Etakchilik nafaqat boshqalarni boshqarish, balki hamkorlaringiz uchun ham kuchli namuna bo'lishni anglatadi.
Ishga qabul qilish boshqaruvchilari, guruhni texnik jihatdan boshqarmasalar ham, o'zlarining eng yaxshi ishlarini bajarish uchun o'zlarining jamoa a'zolarini ilhomlantiradigan nomzodlarni xohlashadi.
Intervyus oldidan etakchilikka qaratilgan savollar uchun tayyorgarlik sizni hozirgi paytda kuchli javoblar berishga va intervyu oldidan va intervyusida ishonch hosil qilishingizga yordam beradi. O'zingizning moslashtirilgan javoblaringizni tayyorlashga yordam berish uchun namunali savollar va ushbu maqolaning oxirida keltirilgan "Eng yaxshi javoblar" dan foydalaning.
Etakchilik haqida savollarga javob berish
Etakchilik haqida savollar berish uchun tayyorgarlik ko'ring, lavozim uchun eng muhim bo'lgan etakchilik qobiliyatlari haqida o'ylang. O'zingiz izlayotgan etakchining turi haqida batafsil ma'lumot olish uchun ish ro'yxatiga qarang, shuningdek bajarishingiz kerak bo'lgan vazifalar turlari.
Tayyorgarlikning yana bir yo'li - bu ro'yxatdagi etakchilik qobiliyatlari ro'yxatini ko'rib chiqish va ish uchun juda muhim bo'lgan har qanday ko'nikmalarni aylantirish.
Shuningdek, rahbarlar ko'nikmalarining ushbu ro'yxatini ko'rib chiqing.
Bir necha asosiy ko'nikmalarni yodda tutganingizdan so'ng, sizda etakchilik rolini saqlagan joylarda bo'lgan barcha pozitsiyalarga e'tibor bering. Bular rahbarlik lavozimlari bo'lishi mumkin emas, lekin ular sizni qandaydir yo'l bilan (masalan, ko'pincha ishda jamoa etakchisi sifatida xizmat qilgan) rahbar bo'lishingiz kerak.
Agar siz yaqinda bitirgan bo'lsangiz yoki ish tajribangiz cheklangan bo'lsa, unda siz to'g'ridan-to'g'ri ish bilan bog'liq bo'lgan tajribangiz bo'lmasligi mumkin. Shunday qilib, sizning fikringizni keng ko'lamli ishlarga, klublarga va akademiklarga kengaytiring, ularning barchasi sizning etakchilik qobiliyatingiz haqida foydali misollar keltirishi mumkin.
STAR Suhbatni Ko'rish Texnikasidan foydalaning
Aqlli va mos keladigan anekdot ko'pincha bu kabi savollarga javob berishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Bu sizning ishingiz bo'yicha malakangizni isbotlash uchun sizning o'tgan ish tajribangizdan misollar berishingizni so'raydigan savollar.
Yo'l harakati bilan suhbatga etakchilik haqida savollar berganida, STAR intervyusidagi javob uslubidan foydalaning :
(S) vaziyat: vaziyatning fonini tushuntiring. Sizning ishingiz nima edi?
(T) topshiriq. Qanday vazifani bajarish kerak edi? Muayyan muammoga duch kelsangiz, u nima ekanligini tushuntirib bering.
(A) Harakatlar: Muammoni bartaraf etish yoki muammoni hal qilish uchun qanday harakatlar qildingiz (yoki qanday ko'nikmalardan foydalangansiz)?
(R) Natija: Vaziyat nima bo'ldi? Vazifani yaxshi bajarganmisiz? Muammoni hal qildingizmi?
"Siz kutilmagan tarzda rahbarlik rolini bajarish kerak bo'lgan vaqtni misol qilib bering" degan savolga misol keltiramiz. Bu javob STAR texnikasidan foydalanadi:
"Mening oxirgi ishimda katta shirkat uchun savdo sherigi bo'ldim. Kompaniyamizning umumiy sotuv raqamlari avvalgi choragidan past bo'ldi va menejer barcha savdo sheriklariga sotishni yaxshilashning mumkin bo'lgan usullarini taklif qilishlarini so'radi. Men yaratgan yechim haqida qisqacha taqdimot qildik, bu bizning savdo trening usuli o'zgarishlarini o'z ichiga olgan. Menejer menga taklifni yoqdi va bu echimni amalga oshirish uchun menga bir vazifa kuchini topshirdi. Men oltita jamoani boshqargan edim va biz yangi o'quv usuli ishlab chiqdik va amalga oshirdik. Natijada, bu yechim bizning sotuvchilarning qobiliyatlari va ishonchini oshirdi, keyingi chorakda bizning raqamlar avvalgi chorakka nisbatan 15 foizga oshdi. Mening rejamni ham ish beruvchimga, ham xodimlarimga ochiq muloqot qilish qobiliyatim loyihamning katta muvaffaqiyatiga olib keldi, deb hisoblayman ".
Etakchilik intervyu Savollar va javoblar
Tayyorgarlikning yana bir yo'li - umumiy etakchilik intervyusi savollariga javob berish.
Quyidagi umumiy intervyu savollari ro'yxati etakchilik bilan bog'liq. Misol javoblarni o'qing ("Eng yaxshi javoblar" havolalari ostida) va keyin bu savollarga o'zingizning javobingizni taqdim eting.
- Ushbu kompaniya uchun nima qilsangiz bo'ladi? - Eng yaxshi javoblar
- Ushbu rolda sizga yordam beradigan qanday tajribaga egasiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning joriy (yoki oxirgi) lavozimda qanday mas'uliyatlaringiz bo'lgan? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun sizni yollashimiz kerak? - Eng yaxshi javoblar
- Siz ushbu kompaniyaga qanday hissa qo'shishingiz mumkin? - Eng yaxshi javoblar
- Nega siz bu ish uchun eng yaxshi odamsiz? - Eng yaxshi javoblar
- Bu lavozimda sizning eng katta yutuqlaringiz va muvaffaqiyatlaringiz qanday edi? - Eng yaxshi javoblar
- Qanday muhim muammolar va muammolar oldingiz? Ularga qanday munosabatda bo'ldingiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning boshlang'ich va yakuniy tovon darajasi qanday edi? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun harakat qilyapsiz? - Eng yaxshi javoblar
- Muvaffaqiyatni qanday baholaysiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning eng katta zaifligingiz nima? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning eng katta kuchingiz nima? - Eng yaxshi javoblar
- Stress va bosimga qanday qaraysiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizni nimaga undadi? - Eng yaxshi javoblar
- Nima qilishni eng qiyin qarorlarni topishingiz mumkin? - Eng yaxshi javoblar
- Odamlar sizni nimalarni ko'proq tanqid qiladilar? - Eng yaxshi javoblar
- Agar sizni biladigan odamlarga nima uchun ishga yollanish kerakligi so'ralgan bo'lsa, ular nima deyishadi? Eng yaxshi javoblar
- Menejerdan nima kutmoqdasiz? - Eng yaxshi javoblar
- Menejeringiz uchun nima ish qilgan? - Eng yaxshi javoblar
- Eng yaxshi murabbiy kim edi va kim eng yomoni? - Eng yaxshi javoblar
- Agar biror menejerning 100 foiz noto'g'ri ma'lumotga ega ekanligini bilsangiz, uni qanday boshqarasiz? - Eng yaxshi javoblar
- Siz mustaqil ravishda yoki jamoada ishlamoqchimisiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning oylik maoshingiz qanday? - Eng yaxshi javoblar
- Keyingi ishingizda nima izlayapsiz? Siz uchun nima muhim? - Eng yaxshi javoblar
- Kelgusi besh yil / o'n yil uchun maqsadlaringiz qanday? - Eng yaxshi javoblar
- Ushbu maqsadlarga erishish uchun qanday rejalar tuzasiz? - Eng yaxshi javoblar
Yuqoridagi savollarning ba'zilari bevosita rahbarlik haqida emas, lekin ularni o'zingizning ko'nikmalarni rahbar sifatida ko'rsatadigan va ishga qabul qilish boshqaruvchisiga nomzodni sotishga yordam beradigan tarzda javob berishingiz mumkin. Misol uchun, "Bu kompaniya uchun nima qila olasiz?" Degan savolni ko'rib chiqing. Bunday holda sizning javobingiz sizning bo'limingiz uchun kuchli etakchi bo'lishni xohlashingiz haqida o'ylashingiz mumkin.