Sizning malakangiz, qobiliyatingiz va tajribangiz uchun sizning pulingizni munosib ravishda to'ldirishingiz uchun sizning ish beruvchingizning manfaati va sizning manfaatingiz bor. Aslida, ko'pincha ish boshlovchilarining muzokaralar olib borish uchun nomzodlar kutishadi , ish taklifi esa stolda. Buni amalga oshirishning iloji bo'lmagani uchun va o'zingizning ish joyingiz davomida o'zingizning 1 mln.
Albatta, haq to'lash bo'yicha muzokara olib borish uchun to'g'ri yo'l va yolg'on yo'l bor. Pulga erishish uchun o'zingizning qimmatbaho narsangizni tayyorlang. Batafsilroq so'rashdan oldin sohadagi ish haqingizni tekshiring va siz haqingizdagi ish haqini olish imkoniyatini oshiring.
Sizning qimmatbaho narsalaringizni olish uchun maslahatlar
Qanchalik qimmatga tushganingizdan qat'iy nazar, pulingizni olishning eng yaxshi usuli qanday? Ish haqini o'rganish bilan boshlang, shuning uchun siz odatiy ish haqi sizning hisob raqamingiz kimga tegishli ekanligini bilasiz. Keyin kompensatsiyangizni oshirish strategiyasini diqqat bilan rejalashtirish va amalga oshirish.
Tadqiqot haqlari
Salary.com foydalanuvchilariga "ish haqi sehrgari" mavjud, bu esa foydalanuvchilarga ish kategoriyasiga kirishi va ularni pochta indeksi yoki joyiga mos kelishiga imkon beradi. Sehrgar, keyinchalik ish haqi, bonus va foyda haqida ma`lumotlarni ishlab chiqaradi.
Ko'chib o'tish ehtimoli bo'lsa, yangi joyingizda mavjud yoki potentsial ish haqingizni baholang. Move.com foydalanuvchilari ish haqini olishlari mumkin bo'lgan "ish haqi kalkulyatori" vositasiga ega, keyin yangi joyga qanday pul topishlari kerakligi haqida hisobot qabul qilishadi.
Hayotning narxi shahardan shaharga juda katta farq qiladi, shuning uchun sizning ish haqingizni sotib olish qobiliyatini bilish muhimdir.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi sizning malakatlaringiz va ishingiz uchun sizni to'laydi. Shuni inobatga olgan holda, Sizning muzokaralaringizni ish haqi tarixini hisobga olgan holda adolatli bozor kursi qiymatiga teng bo'lgan ma'lumot bilan qo'llab-quvvatlashingiz kerak bo'ladi.
Ular sizga ko'proq pul berishga tayyor emas!
Sabrli bo'ling
Endi siz haqiqat bilan qurollangansiz, sabr-toqatli bo'ladi. Yangi lavozim uchun intervyu berayotganingizda, ish beruvchiga ish taklif qilmaguncha kompensatsiya bermaslik muhimdir. Ish beruvchining birinchi harakatini qilsin.
Agar sizdan ish haqi talablari nima deb so'ralsa, ularning lavozimga va imtiyozlardan foydalangan holda kompensatsiya paketiga asoslangan moslashuvchan deb ayting.
Ish haqini muhokama qilishdan oldin ish beruvchiga ish mas'uliyati haqida ko'proq bilmoqchi bo'lganingiz haqida gapirish mumkin. Ish beruvchiga nafaqat ish haqi tadqiqotlari natijalariga asoslangan ish haqi miqdorini, balki siz qilgan tadqiqotlarni ham keltirishi mumkin.
Ko'p moslashuvchan bo'lishi mumkinligini yodda tuting. Agar ish beruvchining byudjeti yoki belgilangan ish haqi tuzilishi bo'lsa, siz olishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi pozitsiyadandir. Bunday holda, o'zingizni faqat ish haqi bilan chegaralamang. Agar ish beruvchi ko'proq pul to'lashga qodir bo'lmasa , ish haqini baholashni keyinchalik emas, balki qo'shimcha ta'til yoki tezkorlik asosida ishlaydigan bonuslardan ham tezroq so'rang.
Aqli bo'ling
Hech qachon ish beruvchiga pul kerakligini bilishlariga yo'l qo'ymang. Bu, albatta, yordam bermaydi va sizni umidsiz ko'rinishga olib kelishi mumkin.
Shunga qaramay, doimo sizning o'tmishdagi o'tmish tarixi va boshqa ish takliflari haqida halol bo'ling. Yolg'onchilar haqiqatni aytmaydigan odamni ta'qib qilish uchun qaytib kelishning g'alati uslubiga ega. Taklifni olganingizdan so'ng, bu haqda o'ylab ko'rishga vaqt ajratishga qaror qiling.
Uni darhol qabul qilish yoki rad etishga hojat yo'q. Oddiy "Men buni o'ylashim kerak" asl taklifni oshirishga olib kelishi mumkin. Ishning asl sababini istamaslikka qaror qilgan bitta nomzod, uchta yuqori taklifni uch marta "yo'q", deb aytdi!
Buning aksi ta'sirga ega bo'lishi mumkinligini bilib oling - ishni boshlash menejeri sizdan to'lashni istagan narsadan ko'proq narsani talab qilayotganingizni va "yo'q" javobni yakuniy deb qabul qilishingizni hal qilishi mumkin. Shunday qilib, Sizning pastki chizg'ingiz siz uchun topshirgan har bir pozitsiya uchun nima ekanligini to'liq bilish muhimdir.
Agar ish haqi yashash uchun etarli bo'lmasa, ishga kirishga tayyor bo'ling.
Ijobiy qoling
Muzokaralar jarayonida qaerda bo'lishidan qat'iy nazar, ijobiy bo'lishni unutmang va o'z pozitsiyangizga bo'lgan qiziqishni yana bir bor ta'kidlang. Ish beruvchining yagona masala ish haqi ekanligini biling va siz ish va kompaniya haqida juda xursand bo'lasiz.
Keyinchalik, agar lavozim mukammal ish kabi gapirsa, ish haqi qanday bo'lishidan qat'iy nazar, kompaniya madaniyati , shu jumladan, imtiyoz va moslashuvchanlik, shuningdek, ishning o'ziga yarasha-yo'qligini o'ylab ko'ring. Agar ular bo'lsa, bu faqatgina lavozimni qabul qilishga arziydi va ish haqining ortishi ehtimoli bor!
Ko'proq ma'lumot: Sizning ish haqi kutishingizga nisbatan intervyu savollarini qanday javob berish mumkin?