozuvchining siz bilan bo'lgan munosabati va qancha vaqtni bilganingiz kabi asoslarni o'z ichiga oladi.

Maktubda ijobiy tasdiqlanish bo'lishi va kuchli mahoratingiz va xususiyatlarini namoyish qilishingiz kerak, shuning uchun olomondan ajralib turishingiz mumkin. Umuman olganda, sizning ish axloqingizni, ishonchliligingizni va ishga joylashish yoki ilmiy muhitda ishlash qobiliyatini tasdiqlaydigan har bir kishi sizga shaxsiy murojaat qilishi mumkin.

Nima uchun shaxsiy manbalar bormi?

Siz bilan birga ishlagan odamlar - rahbarlar, hamkasblar va xodimlarning murojaatlariga ega bo'lish yaxshi fikr bo'lsa-da, ba'zi shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lishingiz mumkin. Bu, ayniqsa, o'z sohalarida ko'p ish haqi to'lanadigan ish tajribasiga ega bo'lmasligi mumkin, ammo, ehtimol, o'z xodimlarining malakasi bilan gaplasha oladigan professor-o'qituvchilar yoki vaqtinchalik ish beruvchilar bo'lishi mumkin.

Ishga qabul qilishni o'zgartiruvchi tajribali ishchilar, shuningdek, turli xil ko'nikmalar bilan tanishish uchun ularni tavsiya etadigan shaxsiy ma'lumotnomani ham qo'shishni xohlashlari mumkin.

Kim shaxsiy murojaat qilishni so'rashi mumkin

Ishbilarmonlar, o'qituvchilar , professor-o'qituvchilar yoki akademik maslahatchilar , ixtiyoriy rahbarlar, din peshvolari, do'stlar , murabbiylar va qo'shnilar shaxsiy ma'lumotnoma berishi mumkin. Biroq, oila a'zolaridan yoki turmush o'rtog'ingizdan shaxsiy murojaat qilishni so'ramaslik kerak.

Agar iloji bo'lsa, cheklangan yoki tasodifiy shovqinga ega bo'lgan kishini tanlamang.

Sizning belgingizga aniq va haqiqiy tavsif berish uchun o'z shaxsiy ma'lumotingizga muhtojmiz. Axir, ish beruvchining maqsadi sizning shaxsingiz va ishingizda muvaffaqiyat qozonish qobiliyatini to'liq tushunishdir. Agar sizning murojaatingiz noto'g'ri, juda umumiy yoki qisqacha bo'lsa, bu maqsadga erishilmaydi.

Ba'zi hollarda siz o'z oilangiz yoki turmush o'rtog'ingizdan tashqarida shaxsiy ma'lumotga ega bo'lmasligingiz mumkin, bu holatda sizni shaxsiy darajada biladigan ish do'stingizdan so'rashingiz mumkin. Ish beruvchining ochiq-oydin xarakterini yoki shaxsiy murojaatini talab qilganida, professional muhitda sizning shaxsiy yutuqlaringizdan ko'ra, sizning shaxslaringizning qobiliyatlari haqida ko'proq eshitishni xohlashingiz mumkin.

Sizning murojaatingiz hamkoringizdan kelgan bo'lsa, shaxsiy yoki belgilarning belgisi siz qilganingizdan ko'ra nima qilganingizni qanday amalga oshirganingiz haqida ko'proq bo'lishi kerak.

Misol uchun, ish beruvchiga ko'ra, "Jimning savdo-sotiq guruhiga katta hissa qo'shgan kuchli shaxslar qobiliyatlari mavjud: masalan, u ajoyib tinglovchi, kuchli, ammo mehmondo'st muzokarachi va har doim" «Jim ham, jismonan ham», deyishdan ko'ra, «Jim doim bizning kompaniyamizning eng yaxshi savdogari edi».

Namunali uchun bironta birini ishlatishdan oldin ruxsat so'rang

O'zingizning ma'lumotingizni berishdan oldin, ushbu rolni bajarishga tayyor va qulay bo'lishini ta'minlash uchun potentsial murojaatlaringizga murojaat qiling . Sizning ishingiz uchun nomzodingiz uchun kuchli qo'llab-quvvatlashni ta'minlash uchun ularning etarli ma'lumot va vaqt va qiziqishlari borligiga amin bo'lishingiz kerak. Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishlariga ishonch hosil qilish uchun, ularni uzoq vaqt davomida gapirmagan bo'lsangiz, ularni yangilangan resume va ish joyini yuborish yaxshi bo'ladi.

Qo'llanmaning ish beruvchilar bilan almashinishi

Ishni joylashtirishda alohida qayd etilmagan bo'lsa, sizdan potentsial ish beruvchiga ariza berishingizni so'rang. Biror kishining ismini havola qilishdan oldin ularning aniq ruxsatiga ega ekanligingizga amin bo'ling.

Ish qidirishni boshlaganingizda, sizning murojaatlaringizni bilish yaxshi. Sizga qiziqqan lavozimlar haqida bir narsa bilib qo'ying, shunda ularning maktubida sizning nomzodingizni kuchaytiradigan ma'lumot bo'ladi.

Namunali Shaxsiy Ish Muddati Maktub - misol 1

So'ralgan joyga; tegishli bo'lgan shaxsga,

So'nggi uch yil mobaynida sakkiz yashar egizaklarimga dadam sifatida, Xeymer Pleat o'zini juda mas'uliyatli va ishonchli yosh ayol sifatida isbotladi.

Men Heather turli xil vazifalarni bajara oladigan qulayliklarga hayronman. U men uchun nafaqat dadam, balki farzandlarim va uy boshqaruvchi uchun ham ishlagan. Hatto yolg'iz onalar uchun mahalliy parvarish xizmatida ko'ngillilarga vaqt topadi. Bir paytlar men Xeserni topshiriq yoki topshiriq bilan mag'lubiyatga uchratganini ko'rmadim.

Ishonchim komilki, Xeytsning aql-zakovati va etukligi har qanday tashkilotda katta boylik bo'ladi. Iltimos, har qanday savollar bilan men bilan bog'lanishda ikkilanmang.

Hurmat bilan,

Janet Monro
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com

Namunali Shaxsiy Mehnat Yo'nalish Miqobi - Misol 2

Hurmatli ishga qabul qilish menejeri,

Men Dillon Smit bilan so'nggi to'rt yil davomida Anytown High School-da ispan klubining ta'lim bo'yicha maslahatchisi sifatida tanishib qoldim. Dillon o'zini klub rahbari lavozimida yuqori lavozimda ishlagan va o'zining kichik yilida xazinachi lavozimida o'zini ko'rsatgan.

Men Dillonni tanigan vaqt mobaynida men guruhni mablag 'yig'ish va ko'p yillik tajriba-kontsertlarda boshchilik qilish qobiliyatiga guvoh bo'ldim. Uning tashkiliy qobiliyatlari guruh tomonidan qishki tanaffus paytida Meksikaga safarini moliyalash imkonini berdi, unda talabalar birinchi qo'ldan boshqa madaniyatga qiziqish uyg'otdi.

Menimcha, bu yigit sizning tashkilotingizdan ustun turish qobiliyatiga ega. Boshqa savollarga javob bera olsam, men bilan bog'laning.

Hurmat bilan,

Colin Jons
(123)456-7890
cjones@email.com

Adabiyotlaringiz bilan amal qiling

Eslatib o'tmoqchimanki, sizning murojaat qilishingiz vaqtni, e'tiboringizni va o'zingizning ma'lumotnomangiz haqida fikr yuritishni talab qiladi. Sizni tasdiqlash uchun vaqt ajratgan odamga rahmatnoma yoki elektron pochta orqali xabar yuborish sizning minnatdorchiligingizni bildirish uchun yaxshi ishdir.