Moliya hiyerarşisi
Moliyaviy xizmatlardan boshqa sohalarda moliyaviy boshqaruv yoki moliyaviy tahlil bo'yicha martaba izlayotganlar uchun ikki nuqta qiymatga ega.
Birinchidan, texnologiya, media yoki ijodiy xizmatlar singari sohada nisbatan yosh firma uchun ishlashni tanlasangiz, siz an'anaviyroq (yoki yomonroq, ammo jirkanch ko'rinadigan) juda qiziqarli yoki o'ziga xos nom olishingiz mumkin. Ish beruvchilarni o'zgartirmoqchimisiz?
Ikkinchidan, agar siz juda katta va byurokratik firmani qo'shsangiz, sizda haqiqiy mas'uliyatlaringiz haqida aniq tasavvurga ega bo'lmagan ish unvoni berilishi mumkin va shu bilan yangi istiqbolli ish beruvchini chalkashtirib yuborishi mumkin. Ayniqsa siz nisbatan noyob mavqega ega bo'lsangiz. Ehtimol, firma tegishli nom yaratmaydi, balki sizni "etarlicha yaqin" ko'rinadigan mavjudotni tayinlaydi.
Misol uchun, so'nggi bir necha o'n yilliklar davomida AT & T ning eski G'arb elektr bo'linmasidagi oq rangli ishchilarning katta qismi muhandislar va kompyuter dasturchilaridan iborat edi . Ikkinchisiga axborot tizimlari xodimlari (ISSM) yoki axborot tizimlari menejeri (ISSSM) kabi vazifalar topshirildi.
Western Electric, shuningdek, iqtisodchilarning, boshqaruv olimlarining (bugungi kunda ko'pincha quyoshlar deb ataladi) va moliyaviy tahlilchilarni savdoni prognoz qilish, byudjet jarayonlarini qo'llab-quvvatlash va raqobatchilarni tahlil qilish uchun ishlatgan. Ularning soni nisbatan kichik bo'lgani sababli ular noyob ishbilarmonlik to'plamiga loyiq hisoblanmagani uchun axborot tizimlari xodimlari sifatida tasniflandi.
Boshqa AT & T filiallarida menejerlarni ishga yollash uchun aql bovar qilmasdi, AT & T tashqarisida bo'lganlar uchun hech qanday muammo tug'dirmaydi.
Vitse prezident
Eng diqqatga sazovordir, moliyaviy xizmatlar firmalariga vitse-prezident lavozimiga ega bo'lgan liberal moda. Boshqa sohalarda, bu belgi eng yuqori darajali rahbarlarning bir nechasi uchun saqlab qo'yilgan. Moliyaviy xizmat ko'rsatish shirkatida vitse-prezident odatda firma ichidagi muayyan lavozimga tavsiflovchi emas, balki, shaxs tomonidan yoki uning egallab turgan ko'rsatkichi sifatida e'tirof etiladi. A vitse-prezidentining rahbari unda ko'pincha reklama lavozimiga topshiriladi, qabul qiluvchi o'z ishini va mas'uliyatini saqlab qoladi.
Ko'pgina ma'muriyat xodimlari oxir-oqibat vitse-prezidentlik qilishlari uchun, odatda, bu keng kategoriya ichida ierarxiya mavjud. Misol uchun, 1990-yillarning oxiriga kelib, Merrill Lynch yuqori darajadagi eng yuqori darajadagi qo'llab-quvvatlash xodimlari uchun VP lavozimining ushbu menyusiga ega edi:
- Katta o'qituvchi VP
- Ijrochi VP
- Senior VP
- Birinchi VP
- Direktor
- VP
- VP yordamchisi
Yuqorida qayd etilgan VPning ikkita navi korporatsiya ichidagi muayyan ishlarga bog'liqdir. "Direktor" Merrill Lynch tomonidan 90-yillarning oxirlarida taniqli VPlarni maxsus tan olinishi uchun ajratib olish uchun ajratish usuli sifatida kiritilgan.
Aksincha, birinchi VPga o'tish, odatda, tashkilotning ierarxiyasidagi ishni yanada yuqori darajada ushlab turishni talab qiladi. Vazifalarni yanada murakkablashtirish uchun, birinchi VPlar tashkilotning jadvalida o'z tengdoshlari sifatida direktorlar yoki oddiy VPlarga ega bo'lishi mumkin.
Ish nomidagi yangilanish tovon pasayishi yoki kelajakda ortib borishi mumkin bo'lgan avtotransportning o'sishiga olib kelishi mumkin. Dam olish vaqtlari kabi bunday imtiyozlar, odatda, bunday yangilanishlar bilan ortadi. Qoidalar ish beruvchilar orasida farq qiladi.
Ishlab chiqaruvchilar koinotida an'anaviy ravishda vitse-prezidentlarning umuman alohida hiyerarşisi va qabul qilishning turli mezonlari va har bir darajadagi turli manfaatlar mavjud. Misol uchun, maslahatchi maslahatchi maslahatchi biznesining kitobini o'lchamlari va rentabelligi bilan bog'liq aniq miqdoriy mezonlarga erishish asosida VP-Investments yoki birinchi VP-Investmentsga moliyaviy maslahatchi bo'lishi mumkin.