Jamoa qurish uchun muzlik to'siqni
Biroq, o'yin-kulgi tushunchasi bilan muzqaymoq uchrashuvini o'tkazish uchun joy bor, uning maqsadi faqatgina ishtirokchilarga bir-birlarini bilib, qadrlashlariga yordam berishdir. Uchrashuvda tushlik yoki kechki ovqatni muzqaymoq bilan tanishish uchun tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt talab etiladi, ammo tez va qiziqarli uchrashuvda ishtirok etish.
Odamlar bilan uchrashish va salomlashishga yordam beradigan o'zingizning qiziqarli uchrashuvlaringizdagi muzlatkichlarni ishlab chiqishingiz mumkin . Men yo'l-yo'riq ko'rsatmalarim to'liq, ishonchli va o'zingizning jamoani tuzuvchilarni rivojlantirishga yordam berish uchun ularga ishonishingiz mumkin. Bu sizning fikringizdan ko'ra oddiyroq. Menga ishoning.
Plastika tushliklarini yig'ish
Bu muzlatgich bilan tanishish oson, qiziqarli tushlik. Shakar-sho'rvichi tushlik yig'ilishida Icebreaker kabi , bu muzqaymoqchi oldindan tayyorgarlik olib boradi, ammo uchrashuv davomida juda ko'p vaqt bo'lmaydi. Ushbu tushlik uchrashuvida muzlab ketadiganlar eng yaxshi ovqatlanish uchun yig'ilayotganda to'planishadi.
Sizning nishonlashingiz mumkin bo'lgan xavfsiz pizza oshxonasi yoki ishchilarni tanib olish banketlari, hot dog yozgi motivatsion tushlik, mayda ovqat yoki nishonlangan shukrki kungi tushlik, sizning taomingiz va tabriklash imkoniyatlaringiz ovqat taomlarida umumiy taassurotlarga ega.
Ular ehtimol ikkinchi umumiylikga ega. Bir-birini yaxshi biladigan xodimlar bir-biri bilan o'tirishga moyil.
Xuddi shu bo'linma xodimlari birgalikda uchrashib, birinchi o'ringa ega bo'lishadi.
U umumiy ovqatlanishni jamoa binolarini va xodimlarni bir-birlarini bo'lim va biznes vazifalari bo'ylab tanishishga undaydi. Ish beruvchining ish joylarida ko'p ovqatlanishni ta'minlashi sababi xodimlarni tan olish, xodimlarni yaxshi ish uchun tashakkur qilish yoki xodimlar bilan jamoani qurish uchun minnatdorchilikdir.
Imkoniyatdan mahrum bo'lmang.
Ushbu dinamikani o'zgartirishi va odatda har bir lavhaning pastki qismiga raqam yoki harfni urib, birgalikda ishlamaydigan odamlarning guruhlarini yaratishingiz mumkin. Sizningcha, jami qancha xodim ishtirok etishi haqida qaror qabul qilishingiz kerak.
Har bir stolda qancha sherik bilan o'tirishni oldindan hal qilishingiz kerak. Keyin har bir plastinani stol raqami bilan etiketkalash uchun etarlicha yorliqlarni ishlating. Har bir stolda raqamni joylashtirishni xohlaysiz yoki bir xil raqamga ega bo'lgan xodimlar bir-birlarini topishga harakat qilganda, siz freymlardagi tartibsizliklarga duch kelasiz.
Ishlarni aralashtiring
Nihoyat, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimlar bilan do'stona do'stona muloqot qilish uchun tushlik qilishni xohlayotganingiz sababli plastinkalarni aralashtirishni istaysiz, shuning uchun siz mos keladigan raqamlar yoki harflar plastinkalarni bir-biriga biriktirmasdan emas, balki tasodifiy ravishda osonlashtiradi. hamkorlar yig'ilishi.
Ishchilarga jamoani qurish va ularga odatda ishlamaydigan odamlar bilan tanishish imkoniyatini yaratib berish manfaatlarini ko'zlagan holda, har bir tovoqning pastki qismini raqam bilan belgilab qo'ygan xodimlarga xabar bering. Ularni o'zlari bilan belgilangan stolda xodimlarga qo'shilishlarini ayting.
Va yana, siz faqatgina odamlarning o'zlarini tayinlangan stolida tanitishlarini so'rashingiz mumkin. Yoki agar muhokamani boshqarmoqchi bo'lsangiz, siz quyida keltirilgan kishilarga javob berish uchun bir qator savollar berishingiz mumkin.
Shuni yodda tutingki, muzokarachilarga bunday yondoshuv bilan odamlar issiq ovqat iste'mol qilishni xohlashadi, shuning uchun ovqatdan keyin rasmiy muhokamani yanada yaxshi o'tkazishadi. Sizning ishtirokchilaringiz sizga katta rahmat; Hech kim o'z og'izlari bilan to'la oziq-ovqat bilan gaplashmoqchi emas.
Foydalanadigan misol savollari yoki muhokama nuqtalari quyidagilarni qo'shishi mumkin:
- Ushbu firmada ishlash uchun qanday va qachon kelganingizni tushuntiring.
- Ishingiz davomida boshingizga tushayotgan eng katta muammoingizni baham ko'ring.
- Masalaning hech kimni bilmasligini o'zingiz o'ylab ko'ring.
- Siz yashagan mijozlarning ijobiy ta'sirini tushuntiring.
- Sizning kompaniyangizga bo'lgan minnatdorchiligingizga ayting.
Uchrashuvlar uchun muzlab ketuvchi savollar va qiziqarli va kulgili buzish uchun savollar haqida qo'shimcha fikrlar topasiz.