Ishchilarning ta'lim olishda ishtirok etishga qanday erishish mumkin

Xodimlarni ishda o'rganishga undash

© karelnoppe - Fotolia.com

Ta'lim - har qanday ish joyining muhim qismidir. Xodimlar o'z bilim va ko'nikmalarini oshirishga yordam beradigan doimiy o'qish imtiyozlari bilan qo'llab-quvvatlanadigan bo'lsa, bu katta samaradorlik va kelajakdagi innovatsiyalarga olib keladi.

Ehtimol shu sababli, har yili AQSh tashkilotlarining yarmidan ko'prog'i Brandon Hall Group tomonidan o'tkazilgan tadqiqotlar asosida har bir o'quvchi uchun har yili 1000 va undan ko'proq dollar sarflaydi. Texnikaviy ta'lim o'qitishning ehtiyojlari ro'yxatini tuzadi, bu esa etakchilikni rivojlantirish va muvofiqlashtirish bo'yicha ta'lim .

Shu bilan birga, xodimlarni o'qitishdagi imtiyozlar bilan faol ishtirok etish va ishtirok etish qiyin bo'lishi mumkin.

Nima uchun xodimlar ishda ishlashni istamasligi mumkin

Ba'zan, shaxsiy g'oyalar, salbiy o'tmish tajribalari va boshqa omillar xodimlarni o'qitishning samarali dasturlari shaklida bo'lishi mumkin. NST Tadqiqotlari o'qituvchilarning ta'lim olishda ishtirok etishlari uchun to'siq bo'lib qolgan to'qqizta to'siqni taqsimlaydi, bu ularni o'rganish imtiyozlari bilan shug'ullanish uchun engish kerak. Ushbu to'siqlar quyidagilardan iborat:

1. Mustaqillikka erishish

Ba'zi xodimlar ta'lim olishda ishtirok etishni istamaydilar. Ular tabiiy ravishda o'rganishadi va ular tayyor bo'lishganda ishtirok etishadi. Xodimlarni hurmat qilish va ularning mustaqilligini hurmat qilish bu masalani bartaraf etishga yordam beradi.

2. Salbiy hislar

Xodimlar o'tmishda o'qituvchi yoki boshqa ta'lim usuli bilan salbiy tajribaga ega bo'lishi mumkin. Ular qobiliyatli ta'lim olishdan voz kechmasligi mumkin. Ehtiyotkorlik faktlarini nafrat qilishlari va testlarni olishlari mumkin.

3. Ajablanadigan narsalar

Ko'pgina kattalar o'quv jarayoniga diqqatli bo'lishni qiyinlashtiradi, va hatto ko'pincha ish joylari va boshqa shaxsiy talablar orasida vaqt topishga qiynaladiganlar. Ta'lim juda moslashuvchan bo'lishi kerak.

4. O'zgarishga qarshilik

O'zgartirish har doim ham barcha xodimlarning quchoqlashi mumkin bo'lgan narsa emas.

Darhaqiqat, ko'pchilik yangi narsalarga qarshi turadi. Bu kambag'allik yoki insonning qurilishi kabi o'tgan tajribalardan kelib chiqishi mumkin. Kattalar qulay bo'lishlari va o'zgarishlardan qochishlari mumkin.

5. Tanlangan Filtrlar

Odamlar odatda faqat rag'batlantiruvchi narsalarga e'tibor berishadi. Boshqa narsalarni filtrlash mumkin. Agar o'quv materiallari zerikarli yoki ularning martaba uchun ahamiyatsiz bo'lsa, ular ishtirok etishga kamroq imkoniyatga ega.

6. Noma'lum motivatsiya

Agar ishchi ta'limning "nima uchun" nima uchun javob bera olmasa, unda ularga qiziqish kamroq. Axir, ishtirok etishga harakat qilish kerak. Ta'lim eng yaxshi muammolarni hal qilish yoki o'quvchilar ehtiyojlarini qondirish uchun taqdim etilgan. Bu boshidan aniq va ish tajribasiga osonlik bilan murojaat qilish kerak bo'lgan ma'lumotdir.

Ishtirok qo'rquv

Kichkintoylar boshqalar bilan muloqot qilishning ijtimoiy holatiga aralashishdan tashvishlanishlari mumkin. Ular judayam qo'rqishadi yoki tengdoshlari kabi aqlli bo'lmasliklari mumkin. Bu to'siq - murabbiylar e'tiborini jalb qilishlari kerak bo'lgan haqiqiy muammodir.

8. O'rnatilgan imtiyozlar

Har bir o'quvchining o'z uslubi va o'rganish afzalligi bor, bu ularga tabiiydir. Ular boshqa ta'lim turlariga qarshilik ko'rsatishlari mumkin, chunki ular buni bilishadi.

Masalan, ular audio darslardan farqli ravishda ingl. Daromadni afzal ko'rishlari mumkin.

9. Failing qo'rqish

Deyarli barcha odamlar o'z hayotlarida bir muncha vaqt yo'qotishdan xavotirga tushishadi, lekin ishda ishlashganda, ularning tengdoshlari oldida qo'rquv yanada kuchayadi. Ular, shuningdek, tashvishlarni sinab ko'rishlari mumkin, chunki ular baholash bosqichida emas, balki o'rganishga e'tibor berishadi.

Xodimlarni o'qitishning afzalliklaridan foydalanish uchun strategiyalar

Yaxshiyamki, xodimlarni o'zlarining ta'lim imtiyozlarida ishtirok etish uchun ish joylarida o'qish uchun yuqoridagi va boshqa to'siqlarni engib o'tish mumkin. Quyidagi maslahatlar eLearning sanoatining asoschisi Kristofer Pappasdan keladi. Ko'pgina hollarda, korporativ ta'limning mavzusi kompaniyalarning ishchilarga tanishish usullari kabi ahamiyatga ega emas.

Bu istisno emas, balki korporativ madaniyatning muntazam qismi bo'lishi kerak.

Xodimlar uchun o'rganishning afzalliklariga e'tibor qarating

Xodimlar haqiqiy qadriyatni ko'rishlari va ularga ta'lim olishda ishtirok etishlari natijasida ularga foyda keltiradigan bo'lsa, ular bu haqda qiziqarli bo'lishadi. Ta'lim, xodimlarning ish joyini va samaradorligini yaxshilashni tushunib olish uchun materialni ishga joylashtirishni joriy etishi kerak. Ishchilarni g'ayratli va manfaatdor bo'lishini ta'minlash uchun ushbu darslarda hamma narsani ta'kidlab o'tishni davom eting.

O'qish jarayonida ular qanchalik uzoqlashishini ko'rish uchun o'quvchilarga osonroq bo'ling

O'quv modullari har bir o'quvchi uchun progressni ko'rsatishning yo'llari bo'lmasa, uzoq va qiyin ko'rinishi mumkin. Buning bir usuli - o'quvchilarni qanday raqobatlashayotganini va yakunlanishini aniq ko'rsatadigan yakuniy vaqt jadvalini berishdir. Boshqa usul - o'quvchilarga bitiruv nishonlarini birlashma orqali topshirish bilan mukofotlashdir. Bu ularga ko'proq o'rganish va ularning sa'y-harakatlari uchun taniqli bo'lishga ko'proq hissa qo'shishi mumkin.

Ta'lim asosini korporativ madaniyatning bir qismi sifatida rivojlantirish

O'qishni biladigan xodimlar sizning kompaniyangizning umidvorligi va uni qabul qilish uchun yaxshi vaqtga ega bo'lgan umumiy muvaffaqiyati qismidir. O'rganish ijobiy va jamiyatni qurish uchun kuchli kuch bo'lishi kerak, bu esa iste'dod va odamlarni birlashtiradi. Buni keyinchalik tanlay oladigan variant emas, balki barcha xodimlar qatnashishi uchun foyda keltiring. O'z ta'lim maqsadlari va martaba orzularini izlayotgan xodimlarning yutuqlarini ta'kidlab, bozorni butun tashkilot bo'ylab o'rganish.

Ta'limni interaktiv qilish va turli-tumanlikni tanishtirish

Ta'lim to'g'risida bosh shikoyatlardan biri shundaki, u vaqt o'tishi bilan zerikarli bo'lishi mumkin. Bu, ta'lim va dizayn jamoalari turli ommaviy axborot vositalarini va dars jadvalini ishlatish bilan shug'ullanishni unutmaslikda yuz beradi. Har bir insonning noyob daromad uslubiga hurmat ko'rsatadigan ko'plab ta'lim mazmunini kiritish muhim. Vizual o'quvchilar uchun yozma kontent, rasm, video va oq doskalar yaxshi ishlaydi. Audio tinglovchilar uchun darsliklarni tinglash, tarqatma materiallar bilan birgalikda, narsalarni buzishning ajoyib usuli hisoblanadi. Taktik o'quvchilar dars mashg'ulotlarini qo'llashda eng yaxshi ishlarni qilishadi.

Ta'lim jarayonini targ'ib qilishni harakat qilib ko'ring

Avval aytib o'tganimizdek, o'quvchilar taraqqiyotni ko'rish orqali ta'limni to'liq bajarishga tayyor. Mukofot elementini qo'shish, ularga kamroq vaqt ichida erishishga yordam berishi mumkin. Mehnatkashlarni o'rganishda davom etish uchun muhim bosqichlar va ish haqi bonuslari, tengdoshlarning tan olinishi, bitiruv bayramlari va boshqalar kabi muntazam imtiyozlardan foydalaning. Gamifikatsiya ham yaxshi natijalarga olib kelishi mumkin, chunki o'quvchilar darslarni yakunlash va darajalar bo'yicha o'tish uchun darhol qoniqish hosil qiladilar.

Jamiyatni o'rganish tajribasini yaxshilash

Barcha ta'lim kampaniyalarini o'rganish uchun ijtimoiy elementni joriy qilish yo'li bilan kuchaytirilishi mumkin. Ko'pgina kompaniyalar o'quvchilarning "sirli" ijtimoiy tarmoqlar orqali maxsus ta'lim tarmog'i tashkil etishdi. Boshqalar esa, o'quvchilar baholashga, guruh loyihalarida ishlashga va boshqalarga yordam berishga yordam beradigan guruhlar mavjud. Brendli futbolkalar, kupalar, qalamlar va boshqa narsalarni o'rganishni o'z ichiga oladigan korporativ chayqalish bilan shug'ullaning. Guruhga yangi talabalarni tanishtirish va ushbu ijtimoiy akran guruhidan murabbiylarni tayinlash.

Fikr-mulohaza yig'ing va yaxshiroq o'rganish foydasi

Sizning kompaniyangizga taqdim etayotgan ta'lim imtiyozlarini takomillashtirish bo'yicha qanday qadamlar qo'yilishi haqida xodimlarning fikr-mulohazalarini olishni muntazam ravishda amalga oshiring. Boshqa kompaniyalar ham o'z xodimlarini taklif qilayotganlarini bilib oling. Bu tushlik qilish va o'rganish, konferentsiyalarni o'tkazish yoki xodimlarni sanoat faoliyatiga jo'natish uchun mutaxassislarni jalb qilish va xodimlarning eng ko'p o'rganishni istayotganini aniqlash kabi oddiy bo'lishi mumkin. Agar ular kollejga bog'langan bo'lsa, o'zlarining malakaviy dasturlari bo'yicha kredit olishda yordam beradigan ta'lim yo'lini yaratish ustida ishlashadi. Sizning kompaniyangizga sodiqligi evaziga eng motivatsion xodimlaringizga yordam bering.

Sizning xodimlaringizni qobiliyatli kattalar va o'quvchilar sifatida hurmat qiling. Yuqorida keltirilgan usullardan foydalanib, o'zlarining ta'lim olishdagi foyda- laridan eng yaxshi tarzda foydalanishlariga rag'batlantiring.