Cheklangan xodim yoki ish berilmagan xodim, federal va shtat qonunchiligi va kompaniya siyosati kabi bir qancha omillar mavjud. Yana bir omil ofisni yopish yoki ochiq-oydin bo'ladimi, lekin uni ishga sola olmaysiz.
Qor va boshqa ob-havo kunlarini to'lash haqida batafsil ma'lumot uchun quyida o'qing.
Qor quyoshlari va tuproqli ob-havo kunlari uchun to'lov
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Mehnat va mehnat bo'limi bo'limi ish haqi standartlari to'g'risidagi qonunga amal qiladi , bu esa eng kam ish haqi, qo'shimcha ish vaqti va boshqalar kabi bandlik standartlarini belgilaydi.
"Ish haqi va soat" bo'limi noqulay ob-havo sharoitida ozod xodimlarni qanday qilib to'lashga qaror qiladigan ish beruvchilar uchun yo'l-yo'riqlar beradigan xulosalar chiqaradi.
Cheklangan xodimlar ortiqcha ish haqi talablaridan ozod bo'lganlardir. Cheklangan xodimlar odatda ish haqi to'lashadi va ma'lum bir minimal ish haqi (2017 yilda bu ish haqi yiliga 47.476 dollar) bo'ladi.
Ishdan bo'shagan xodimlarni to'lash bo'yicha ko'rsatmalar kompaniya ob-havosi yoki kompaniyaning ochiqligi va ish beruvchining uyda bo'lishini xohlayotgani sababli yopilgan-yopilmagan holatga bog'liq. Har bir senariy haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida o'qing.
Agar havo ob-havo tufayli yopilsa
Yomon ob-havo sharoitida yopilgan ish beruvchilar, ishdan bo'shatilgan xodim uchun haftalik ish haqini to'lashi kerak. Shunday qilib, xodimning butun hafta mobaynida ishlayotganligidan qat'iy nazar, xodim to'liq haftalik uchun ish haqini olishi kerak.
Shu bilan birga, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimidan shunday yopilish chog'ida yo'qolgan kun uchun hisoblangan ta'tildan foydalanish talab qilinishi mumkin.
Bu hisoblangan ta'til pulli to'lashni, dam olish vaqtini yoki boshqa yig'ilgan ta'tillarni o'z ichiga olishi mumkin.
Aytish joizki, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi to'lanishi kerak. Shunday qilib, agar ishchi bo'sh vaqt qoldirmasa, ish beruvchidan unga ruxsat vaqtini oshirish talab qilinishi mumkin.
Kompaniya ochiq bo'lgan vaqt
Bunday davr mobaynida ochiq bo'lgan ish beruvchilar, xodimning bunday muddat davomida ishlaydigan hisobotlarini qisman yoki butun kun uchun ozod xodimdan to'lashi kerak.
Misol uchun, ish beruvchining ob-havo sababli (masalan, ob-havoning yomonlashuvi sababli) kun davomida biznes qismini yopib qo'yishiga qaramasdan, u hali ham bo'sh ish haqi to'laydilar.
Shu bilan birga, ozod etilgan xodimlar ob-havoning sababi bilan ishlash uchun hisobot bermasliklari kerak bo'lgan kunlar uchun ish beruvchining ishdan bo'shab qolganlik evaziga bunday ishdan bo'shatilganligi uchun yig'ilgan ta'tilni ozod qilishga haqlidir.
Agar ozod etilgan xodim mehnatga haq to'lash uchun haq olish huquqiga ega bo'lmasa yoki bunday ta'tilni tugatgan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'sh vaqtini to'lash uchun to'lovni kamaytirishi mumkin.
Ish berilmagan xodimlar
"Ish haqi va soat" bo'limi ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilar bepul ishlaydigan xodimlar va ozod bo'lmagan ishchilarni qanday to'lashlari kerakligi o'rtasida farq bor.
Ishdan bo'shagan xodimlar - ortiqcha ish haqidan ozod qilinmaganlar. Ishchilarning ko'pchiligi ish haqi emas, soatlik ish haqi olishadi.
Ozod bo'lmagan xodimlar uchun (amalda ishlaydigan soatlar uchun soatlik ish haqi asosida to'lanadigan) xodimlar uchun, federal qonunchilik ularga ob-havoning yomonlashishi sababli ishlash uchun kelmasa ham to'lanmasligini talab qilmaydi, yoki kompaniya yopilganligi sababli.
Agar kompaniya ob-havo tufayli kunduzi yopiq bo'lsa, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimlarini ishdan bo'shatilishidan oldin ishlagan vaqtlari uchun to'lashi kerak.
Shunga qaramay, ba'zi davlatlar, agar ish mavjud bo'lmasa ham, ish beruvchining rejalashtirilgan ish rejalari haqida hisobot berganda, muayyan miqdordagi soatdan tashqari ozod bo'lmagan ishchilarni to'lashni talab qiladigan "hisobot berish vaqtlari" qonunlari mavjud. Sizning davlatingizdagi nizomlar uchun Davlatning Davlat Departamentiga murojaat qiling.
Uydan ishlash
Ba'zi ish beruvchilar yomon ob-havo sharoitida xodimlarni masofadan turib ishlashga imkon beradi. Bunday holatda, odatda, ular to'liq ish haqini oladi va har qanday hisoblangan ta'til vaqtini ishlatish shart emas.
Agar siz kompaniya siyosatiga ishonchingiz komil bo'lmasa, u siz uchun mavjud bo'lgan variantmi yoki yo'qligini tekshirish uchun maslahatchingiz yoki inson resurslari bilan maslahatlashing. Agar shunday bo'lsa, siz o'z uyingizda ishlayotgan vaqtingiz uchun muntazam ish haqingizni to'lashingiz kerak.
Haqida Maqolalar: Shaxsiy tashlab qo'yish nima? | Eng yaxshi va eng yomon ishlarni bajarish uchun uzr