Yangi xodim sifatida bu ishni muvaffaqiyatli bajarishingiz uchun bu maslahatni jiddiy qabul qiling
Kompaniyalar bu masalalarni bir nechta muammosiz echimlarni osonlikcha tuzatishi mumkin bo'lsa-da, ularning aksariyati - yangi ishchi sifatida ishchi kuchiga qanday kirishni unutganlar.
Mana sizning Xodimlaringiz va menejeringiz sizni allaqachon bilishni istagan o'n bitta narsa.
1. Vaqtni vaqtida ko'rsatish Ishning bir qismidir
Odamlar, ba'zida professional bo'sh ishni o'zingizning rejangizni butunlay nazorat qilishingiz mumkin degan fikrda. Jadvallar atrofida katta darajadagi moslashuvchanlikni ta'minlaydigan kompaniyalar mavjud bo'lsa-da, aksariyat kompaniyalar ma'lum bir vaqtga kelib sizni ofisga keltirishingizni kutadilar. Vaqti-vaqti bilan ishlashga tayyor bo'ling.
2. Barcha sug'urta kerak
Tibbiy sug'urta? Agar boshqa manbadan turmush o'rtog'ingiz bo'lmagan bo'lsa, sizning ish beruvchingizdan yaxshiroq shartnoma topa olmaysiz. Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta? Avtomobil hodisalaridan yangi chaqaloqlargacha, bu biror narsa bo'lishi kerak. Va uzoq muddatli nogironlikmi?
Hech kim inson uchun uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi mavjud bo'lmagan taqdirda halokatga uchragan voqea sodir bo'lganidan so'ng xodimni ishdan bo'shatishdan ko'ra yomonroq emas. Nogironlik sug'urtalari iqtisodiy jihatdan samarali va ular hayotiy saqlovchilarga kerak bo'lsa.
3. Menejeringiz sizning do'stingiz emas
Ba'zi rahbarlar sizga o'z do'stlari kabi munosabatda bo'lishi mumkin , lekin ular yo'q. Ular sizning ustingizda ijaraga oladilar va ular sizni nima qilishlari va noto'g'ri bo'lgan paytda tuzatishlari kerak. Siz xo'jayiningiz bilan juda ko'p shaxsiy ma'lumot almashishni boshlaganingizda, u sizning professional munosabatlaringizga zarar etkazishi mumkin.
Ishingizdan tashqarida bo'lgan harakatingiz sizning rezyumeningizda kerakli narsa emas bo'lsa, bu haqda ishda yoki do'stingizning ijtimoiy mediada xo'jayini bilan gaplashmang.
4. Sizning xo'jayiningizdan Dress Code takliflarini jiddiy qabul qiling
"Mening xo'jayinim mening shkafimni yangilash kerakligini aytadi, lekin men o'z uslubimni juda yaxshi ko'raman". Bu so'zlar sizning kareratingiz qanday bo'lishi kerak deb o'ylaysiz. Siz kompaniyaning kiyim kodi bo'yicha kiyinishingiz mumkin , lekin xo'jayiningiz sizni chetga olib, ba'zi narsalarni o'zgartirishingiz kerakligini aytganda, agar muvaffaqiyatli bo'lishni istasangiz, bu narsalarni o'zgartirishingiz kerak.
Boshliqlar bu kabi narsalarni tez-tez uchratishadi, chunki ular yuqori potentsialga ega bo'lganlar, ammo professional polshalikka ega emaslar. (Endi, agar sizning xo'jayiningiz "agar siz ko'proq qisqa etek kiysangiz," deyilgan bo'lsa, jinsiy zo'ravonlik haqida hisobot berish uchun to'g'ri HRga boring).
5. Yomon xatti-harakatlar jiddiy tus olmoqda
Agar siz televizorni tomosha qilib ishlaydigan dunyo haqida g'oyangizni rivojlantirsangiz, siz muloqot qilayotgan har bir kishi bilan ish ko'rishingiz , xom xayollarga borishingiz va har bir kishiga amaliy hazil qilishni yaxshi deb hisoblaysiz. Lekin bularning barchasi to'g'ri emas. Sizning turmush o'rtog'ingiz va ish hayotingizni alohida saqlang.
Ishingizdan tashqarida do'stlaringiz uchun iflos hazillarni saqlang. Va amaliy hazillar? Bir oz hazil kulgili, lekin hamkoriga shikast etkazishi yoki xijolat qilishi mumkin bo'lgan har qanday ishlarni qilmang.
Bu harakatlarning har biri sizni issiq suvga aylantirishi mumkin.
6. Har bir insonning ashaddiy ishi, ayniqsa, odamlar darajasida
Har bir inson dunyoni o'zgartirish orzusini ro'yobga chiqaradi, lekin kimdir mijozlar bilan zerikarli kuzatishni amalga oshirishi , yaqinlashib kelayotgan ko'rgazma uchun ma'lumot paketlarini yig'ib, ofis oshxonasini tozalash kerak. Bu kishi siz bo'lishi mumkin.
Agar siz ishchi kuchiga yangi kelgan bo'lsangiz, eng yomon ishlar sizning elkangizda tushishi mumkin. Bu kamsitish emas va bu adolatsiz emas. Bu ishning bir qismi. Zerikarli vazifalarni bajarish qobiliyatingizni namoyish eting va xo'jayiningiz sizni yuqori darajali ish bilan mukofotlaydi.
7. Telefoningizni pastga qo'ying
Sizning iPhone sizning qo'lingizdan 3 dyuymdan oshiq bo'lsa, asabiy burilishga olib kelishi mumkin, ammo bu bilan shug'ullanishga o'rganishingiz kerak bo'ladi. Ha, sizga ish elektron pochtalariga javob berishingiz mumkin, lekin siz, ehtimol, siz emassiz.
Yig'ilishga kelganingizda, diqqat-e'tiboringizni yig'ilishga qaratishga harakat qiling.
O'yinlarmi? Ijtimoiy media saytlari bormi? Do'stlardan matnlarmi? Har kim endi oromgohga muhtoj bo'lsa-da , sizning tanaffuslaringiz minimal va noto'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Siz yig'ilish paytida Candy Crushni o'ynashda aniq o'ylashingiz mumkin, lekin siz qo'pol ko'rinasiz. Telefonni uzing.
8. HR sizni muvaffaqiyatga erishishni xohlaydi
Ba'zan ish o'zlarini "biz" va boshqalar "stsenariysi" kabi his qila oladi. Odamlar sizni yo'q qilishni rejalashtirganidek his qilasiz. Har doim ba'zi yomon rahbarlar va ba'zi yomon HRlar mavjud bo'lsa-da, ko'pchilik hollarda ular sizning xohishingizga eng ko'p jalb qiladigan narsalardir. Agar siz yirtqich yutuqqa erishgan bo'lsangiz, kompaniya yaxshi ishlaydi va barcha xodimlar bundan foyda ko'rishadi.
Ammo shaxsiy darajada, agar siz o'zingizning ishingizda muvaffaqiyat qozonsangiz, xo'jayiningiz va HR sizni vaqtni murabbiylik va tuzatishga sarflamaydi . Ular sizni ishlashni yaxshilash rejasiga (PIP) qo'yish yoki vaqtni o'tash uchun vaqt ajratish shart emas. Va, demak, ular ham sizni almashtirishga hojat yo'q. Recruiting va boardingda ko'p vaqt talab etiladi va kompaniyaga juda ko'p pul sarflanadi. Sizning ishingizda baxtli va muvaffaqiyatli bo'lishingizni istashadi!
9. Xodimlar ko'p narsalarni sir saqlaydilar, lekin barchasi hammasi emas
Agar siz onangizning saraton kasalligi borligi haqida gaplashmoqchi bo'lsangiz va siz ko'plab stresslarga duch kelsangiz, HR sizning kompaniyangizga bu haqda xabar bermoqchi emas. Ular sizga xodimlarni jalb qilish dasturiga murojaat qilishadi va agar siz unga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt ajratishingiz kerak bo'lsa, FMLA ni ko'rib chiqishga undaydi. Lekin xo'jayiningizning bilishini istamasangiz, HR unga aytmaydi.
Agar siz kelib, xo'jayiningiz jinsiy jihatdan sizni ta'qib qilishidan shikoyat qilsangiz, HR bu haqda umuman sir saqlay olmaydi . Nima uchun? HRni tekshirish kerak. Hatto siz "Bill Billboozni mahkam qisdi va men sizni bilishingizni istadim, lekin men bu haqda hech narsa qilishni istamayman," deydi HR hali ham tergov qilish kerak. Agar XQ yo'q bo'lsa, kompaniya Billning harakatlari uchun javobgar.
HR ayrim ayblov xulosalarini maxfiy tarzda tekshirishi mumkin va ba'zilari bunday qila olmaydi. Agar Bill sizni siqib qo'ygan bo'lsa, HR: "Bill, biz bir vaqtning o'zida va kimdir sizni kimnidir sindirgan-qilmagini tekshirmoqdamiz", - deb aytolmaydi. Bill, agar uning kubogida pornografiya tomosha qilsa, Va ular uning yozuvlariga qarashadi, va ular bu haqda g'amxo'rlik qilishadi - tezda. Sizning ismingiz kelmaydi.
10. HR Sizning yuksaklik darajangiz yo'q degani emas
HR jarayoni muvofiqlashtirilishi mumkin. Sizning menejeringiz bu jarayonga qanday munosabatda bo'lish kerakligi haqida maslahat berdilar va hatto pulni pulni qanday taqsimlash kerakligi haqidagi ko'rsatmalarni ham yozdingizlar, lekin siz olingan miqdori? Bu inson resurslaridan kelib chiqmaydi. Birinchidan, ko'tarilish uchun mavjud bo'lgan pul miqdori biznes tomonidan belgilanadi, odatda, bu moliya eng katta rol o'ynaydi.
Ikkinchidan, sizning tashkilotingiz barcha xodimlar orasida mavjud bo'lgan pulni ajratishi kerak, ya'ni hech kim ulkan pul yig'imiga ega emas. Uchinchidan, menejeringiz byudjet, sizning ishlashingiz, joriy ish haqi darajangiz va ish haqi oralig'ining o'rtacha darajasiga qanchalik yaqin bo'lganingizdan kelib chiqqan holda siz uchun munosib miqdorni aniqlaydi. Shunday qilib, agar sizga yoqmasangiz, xo'jayiningizga shikoyat qiling .
11. Xodimlar Hujjatlardan nafratlanadi, Too
Xodimlar sizni hujjat topshirishga doimo jalb qilmoqdalar, ammo sizning ishingizdan nafratlanishadi. Ularning ba'zilari hukumat tomonidan talab qilinadi. (Ko'pgina tadbirkorlar, masalan, hukumatga poyga bo'yicha hisobotlarni topshirishlari kerak.) Jinsiy ta'qib qilish bo'yicha seminar mashg'ulotning bir qismi bo'lib, viktorina o'tkazishi kerak edi. HR bu kompaniyani da'volardan himoya qilgani uchun qiladi.
Har yili Xodimlar sizning ochiq ro'yxatdan o'tishingiz uchun sizni xafa qiladi . Nima uchun? Agar HR yo'q bo'lsa, yanvar oyida HRga yig'ilganingizda, siz oktyabr oyida olingan hujjatlarni e'tiborsiz qoldirganingiz uchun to'g'ri tibbiy sug'urtangiz yo'qligi haqida og'iz ochasiz. Agar siz HRni so'ratsa, hamma narsani qilsangiz, HR sizni chalg'itadi va sizni abadiy sevadi.
Umid qilamanki, sizning Xodimlar bo'yicha menejeringiz va menejeringiz qayerdan kelganini bilganingizda ish kuningiz muammosiz ishlaydi. Ular siz uchun bu erda. Ular sizni muvaffaqiyatli bo'lishingizni istashadi, lekin ular sizni faqat qoidalarga amal qilishingizni xohlaydi. Har bir inson yaxshi.