16 Ish beruvchiga dam olishni qisqartirishni qisqartirish bo'yicha Ish beruvchiga maslahatlar
Deyarli har bir kishi dam olish uchun ortiqcha pul sarflashni xohlaydi, lekin ortiqcha ish soatlari va pullik ishlarda ishlaydigan ishchilarning ma'naviyligini kamaytiradi.
Bayramlarga tayyorgarlik ko'rish uchun dam olish kunlarini yo'qotish ham salbiy his-tuyg'ularga sabab bo'ladi.
Muhim loyihalar uchun qisqacha muddat va yil oxirigacha mo'ljallangan maqsadlarga erishish uchun bosim dam olishlarga qo'shimcha stresslarni qo'shishi mumkin. Hatto oddiy, qiziqarli tadbirlar, masalan, sirli Santa buyumlarini sotib olish yoki kukilakka almashtirish uchun pishirish, dam olish uchun stressni qo'shishi mumkin; ular yana bitta narsani qilishadi.
Shuningdek, xodimlarni vaqt talab qilmasa, ular dekabr oyining oxirida yo'qotishlarini talab qiladilar. Ish beruvchilarning aksariyati ishchilarning yangi yilga o'tishi mumkin bo'lgan to'lovlar miqdorini cheklaydi. Va barcha ish beruvchilar bu safar ishlatilmaydigan ishchilarni to'lashga tayyor emaslar.
Mening maqolam, " Ko'nglimdek ajoyib bayram" deb nomlangan sovg'a , sizning shaxsiy darajangizdagi dam olish stressini qanday qilib qayoqqa qarashingizga ishonsa bo'ladi . Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatning quyidagi tavsiyalari sizning ish beruvchilaringizning ishchilarning dam olish kunlaridagi stressini cheklash uchun qanday ishlarni qilayotgani haqida gapirib beradi.
SHRM xodimlari inson resurslari bo'yicha mutaxassislardan: "Sizning xodimlaringiz bayram bilan bog'liq stressni engillashtirish uchun sizning kompaniyangiz quyidagi amaliyotlardan birortasiga ishtirok etadimi?" Bular eng ko'p aytilgan harakatlardir.
- Oddiy ish soatlarida 51% bayram tadbirlarini rejalashtirmoqda.
- 39 foizi ishchilarga yordam berish dasturiga xodimlarni eslatib turadi.
- 33 foizi dam olish paytida ishlayotgan xodimlar uchun minnatdorchilik bildiradi.
- 32 foiz dam olish kunlari uchun tasodifiy liboslarni rag'batlantirmoqda.
- 30 foizi dam olish uchun oziq-ovqat bilan ta'minlaydi.
- 23 foiz dam olish uchun xarid qilish uchun erta yoki yillik bonusni berishadi.
- 20 foiz dam olish kunlari uchun suzuvchi kunlarni ta'minlaydi.
- 14 foiz xodimlar ish soatlarini kamaytirishi uchun ish soatlarini kamaytirishni taklif etadilar.
- 13 foiz ish soatlari davomida ko'ngilli imkoniyatlarga vaqt ajratish imkonini beradi.
- 8 foizi odamlarga dam olish pulini olish uchun qo'shimcha smenalarni taqdim etadi.
- 1 foiz xodimlar xodimlarga xizmat ko'rsatishni to'xtatadi.
- Ish beruvchilarning 15 foizi xodimlarning boshqa ish haqi va imkoniyatlarini ta'minlaydi.
Ko'proq fikr istaysizmi? Bularni ham ko'ring.
- Har bir xodimga kompaniyadan sovg'a bering. Bir kompaniya kompaniya logotipi bilan ta'sirli qalam berdi. Do'kon barcha uchun qulay bo'lsa, dam olish kechki ovqatlari ajoyib g'oya.
- Dam olish dasturlari va bayramlar uchun zarur bo'lgan vaqtda odamlar vaqtni talab qilishi mumkin bo'lgan moslashuvchan jadvallarni taklif eting .
- Odamlar o'zlarining diniy va madaniy an'analariga pul to'lashlari mumkin. Ramazon, Kwanzaa, Hanuka va yana ko'p narsalarni o'ylab ko'ring, lekin aksariyat tashkilotlar faqat Rojdestvo va Yangi yil bayrami uchun pullik ta'tillarni taklif qilishadi.
- Oddiy hodisalar davomida xaridlaringiz yoki boshqa sovg'alar uchun, xaridlaringiz uchun sovg'a kartalari, sovg'alar yoki telefon kartalari kabi sarflanadigan shakllarda taqdim eting.
- Ishga qabul qilish va ishdan ketish uchun sarflangan vaqtni tejash uchun xodimlarni dam olish kunlari bir necha kun ichida telekommutatsiya qilishlariga ruxsat berishni ko'rib chiqing. Bu esa, xodimlarning bayram mavsumi faoliyati va tadbirlarini davom ettirishlari uchun vaqt bo'ldi.
Ishchilarga dam olish stresini nazorat qilish, boshqarish va yo'q qilishga yordam berishning yutuqlari abadiydir va cheksiz minnatdor. Ushbu ro'yxatni miya bo'roni boshlanishi deb emas, balki yakunni o'ylab ko'ring.