Ehtimol, siz qo'lga kiritganingizdan ko'ra, siz erishgan yutuqlardan kamroq darajada bo'lgan odam sifatida nohaqlik ko'rasiz. Iltimos, ish ta'riflari nimani anglatishini bilib olishingiz mumkin .
Ish nomi ssenariylari
Bir stsenariyda, ishchi-de-fakto reklama oladi, biroq vazifada yangi lavozimni egallamaydi. Bu ishning ahamiyatini kamaytirish yoki ish joyi bilan bog'liq kompensatsiya darajasini pasaytirish uchun kompaniya tomonidan nozik qurilma sifatida foydalanish mumkin.
Ba'zan odamlar firmalarga ishga kiradilar yoki ish joyidagi kelajakdagi yangilanishlar haqidagi va'dalarga asoslanib firmalar ichidagi ishlarni o'zgartiradilar . Afsuski, bu bitimlar odatda bo'lgani kabi, og'zaki so'zlar bo'lsa, boshqaruv ularni hech qachon qilmaslikni talab qilib, ularni qayta tiklash ehtimoli bor. Bu xavfli xodimlar uchun maslahatchi o'zgargan bo'lsa, ayniqsa yuqori bo'ladi va yangi menejer o'zidan oldingi so'zlari bilan bog'liqligini rad etadi.
Ish joyidagi lavozimni egallashda qiyinchiliklar, agar ular avtomatik ravishda yuqori tovonga ega bo'lmasa ham, munosib ishchilar uchun paydo bo'lishi mumkin. Menejerlar o'z obro'sini tasdiqlash uchun vosita sifatida uni yangilashni inkor etishdan foydalanishi mumkin.
Boshqa bir ish unvoni senariysi sizning boshqaruvingiz sizga ish unvonidagi yangilanishni taqdim etadigan narsadir, ammo inson resurslari (yoki HR ) yozuvlari uni aks ettirmaydi.
Bunday holatlarda, odatda, noto'g'ri xatolik bo'ladi, lekin ba'zi machiavellian firmalarda qasddan bo'lishi mumkin. Keyinchalik amaliy tadqiqotlar.
Ishning nomdagi xatolaridagi holatlar
Inson resurslari (yoki XQ) xatolarida haqiqiy ishni o'rganish, yangi ish beruvchiga, etakchi moliya xizmatlari firmasi bilan ishlashni boshlaganidan so'ng darhol uning yordamchi vitse-prezidenti (yoki AVP) unvoniga ega bo'lishini aniq ishga olgan. Ko'p yillar mobaynida korporativ bosh qarorgohda lavozimda, u kishi, aslida, AVP ekanligini ko'rsatadigan har qanday dalilni oldilar. Bunga uning kartvizitlari, uning vakolatxonasiga emas, vakolatxonaga kirish huquqi, idoradagi lavhaning dizayni, unga berilgan ta'til vaqtining miqdori va hatto turli xil shaxsiylashtirilgan insonlarda ham nom berilgan. resurslaridagi hujjatlarni o'z ichiga oladi.
Bu to'rt yil davomida shtab-kvartirada ushbu shaxs firma bo'linmasining alohida bo'linmasida, o'z inson resurslari bo'limi va ish haqi tizimi mavjud bo'lgan alohida yuridik shaxsga ishga joylashdi. Bundan bir yil o'tgach, u hozirgi xo'jayin uni AVP unvoniga ko'tarilgani bilan tabriklaganida hayron qoldi. Uning inson resurslari yozuvlari u bilan birga yangi bo'linishga o'tkazilganda, AVP unvoni egasining oldingi egalikka ega ekanligining ko'rsatma ham tushunarsiz edi.
Ishchi, firma bilan kundan-kunga AVP bo'lganligini ta'kidlaganida, uning hozirgi menejeri tekshiruv olib bordi va xodimlarning yozuvlari qanday saqlanib qolganligi va qanday qilib ichkarida o'tkazilayotganligi haqida xatoliklar aniqlandi. Yaxshiyamki, ishchi tezda uning o'rniga vitse-prezident lavozimini egallashga muvaffaq bo'ldi, bu uning ish joyidagi vazifasi bilan uzoq muddat kechiktirilgan edi. oldingi menejerlar ham.
Boshqa mavzularda o'qish
Moliyaviy kariyeralarning boshqa jihatlari bo'yicha keng qamrovli maqolalar to'plamiga murojaat qilishingiz mumkin:
- Moliyaviy Ish va Ish Taqdimotlari
- Moliya sohasida etakchi ish beruvchilar
- Ta'lim, malaka oshirish va Moliyaviy Ishga kirish uchun Sertifikatlar
- Ishingiz qanday boshqariladi?
- Moliyaviy ish uchun to'lov
Ishlarning sarlavhalari bu sohalarda sezilarli darajada ta'sir qiladi, chunki bu maqolalarni o'rganayotganda aniq bo'ladi.