Jinsiy shilqimlik
Jinsiy tahqirlash jinsiy kamsitishlar soyasida qoladi. Ayol, kompaniya siyosatiga ko'ra erkak sheriklari kabi bir xil his-tuyg'ularga ega bo'lishi, rivojlanishi, to'lashi va boshqa imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin, lekin ish joyidagi unga nisbatan munosabat befoydadir va uning jinsi bilan bog'liq.
Hollivud mogulasi Harvey Vaynshteynga qarshi jinsiy zo'ravonlik da'volari bilan birlashtirilgan 2017-sonli "MeToo" harakati bilan tanish ekanligingizga aminman, aktrisa Ashley Judd o'z hikoyasini yirik axborot vositalariga jasorat bilan bergan. Bir necha yil oldin, Vaynshteyn Juddga jinsiy munosabatda bo'lishga rozi bo'lmaganida tahdid qilgan.
Hollivudning misollari haddan tashqari bo'lsa ham, Judd jinsiy aloqa yoki jinsiy alomatlarga qaratilgan yoqimsiz zararli va hatto zararli hazillarga duchor bo'lgan taqdirdagina shunday bo'ladi. Va bir hazil yaxshi bo'lishi mumkin bo'lsa-da, kunlik yoki tez-tez takrorlanadigan hazillar ta'qibga uchraydi. Qo'rqish shuningdek, jinsiy yaxshilik evaziga taraqqiyotning va'dalarini ham o'z ichiga oladi.
Jinsiy ta'qiblarning keng ko'lami
Ayolning ta'qibchisi erkak bo'lish shart emas. Ayollar boshqa ayollarga jinsiy tajovuz qilishda aybdor bo'lishi mumkin. Shunga o'xshab, ta'qibchi ayolning boshlig'i yoki rahbar bo'lishi shart emas. Hamkor ham, mijoz ham xatti-harakatlarning manbai bo'lsa va kompaniyaning rahbariyati uni to'xtatish uchun hech narsa qilmasa, bu hali ham tazyiq.
Qanday ayırımcılık tashkil etadi
Atrofdagi "shisha shift" - bu ayollarning jinsi kamsitilishining klassik namunasi - ayollarning ba'zi yuqori lavozimlarga ega emasligi va qobiliyatlari, qobiliyatlari va malakalariga qaramasdan jinsi tufayli ma'lum bir nuqtadan tashqariga chiqmaslikning yozilmagan kodidir.
Rag'batlantiruvchi noto'g'ri
Shisha shiftining holati reklama uchun mo'ljallangan toifaga kiradi. Ushbu asosga turli sabablar mavjud; farzandlar ota-onadir. 1900-yillarning oxirlarida paydo bo'lgan shisha tavan harakatlari, ayollarning korporativ narvonni yuqoriga ko'tarilishiga to'sqinlik qiluvchi to'siqni (ya'ni, ship) sindirishi kerak edi. Va ayollar uzoq yo'lni topsalar ham, ular hali yo'q.
1990 yilda "Fortune 500" kompaniyasining bosh ijrochi direktorlari ro'yxatida oltita ayol bor edi. 2017 yilda 32 nafar ayol bor edi. Ko'proq ayollar, ammo etarli emas, biz 500 nafar CEO haqida gapirayotibmiz.
Biroq, jinsiy kamsitish, bu CEO'tan yanada kuchaydi. Erkak va ayol bir xil lavozimni egallashi va kompaniyada bir xil vazifani bajarishi mumkin, ammo ish unvoni boshqacha. Erkakni ko'proq to'lashi mumkin, yoki u ayoldan ko'ra tezroq va tezroq ko'tarilishi yoki ko'tarilishi mumkin.
Intervyu savollari
Suhbatlashish jarayoni har ikkala jins uchun ham xuddi shunday bo'lishi kerak, ammo ayollar ko'pincha turli xil savollar berishadi.
Ayollar ko'pincha bolalari bor yoki yo'qligini so'rashadi.
Ushbu turdagi oilaviy masalalar noqonuniy hisoblanadi va bundan ham muhimi, odamning ishni yaxshi bajarishi mumkin emas. Biroq, ko'pgina ish beruvchilar potentsial ishchilarni tug'ruq ta'tilidan foydalanishga muhtoj bo'lishi mumkin degan tushunchani ishga olishni oldindan belgilashadi. Ish beruvchilar otalar (to'g'ridan-to'g'ri yoki homilador) otalaridan ajralishga ruxsat olishlari mumkin deb o'ylashlari kerak. Bu savolga jinsi haqida savol berilmaydi.
Bekor qilishlar
Ko'pincha, bunday holatlarda jinsiy javobgarlikka tortilmaydi. Ayniqsa jinsiy zo'ravonlik jiddiy qabul qilinmagan erkaklar hukmron bo'lgan sohalarda (masalan, ishlab chiqarish) keng tarqalgan bo'lishi mumkin. Jinsiy farqlanishdan shikoyat qilgan va o'zlarini ishsiz bo'lgan ayollar bor.
Hashamatli avtomobil ishlab chiqaruvchisi Tesla, AJ Vandermeyden'dagi ayol muhandis, ishlab chiqaruvchini jinsiy zo'rlashdan shikoyat qilmaslik va uni erkaklariga nisbatan kamroq haq evaziga aybladi.
Keyinchalik uning advokatining qasoskorlik harakati bo'lganligi haqida ishdan bo'shatilgan. Vandermeyden jamoatchilikka oshkor qilingan, shuningdek, u erkak xodimlar tomonidan talon-taroj qilingan va unga qarshi qo'zg'algan va Teslaning ta'qib, teng bo'lmagan to'lov va kamsitishlar haqida shikoyatlariga javob bera olmaganini da'vo qilgan. Bu faqat bitta misol. Ko'pchilik Vandermeyden o'z sanoatida kamchiliklar va / yoki yomon obro'-e'tiborni qo'rqitish uchun gapirishga majbur bo'lgani kabi jasur emas.
Qanday qilib kamsitish haqida hisobot
Siz yoki siz bilgan bir kishi ish joyida (erkak, ayol, bi yoki trans) jinsiy kamsitishning qurboni bo'lsa, sizning kompaniyangizning inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Yoki kompaniyangizda inson resurslari bo'limi bo'lmasa, maslahatchi bilan gaplashing.
Vaziyat davom etaversa, teng ishga joylashish bo'yicha komissiya bilan bog'lanib, kamsitilish ayblovi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Lekin, siz da'vo qilmasdan oldin, talablarga nima ishlayotganingizni aniqlash uchun advokat bilan uchrashing. Sizga olti oydan kam bo'lmagan muddat talab etiladi va EEOK odatda boshqa fuqarolik harakatlariga ruxsat berishdan oldin shikoyatni tekshirish kerak.