Myers Briggs INFJ Ishga qabul qilish va shaxs

Myers Briggs Shaxsiyatining turi

Siz martaba tanlash bilan bog'liq ba'zi yordamlarga umid qilib, malakali maslahatchi oldingiz. Myers Briggs Indikatori (MBTI) ni boshqargan va natijalarni qo'lga kiritgandan so'ng, siz INFJ ekanligingizni aytdi. - Men nima qilyapman? so'rasangiz. INFJ. Bu sizning shaxsiy turingiz, bu vositaga muvofiq va Introversion [I], Intuition [N], Feeling [F] va Judge [J] ni anglatadi. Dastlab boshlaylik.

Karyera mutaxassisi, sizning shaxsingizning turiga mos keladigan martaba topsangiz, ishingizda yanada baxtli bo'ladi deb hisoblaydi.

Shuning uchun MBTIga rahbarlik qilish uchun ketgan malaka maslahatchisi . Bu Karl Jungning shaxsiyat nazariyasiga asoslangan shaxs turini aniqlash uchun foydalaniladigan baholash vositasi. Ushbu nazariyada shaxsning turi to'rtta qarama-qarshi preferentsiyalardan yoki shaxsning narsalarni bajarish uchun tanlanganidan dalolat beradi. Har bir juftlik har bir juftlikda ikkala imtiyozni ham aks ettirsa ham, biri boshqasidan kuchli. Sizning to'rtta harfli shaxs turidagi kodingiz eng kuchli imtiyozlaringizni ifodalash uchun ishlatiladigan harflardan iborat. To'rt juftlik:

• Introversion [I] va Extroversion [E]: Siz qanday energiya berasiz?
• Aniqlash [S] yoki sezgi [N]: ma'lumotni qanday qabul qilasiz?
• Fikrlash [T] yoki his-tuyg'u [F]: siz qanday qaror qabul qilasiz
• [J] yoki his qilish [R]: hayotingizni qanday qilib amalga oshirasiz ?

I, N, F va J: Sizning shaxsingizning har bir maktubida kod nimani anglatadi

• Men: sizning introversion holatingiz sizning fikringiz va g'oyalaringiz kabi o'zingizdagi narsalar bilan quvvatlanadi. Chunki siz boshqalar bilan muloqot qilishingizga hojat yo'q, siz himoyalangan bo'lishingiz mumkin.

• N: Agar ma'lumot olsangiz, uni sezgi emas, sezgi yordamida qayta ishlaysiz. Ularning barchasi birlashishi uchun qanday qilib birgalikda bo'lishlarini ko'rish uchun tafsilotlarning ortidan qarashingiz mumkin. Siz kelajakdagi imkoniyatlarni tasavvur qilishingiz mumkin va siz ushbu imkoniyatlardan foydalanishga moyilsiz.
• F: Siz qarorlaringizni boshqarish uchun his-tuyg'ularingizni va shaxsiy qadriyatlardan foydalanasiz. Boshqa odamlar haqida tushundingiz va g'amxo'rlik qilasiz.

• J: Hukm turmush tarziga bo'lgan ustunligingiz, narsalarning tizimli va tartibli bo'lishini yoqtirishingizni ko'rsatadi. To'lov muddati siz uchun muammo emas, chunki ular sizni kutib olish uchun oldindan rejalashtirishda usta.

Bu faqat imtiyozlar. Ular mutlaqo emas. Avval aytib o'tganimizdek, barchamiz ikkala juftlikda ham ikkala imtiyozga ega bo'lsak-da, ikkinchisidan qat'iyroq ravishda namoyon bo'lamiz. Agar siz energiya berishni xohlasangiz, axborotni qayta ishlashingiz, qarorlar qabul qilishingiz yoki ma'lum bir turmush tarziga ega bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, sizning to'rtta imtiyozingiz bir-biringiz bilan muloqotda bo'ladi. Nihoyat, sizning afzalliklaringiz statik emas - ular hayotga kirganingizda o'zgarishi mumkin.

Ishingiz bilan bog'liq qarorlar qabul qilishingizga yordam berish uchun kodingizni ishlatish

Xullas, shaxsiyat turini bilish uchun uni qanday qilib ishlatishingiz mumkin? O'rtacha ikkita harflar, xususan, kasb tanlashda muhim ahamiyatga ega . Bundan tashqari siz o'zingiz uchun to'g'ri-bilmasligini aniqlash uchun muayyan ish muhitini baholashga yordam berish uchun barcha kodingizni ishlatishingiz mumkin.

"N" sifatida siz yangi g'oyalarni ishlab chiqish va amalga oshirishni yoqtirasiz, shuning uchun siz innovator bo'lishingizga imkon beruvchi martaba izlashga harakat qiling. Siz kasb tanlashda his-tuyg'ularingizni va qadriyatlaringizni inobatga olmaslikingiz kerak, chunki "F" kabi siz ularni boshqarasiz.

Insonlarga g'amxo'rlik qilayotgan va tushunadigan kishi sifatida siz boshqalarga yordam beradigan martaba bo'lishi mumkin. Bu omillar sizni kelgusi martabaga yo'naltiradi: nutq patologiyasi , diyetisyen yoki ovqatlanish , me'mor , tarjimon yoki tarjimon .

Ayniqsa, ish muhitini baholashda o'zingizning afzalliklaringizni introversion va hukm qilish uchun ko'rib chiqing. O'z-o'zidan g'ayrioddiy inson sifatida, o'zingiz mustaqil ishlashingiz mumkin bo'lgan imkoniyatlaringizni izlang. Mustaqillik tuzilmaning etishmasligini anglatmasligi kerak. Siz tuzilgan muhitni afzal ko'rasiz, shuning uchun muayyan ish siz uchun to'g'ri yoki yo'qligini hal qilsangiz

^{Manbalar:
Myers-Briggs fondi veb-sayti.
Baron, Renee. Men nima deysiz? . NY: Penguin Kitoblar
Page, Earle C Turinga qarab: Myers-Briggs Tipi Ko'rsatkichi tomonidan bildirilgan imtiyozlarning ta'rifi . Psixologik turdagi ilovalar markazi}