Qanday IT-xodimlari
IT-xodimlar talabgorlarni passiv tarzda jalb qilish bo'yicha ish olib borishi yoki, ehtimol, maktablar yoki dasturiy ta'minot lagerlari orqali ba'zi bir istiqbolli xodimlarga alohida-alohida murojaat qilishlari mumkin. Har ikki holatda ham, agar bir shaxs qiziqish bildirsa va ariza berish jarayoniga kirsa, ish beruvchilar mijozning ish joyidagi talablari va malakalariga nomzodni ko'rsatadilar, shuningdek, kompaniya madaniyatiga mos kelishini tekshirishadi.
Nomzod baholashning dastlabki bosqichidan o'tgan taqdirda, ishga yollovchi ishchi nomzod va asosiy xodimlar o'rtasida intervyu o'tkazadi. Nomzodga lavozimni taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ishga yollovchi kompaniya ish haqi va boshqa imtiyozlar bo'yicha muzokaralar olib borishda yordam beradigan kompensatsiya paketini tushuntiradi.
IT-xodimlar ishga olish jarayoni davomida mijoz-kompaniya va ishbilarmonlar o'rtasida aloqa bo'lib, ish beruvchini bevosita yoki bilvosita qoplaydi.
Kompaniyaning hodimlari bo'lmagan xodimlar yoki mijoz kompaniyalarning yollash bo'yicha ish yuritishi mumkin, bu holda o'zlarining kompensatsiya siyosatiga ko'ra ish haqi to'lash bo'yicha firma orqali amalga oshiriladi yoki ular shartnoma asosida ishlaydigan alohida maslahatchi bo'lishi mumkin to'g'ridan-to'g'ri kompaniya bilan.
Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassislar o'zlarining ichki va kontraktli ishlarini to'ldirishga harakat qilishadi. Ular bir xil nomzod yoki nomzodning turiga ixtisoslashgan bo'lishi mumkin, yoki ular hammasini qila oladigan generallar bo'lishi mumkin. Aksariyat texnik mutaxassislar va bilimlarni ishga yollagan ishlarning tabiatini to'liq tushunish uchun sotib oldilar. IT nomzodini to'g'ri baholash uchun ish beruvchiga o'zining axborot texnologiyalari mahoratiga muhtoj.
IT-retsertchi bo'lish fazilatlari
Kollej ta'limi minimal talab hisoblanadi. IT-xodimlarning ko'pchiligi bakalavr darajasiga ega, va undan kichik miqdori magistrlik darajasiga ega, ammo bunday darajadagi darajalar juda kam talabga ega. Texnik magistr yoki kamida tegishli dars mashqlari sizni yo'ldan ozdirishi mumkin bo'lsa-da, muhim bo'lgan narsalar muhim ahamiyatga ega emas.
LinkedIn so'roviga ko'ra, eng ko'p jalb etiladigan mutaxassislar odatda psixologiya, siyosatshunoslikdan tortib biznesga bir joyga tushib qolishgan. Xuddi shu so'rovnoma shuni ko'rsatdiki, ko'pchilik ishga yollaganlar boshqa sohalarda boshlanib, keyinchalik ITni jalb qilishni boshladi. Ko'pchilik savdo-sotiq bilan shug'ullana boshlagan, ammo boshqa boshlang'ich ishlar tadqiqot, operatsiyalar va ma'muriy lavozimlarni o'z ichiga olgan.
Ushbu birinchi ishdan ITga jalb qilish yo'li ko'pincha boshqa sohalardagi ishlarda yoki shaxsiy qiziqish orqali kerakli ko'nikmalarni olishni o'z ichiga oladi.
Ko'plab ko'nikmalar texnik emas. Misol uchun, yumshoq qobiliyatlarni jalb qilish juda muhimdir, chunki siz yaxshi madaniy uyg'unlik uchun potentsial nomzodlarni o'qishingiz va vakillik qilayotgan kompaniyaga ishlash uchun nomzodlarni jalb qilishingiz kerak. Eng muhim yumshoq mahoratga kuchli ijtimoiy qobiliyat, samarali muloqot qilish qobiliyati, o'zaro aloqalar va oliy darajadagi tashkilot kiradi. Ammo, yuqorida aytib o'tilgandek, siz o'zingiz jalb qilayotgan sohada texnik bilimlar darajasiga muhtoj bo'lasiz, shuning uchun siz suhbatdoshingiz bilan ishlash istiqbollari haqida suhbatlashishingiz, savollariga javob berishingiz va o'zlarining maxsus malakatlarining ish beruvchining nima izlayotganiga mos kelishini aniqlashlari mumkin.
Ishlar IT Recruiters tomonidan sotib olingan
Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassislar turli xil ish o'rinlari uchun malakali nomzodlarni topishadi. Ba'zi bir misollarda texnologiyani joylashtirish, IT aktivlarini boshqarish, bulutli hisoblash, xavfsizlik tizimlari, tarmoqni loyihalash va integratsiyalash, tarmoqni ta'mirlash, oxirgi foydalanuvchilar xizmatlari, kommunikatsiya texnologiyalari va biznesni tahlil qilish, hisobot berish va ma'lumotlar sohasidagi dasturlar kiradi.
Ish beruvchilar haqida ko'proq ma'lumot: Ishga qabul qiluvchini qanday topasiz? | Ish beruvchi turlari