Qahqaha biznes egalari uchun qonuniy javobgarlik xavfini tug'dirganda
Yaxshi hazil tuyg'usi odatda erkaklar va ayollarda hayratlanarli xususiyatdir. Lekin hazil hissi nimani anglatadi, har bir inson uchun noyob shaxsiy narsa. Siz uchun kulgili bo'lishi mumkin, boshqalarga nisbatan tajovuzkor bo'lishi mumkin. Va ish joyida hazilga kelganda, siz kulgili deb o'ylaysiz, hatto noqonuniy bo'lishi mumkin.
Federal va ko'plab davlat qonunlari ozchilikni, nogironlarni, ayollarni va boshqa xodimlarni ta'qib qilish, tuhmat qilish va ishda kamsitishlardan himoya qiladi.
Kamdan-kam tanlangan hazil yoki kulgili gap bo'lishi sizni qonuniy qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.
Ish beruvchiga ish joyidagi noto'g'ri xatti-harakatlarda ishtirok etadigan yoki to'xtatmayotgan da'vo arizasini berishni osonlashtiruvchi aniq ta'riflar yo'q.
UCLA huquqshunoslik fakulteti huquq professori Eugene Voloxning aytishicha:
Ish joyidagi zo'ravonlik, masalan, irqiy, diniy, jinsiy, milliy kelib chiqishi, yoshi, nogironligi (semirib ketganlik), harbiy a'zolik yoki veteranga asoslangan "dushmanlik yoki tajovuzkor ish muhiti" yaratish uchun etarli darajada "og'ir yoki keng tarqalgan" jinoyatchilik, psixiatrik davolanish, kasb-hunar egallashi, fuqarolik holati, shaxsiy ko'rinish, "ta'lim olish", ishdan tashqari tamaki ishlatish, Appalachi kelib chiqishi, jinsiy holat, nikoh holati, transseksualizm yoki o'zaro bog'liqlik, jamoat yordamini olish yoki harbiy xizmatdan noqonuniy ravishda chiqib ketish; da'vogar va oqil kishilar uchun.
Ish joyida ta'qibga uchragan bo'lsa-da - "yaxshi" hazil shaklida ham - "aybdorga ayon bo'lgunga qadar aybsiz" odatda qo'llanilmaydi. Tazyiq va kamsituvchi qonunlar keng huquqiy tilni qamrab olganligi sababli, unda begona ish beruvchilar uchun jiddiy javobgarlik xavfi mavjud.
Yumor yaxshi qabul qilish uchun inklyuziv bo'lishi kerak.
Ammo jinsiy aloqa, irqchilik, yoshlik hazillari va xom so'zlar muayyan shaxslarni yoki guruhlar guruhini qandaydir tarzda past deb hisoblaydi va istisnolar yaratadi. Bu o'ziga xos bo'lmagan, ammo tajovuzkor hazil ko'rsatgichlari, hatto ma'lum bir shaxsga yo'naltirilmagan bo'lsa ham, sanktsiyalarga, bekor qilishlarga va da'volarga olib kelishi mumkin.
Ish joyida hazilga oid qonuniy pretsedentlar
Dernovik v. Great Falls sh. , Mont. Hum. Rts. Commmon No. 9401006004 (28-noyabr, 1995 yil), Montana inson huquqlari bo'yicha komissiyasi faqat bevosita rangsiz hazillar orqali bilvosita xafa bo'lgan shikoyatchi bilan ma'qullandi.
Snell v. Suffolk tumani, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985) ish beruvchi ishdan haydalishni to'xtatdi va "kamsitilgan byulletenlarni, karikaturalarni va boshqa yozma materiallarni" va "har qanday irqiy, etnik yoki diniy aldovni qo'llash, yoki boshqa yo'l bilan. "
Ish joyida Hech qachon javob bermaydigan taom
Ba'zi sharhlar, hazillar va prankslar ish joyida hech qachon mos kelmaydi va ularni rag'batlantirmaslik yoki toqat qilish kerak emas. Ish joyida ko'plab mavzular qonuniy ravishda "cheklovlar" deb belgilanadi, sizning xodimlaringiz esa quyidagi narsalar haqida o'z fikr-mulohazalarini bildirishlari va ularga nisbatan zikr qilishlari kerak:
- Jinsiy yo'nalish yoki harakatlar
- Diniy yoki siyosiy amaliyotlar yoki e'tiqodlar
- Irqiy yoki etnik kelib chiqish
- Ijtimoiy holat, jinsi yoki yoshga bog'liq stereotiplar
- Jismoniy ko'rinishi va sifati
- Og'irligi bilan bog'liq muammolar
- Nogironlar yoki har qanday imkoniyati past bo'lgan shaxslar
- Bir kishini yoki guruhni kamroq deb biladigan har qanday boshqa mavzu
O'qituvchi va psixolog doktor Joni Jonstonning so'zlariga ko'ra, barcha hazil teng emas. Jonstonning fikriga ko'ra, "Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ijobiy va salbiy his-tuyg'ularning salomatlik foyda- larida farq bor. Salbiy hazil, ya'ni eksklyuziv yoki tajovuzkor bo'lgan odamning tana va ongida bir xil ijobiy fiziologik ta'siri yo'q. Ko'rinishidan, bizning tanamiz hissiyotlarimizdek sezgir. biz tanamizga hujumga uchraganidek, fojiali tarzda javob beramiz ".
Ish joyida hazilga qat'iy cheklashning maqsadi ishdagi barcha qiziqarli narsalarni yo'q qilish yoki shaxslararo munosabatlarga aralashish emas.
Biroq, sog'lom ish muhitini yaratish, adovat va huquqiy ta'sirlardan ozod bo'lish uchun munosib chegaralar o'rnatish har bir odamni baxtli qilishga yordam beradi.
Manbalar: Eugene Volox. «Qaysi nutqlar ishlaydi?» Dushman ish muhiti «Taassuflanish huquqi cheklovi» 85 Geo. LJ 627, 1997 va doktor Joni Jonston. "Humor Politsiya Kurslari: Ish joyida hazilni qanday baholash mumkin". 2008 yil 3 aprel.