Katta mashg'ulotni topish - o'quvchilarning ko'pchiligi uchun intilish; ammo siz qanday tajriba turini xohlayotganingizdan amin bo'lmasangiz yoki siz nimaga erishmoqchi ekaningizni bilish uchun hech qanday maqsad qo'ymagan bo'lsangiz, stajing ajoyibmi yoki yo'qligini qanday bilasiz?
Katta amaliyotning maqsadlari
Katta stajerlik ma'lum bir martaba sohasida muvaffaqiyatli bo'lish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega.
Eng ajoyib amaliyot tajribasi talabalarni kollejni bitirgandan keyin nima qilishlarini umid qiladigan ishlarga tayyorlashdir. Ish beruvchilar yangi sohada boshlash uchun zarur bo'lgan tajribaga ega xodimlarni qidiradilar. Ish beruvchilar, shuningdek, sohaga ta'sir o'tkazgan yangi ishchilarni ham kutib olishadi va ular yollangan ishlarini bilishadi. Ish beruvchilar o'zlarining yangi xodimlarini o'qitishda ko'p vaqt va mablag'ni sarflaydilar va ular avvalgi bilim va tajribaga ega bo'lgan odamni yollash orqali ko'p vaqtni yo'qotish mumkinligini biladilar.
Mentor bilan birga ishlaydigan stajerlarning ahamiyati
Kompaniyadagi murabbiy bilan birga ishlaydigan stajerlar tashkilotning madaniyati va kompaniyaning menejmenti jamoasi tomonidan e'tirof qilinishi va natijada ishda muvaffaqiyat qozonishi uchun kerak bo'lgan narsalarni yaxshi bilib olishlari mumkin.
Axborot va ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda ish beruvchilar yangi nomzodlarni qidirishadi, tashkilotning madaniyatini anglayotgan va tushunadigan shaxslar ko'pincha to'la vaqtli ish uchun eng yaxshi nomzodlar sifatida ko'riladi.
Ko'pincha ish beruvchilar boshlang'ich darajadagi ishning asoslarini o'rgatishlari mumkin, ammo ular yangi xodimni yaratilgan madaniyatga moslashtira olmaydi.
Kompensatsiya mutlaqo katta tajribaga ega emas
Ko'plab stajyorlar pul to'lashni afzal ko'rishlariga qaramay, amaliyot stajiga haq to'lash har doim ham uni yaxshi amaliyot sifatida baholamaydi.
Kommisikarli bo'lmagan dunyoda ajoyib tajriba va tajribaga ega bo'lgan juda ko'p ajoyib ish haqi to'lanmagan amaliyotlar mavjud.
Garchi mehnat tashkilotlarining amaliyotga oid ko'rsatmalariga ko'ra , foyda olish kompaniyalari o'z stajyorlariga pul to'lashni talab qilsa-da, sizning amaliyotingiz to'langani boshqa to'lovlarni amalga oshirmaslik uchun boshqa amaliyotlardan yaxshiroq emas. Agar siz, albatta, notijorat tashkilotlarda ish topa olsangiz, real vaqtda dunyo miqyosidagi tajriba to'la vaqtli ishga yollanishi kerak bo'lishi mumkin, ammo bunday muhitda o'rganish uchun pul topish imkoniyati juda kam. Bunday holatda, talabalar faqat pulli amaliyotni qabul qiladigan qaror qabul qilishdan oldin o'zlarining shaxsiy maqsadlarini aniqlashlari kerak.
Professional aloqalarni amalga oshirish imkoniyati
Bugungi kunda sohada ishlayotgan ko'plab professionallarni kutib olish uchun imkoniyat yaratadigan amaliyotlar o'quvchilarga hayot davomida davom etishi mumkin bo'lgan muhim professional aloqalarni amalga oshirish imkoniyatini beruvchi tajribalardir.
Tarmoqni # 1 ish qidirish strategiyasi deb hisoblaganligi sababli, mutaxassislar bilan uchrashish imkoniga ega bo'lasiz, chunki siz o'zingizning tashkilotingiz ichida va tashqarisida bo'lishingiz sizning ish qidirishingizga boshlanganda eng qimmat bo'lishi mumkin.
Fursatdan foydalanib, kelajakdagi maqsadlaringizni sohadagi professionallar bilan shaxsiy tarmoqqa qo'shib olish umidida muhokama qiling.
Amaliyotning qo'shimcha imtiyozlari va hisobi
Yaxshi ish haqi, imtiyoz va imtiyozlarni taklif qiladigan amaliyotlar ko'pincha har kimning intilishida amal qilayotgan amaliyot amaliyoti sifatida ko'riladi. Stajyerlarga juda ko'p pul to'laydigan tashkilotlar mavjud, chunki ular to'la vaqtli xodimlar sog'liqni saqlash va stomatologiyani o'z ichiga olgan. Ba'zi tashkilotlar kontsert chiptalari, tarmoq yig'ilishlari, sport zali a'zolari va yana ko'p narsalar kabi turli xil perkslar taklif qiladi. Internirlanganlarga bunday imtiyozlarni taklif qiladigan tashkilot, ayni paytda o'z xodimlariga katta foyda keltiradi.
Stajirovka va individual martaba maqsadlarini yaratib, siz uchun to'g'ri amaliyotni topa olasiz.
Bir kishining mukammal amaliyoti odatda shaxsiy maqsadlari va umidlari bo'lgan boshqa shaxslar uchun bir xil emas.