Ishdan voz kechish, kelajakka nisbatan zarba, jahl, xafagarchilik, tashvish va qo'rquv kabi qator hissiyotlarni keltirib chiqarishi mumkin. Ishdan bo'shatilish vaqtida olib boriladigan xatti-harakatlar sizning so'zlaringiz va harakatlaringizga nisbatan juda ehtiyot bo'lmasangiz, sizda noto'g'ri va salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Ayniqsa, ishdan bo'shatilganingiz sizning aybingiz emas edi.
Hatto siz bo'shab qolgan bo'lsangiz ham, siz mukammal xodim emasligingiz tufayli, u hali ham og'riyapti. Hatto siz nima uchun ishdan bo'shatilganingiz haqida hech qanday ma'lumot berilmasligi mumkin va sizga hech qanday xabar berilmaydi . Sizning ishingizni qutqarib qolishingiz va o'zingizning bekor qilishingiz mumkinligi ehtimoldan holi emas , lekin faqatgina davom ettirishingiz mumkin.
Ishdan qutulish juda achinarli bo'lsa-da, siz qilmaslik kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud yoki siz vaziyatni yanada yomonlashtirasiz. Quyidagi maslahatlar sizga ishlaydigan xodimlarning ba'zi xatolaridan qochib, yomon vaziyatlardan eng yaxshisini olishga yordam beradi.
Siz ishdan bo'shatilgan taqdirda yoki gapirmaydigan 10 ish
1. O'zingizning ish kompyuteringizdan kerakli hujjatlarni saqlash uchun vaqt talab qilmaguncha, xonadan chiqib ketmang. Shaxsiy va professional qiziqishdagi hujjatlarni ishchi kompyuteringizdan muntazam ravishda saqlab qo'yishingiz kerak, chunki siz kutilmagan tarzda ishingizdan mahrum bo'lishingiz mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz.
Ba'zi ish beruvchilar ish joyidan otish nuqtasida ishlaydigan xodimlarni kuzatib boradilar va siz biron-bir muhim ma'lumotni ortda qoldirmasligingiz kerak.
2. Agar iloji bo'lsa, sizning otishingizni qayta ishlashga vaqt ajrating. Vaqt, albatta, shifo beradi va siz kutishingiz mumkin bo'lsa, siz xotirjam bo'lasiz, shuning uchun u bilan suhbatlashish uchun bir yoki ikki kun uchrashishingiz mumkin.
Agar ishdan bo'shatilsa, ish beruvchidan nima so'rashingiz kerak . Ayni paytda, tadqiqot kompaniyasining siyosati va amaliyoti, siz taklif etilsa, sizdan oqilona qisqartirish paketini muzokara qilishga tayyormiz. Ba'zi holatlarda, kompaniya tugatish jarayonida keramika paketini taklif qilishi mumkin.
3. Agar siz tugatish sanasidan oldin biroz vaqt o'tishi kerak bo'lsa, o'tishga yordam berishdan bosh tortmang. Yumshoq o'tishni osonlashtirish orqali siz yaxshi ishchi sifatida yodda qolasiz va ijobiy tavsiyalar va tavsiyalar olishingiz mumkin. Yaxshi bo'lish, hatto yomon ahvolda bo'lganingizda ham, uzoq muddatda sizga yordam beradi.
4. Ba'zi ish beruvchilar sizni bekor qilish o'rniga iste'fo berish variantini beradi. Ishdan bo'shatish o'rniga iste'foga chiqishning afzalliklari va kamchiliklari mavjud, biroq siz kelishib olishdan oldin ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqni ko'rib chiqishingiz kerak. Qaror qabul qilishdan oldin ishsizlik bo'yicha nafaqaga bo'lgan ta'sirni o'rganish uchun mahalliy davlat ishsizlik idorasiga murojaat qiling.
5. Sizning ajratish kelishuvingizning bir qismi sifatida tavsiyanomani so'rashdan qo'rqmang , yoki hech bo'lmaganda sizning ish beruvchingiz sizning ishingiz haqida so'rov o'tkazishi haqida aniqroq ma'lumot bering . Yordamchi hamkasblaringiz bo'lsa, ular bilan yaqin aloqada bo'lganingizda ijobiy tavsiyalar bera olasizmi deb so'rang.
6. Boshqaruvchini befarqlik bilan tanqid qilmang yoki ishchilaringiz yoki subordinatlaringizni ishlash muammolari uchun ayblamang. Bu sizning ishingiz uchun sarflangan xarajatlarga yordam bergan deb hisoblasangiz, bu qiyin bo'ladi, lekin kelajakda ish beruvchilar to'liq tekshiruvlar olib boradi va barcha darajadagi sobiq hamkasblar ma'lumotlarini qidirishadi. Sizning chiqish xabarlaringiz bilan qilgan barcha dushmanlaringiz shikastlangan ma'lumotlarni almashish ehtimoli ko'proq. Ta'sirlarni ajratish uzoq davom etishi va xodimlarni salbiy shaxs sifatida ko'rishi mumkin.
7. Sizning ish beruvchingizning qarorini so'rash uchun imkoniyatni boy bermang. Agar kompaniyaning siyosati bo'yicha tegishli tartib-qoidalar bajarilmagan bo'lsa, sizda mavjud bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish uchun qo'shimcha vaqt olish uchun Inson resurslariga murojaat qilishingiz mumkin. Agar ishingiz tugatilgan bo'lsa, ushbu qo'llanmani o'z huquqlaringiz bo'yicha ko'rib chiqing .
Shuningdek, siz shaxsiy shartnoma, kasaba uyushmasi yoki kamsitishga qarshi qonun bilan himoya qilishingiz mumkin. Ishingiz bo'lishi mumkin deb hisoblasangiz, ajralishingizni yakunlashdan oldin ishchi advokatiga murojaat qiling.
8. Siz ishlayotganingizdan rozi bo'lsangiz, ish beruvchingiz bilan boshqa ish joylarini o'rganmasdan ajratishni aniqlang . Tanlovlar sizning boshliqlaringiz sizni ijobiy munosabat va kuchli ish axloqi bilan ishlaydigan xodim sifatida ko'rsalar, boshqa lavozimlar uchun mavjud bo'lishi mumkin. Sizning ish beruvchingiz sizni boshqa rollarga ochiq bo'lgan holda o'rganishingiz uchun o'zingizning mahoratingiz uchun yaxshiroq bo'lgan boshqa ishlarni ko'rib chiqishi mumkin. Sizning kompaniyangiz bilan qanday ishlashni so'rashingiz mumkin , lekin jarayonni boshlashdan oldin bu imkoniyat mavjudligini tekshirib ko'ring.
9. Sizning otashni zudlik bilan tarmoq aloqalari va do'stlariga uzatmang. Dunyoga ishingizni yo'qotib qo'yganingizdan oldin, sizning xabaringiz orqali fikr yuritish uchun vaqt ajratib turing va o'zingizning hamkasblaringiz va boshqa professionallar bilan qanday munosabatda bo'lishni istaysiz. Ishingiz siz uchun to'g'ri kelmasligi kabi mavzuni yoritib bering. Lekin sizning ish beruvchingiz yoki umuman kompaniyani tanqid qilmang. Cheklangan ishonchli do'stlaringiz yoki oila a'zolaringiz uchun his-tuyg'ularingizni havotirlang.
10. Eng muhimi, o'zingizga ishonch yo'qotmang. Bir olovning zararli bo'lishi mumkin, lekin u faqat bitta ish beruvchining qaroridir va siz uchun boshqa, mos variantlar bo'ladi. Sizni va sizning manfaatlaringiz uchun yaxshiroq bo'lgan ishni qayta tashkil etish va topish uchun vaqt ajrating. Ehtimol, bu siz uchun to'g'ri ish emas va yangi narsalarni topish uchun sizning martaba bo'ylab harakat qilishingiz kerak bo'lgan narsadir.
Haqida Maqolalar: Ishga tushirish uchun eng yaxshi 10 sabablari Ishingiz tugatilganda xodimlarning huquqlari